مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

576
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

549
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه سلامت اجتماعی با رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه کارکنان فرماندهی انتظامی استان آذربایجان شرقی)

صفحات

 صفحه شروع 7 | صفحه پایان 24

چکیده

 زمینه و هدف: پلیس به عنوان یکی از سازمان هایی که با مردم در ارتباط است, باید در ارتقاء رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اقدام کند. از این رو اولین گام, شناخت عوامل تاثیرگذار بر رفتار شهروندی است؛ یکی از این عوامل تاثیرگذار, سلامت اجتماعی است. در این تحقیق سعی شده با بیان مفهوم این دو متغیر, چگونگی ارتباط سلامت اجتماعی بر اساس شاخص های «شکوفایی, مشارکت, انسجام, همبستگی و پذیرش» به عنوان متغیر مستقل با رفتار شهروندی سازمانی بر اساس شاخص های «جوانمردی, فضیلت مدنی, احترام و تکریم, نوع دوستی و وظیفه شناسی» به عنوان متغیر وابسته سنجیده شود.روش: نمونه آماری از بین کارکنان فرماندهی انتظامی استان آذربایجان شرقی به تعداد 341 نفر انتخاب شد. ابزار جمع آوری داده ها, پرسش نامه سنجش سلامت اجتماعی بر اساس نظریه کییز و پرسش نامه رفتار شهروندی سازمانی بر اساس نظریه اورگان است که روایی آن ها توسط افراد خبره و متخصص مورد تایید بوده و میزان پایایی برای پرسش نامه سلامت اجتماعی 0.76, برای پرسش نامه رفتار شهروندی سازمانی 0.79 و برای مجموع دو پرسش نامه 0.788 به دست آمد.یافته ها: بررسی استنباطی داده ها بیانگر وجود رابطه معنادار بین تمام فرضیه ها را نشان می دهد. همچنین آزمون معادلات ساختاری نشان می دهد بین برخی از شاخص های سلامت اجتماعی با خود این متغیر و کلیه شاخص های رفتار شهروندی سازمانی با این متغیر رابطه وجود دارد. همچنین بررسی نتایج آزمون واریانس یک سویه هم بیانگر نبود تفاوت بین متغیرهای جمعیت شناختی و میزان سلامت اجتماعی است.نتیجه گیری: نتایج حاصل از تحلیل داده ها بیانگر آن است که سلامت اجتماعی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان تاثیرگذار است. از این رو با بهبود سلامت اجتماعی کارکنان, ضمن ایجاد دلگرمی و دلبستگی در آنها نسبت به محیط کاری خود, وضعیت رفتار شهروندی سازمانی کارکنان برای افزایش کیفیت خدمات ارائه شده و بهره وری, بهبود خواهد یافت.

چندرسانه ای

  • ثبت نشده است.

    • استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    کاملی، محمدجواد، و داداشی، کاظم. (1395). بررسی رابطه سلامت اجتماعی با رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه کارکنان فرماندهی انتظامی استان آذربایجان شرقی). پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)، 11(1 )، 7-24. SID. https://sid.ir/paper/510732/fa

    Vancouver: کپی

    کاملی محمدجواد، داداشی کاظم. بررسی رابطه سلامت اجتماعی با رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه کارکنان فرماندهی انتظامی استان آذربایجان شرقی). پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)[Internet]. 1395؛11(1 ):7-24. Available from: https://sid.ir/paper/510732/fa

    IEEE: کپی

    محمدجواد کاملی، و کاظم داداشی، “بررسی رابطه سلامت اجتماعی با رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه کارکنان فرماندهی انتظامی استان آذربایجان شرقی)،” پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)، vol. 11، no. 1 ، pp. 7–24، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/510732/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button