مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

483
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

463
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارائه الگوی معادلات ساختاری رابطه عدم سکوت سازمانی بر تعهد سازمانی، با نقش میانجی عدالت سازمانی در بانک قوامین

صفحات

 صفحه شروع 35 | صفحه پایان 63

چکیده

 زمینه و هدف: از آنجایی که تعهد سازمانی کارکنان, عملکردشان را بهبود می بخشد و به صورت غیرمستقیم موفقیت سازمانی را به همراه خواهد داشت, بررسی عوامل موثری که این تعهد را افزایش می یابد, برای سازمان ها از اهمیت زیادی برخوردار است. این مقاله سعی بر آن دارد تا به شناسایی رابطه و میزان تاثیر عدم سکوت سازمانی بر تعهد سازمانی, با میانجی گری عدالت سازمانی بپردازد.روش شناسی: مهم ترین عوامل و شاخص های موثر بر هریک از متغیرهای (تعهد سازمانی, عدالت سازمانی و عدم سکوت سازمانی) شناسایی شد و در قالب یک پرسشنامه در اختیار نمونه آماری (تعداد نمونه با استفاده از جدول مورگان برابر با 220 نفر برآورد شد) قرار گرفت. روایی و پایایی پرسشنامه با استفاده از روایی محتوایی, روایی عاملی و آلفای کرونباخ بررسی و تایید شد. بر مبنای تحلیل عاملی اکتشافی, تعداد 9 متغیر شناسایی شد که تعداد این متغیرها با الگوی پیشنهادی مطابقت دارد.یافته ها: با توجه به اینکه مقدار میانگین مجذور خطا در هر دو فرضیه کوچک تر از 0.1, ضرایب معناداری بزرگ تر از 1.96+ و شاخص های نکویی برازش بزرگ تر از 0.9 به دست آمد, هر دو فرضیه تحقیق پذیرفته شد.نتیجه گیری: مقدار بارعاملی در فرضیه اول, برابر با 0.72 حاصل شد که نشان داد, عدم سکوت سازمانی تاثیر مثبت و معناداری به میزان 72 درصد, بر تعهد سازمانی در بانک قوامین دارد. همچنین مقدار بارعاملی در فرضیه دوم برابر با 0.79 به دست آمد که نشان داد, عدالت سازمانی به میزان 79 درصد بر تعهد سازمانی در بانک قوامین تاثیر مثبت و معنادار دارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    احمدی، علی اکبر، اسماعیلی، احمدرضا، و خزلی، سعید. (1395). ارائه الگوی معادلات ساختاری رابطه عدم سکوت سازمانی بر تعهد سازمانی, با نقش میانجی عدالت سازمانی در بانک قوامین. مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 4(1 )، 35-63. SID. https://sid.ir/paper/509260/fa

    Vancouver: کپی

    احمدی علی اکبر، اسماعیلی احمدرضا، خزلی سعید. ارائه الگوی معادلات ساختاری رابطه عدم سکوت سازمانی بر تعهد سازمانی, با نقش میانجی عدالت سازمانی در بانک قوامین. مدیریت منابع در نیروی انتظامی[Internet]. 1395؛4(1 ):35-63. Available from: https://sid.ir/paper/509260/fa

    IEEE: کپی

    علی اکبر احمدی، احمدرضا اسماعیلی، و سعید خزلی، “ارائه الگوی معادلات ساختاری رابطه عدم سکوت سازمانی بر تعهد سازمانی, با نقش میانجی عدالت سازمانی در بانک قوامین،” مدیریت منابع در نیروی انتظامی، vol. 4، no. 1 ، pp. 35–63، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/509260/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button