مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,146
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

944
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

توسعه منابع انسانی پایدار: اثرات کانال مدیریت دانش و عوامل سازمانی

صفحات

 صفحه شروع 1 | صفحه پایان 22

چکیده

 هدف اصلی این پژوهش, مدل یابی توسعه منابع انسانی پایدار در راستای اثرات کانالهای مدیریت دانش وعوامل سازمانی بوده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و معادلات ساختاری بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی هر مزگان بودند که از بین آن ها با استفاده از فرمول کوکران تعداد228 نفر انتخاب شدند, ابزار اندازه گیری سه نوع پرسشنامه توسعه منابع انسانی, عوامل سازمانی و فرایند مدیریت دانش بود که پایایی آنها بوسیله آلفای کرونباخ محاسبه شد و به ترتیب, 91/0, 89/0 و 93/0 گزارش گردید و روایی پرسشنامه ها براساس تحلیل عاملی تاییدی نشان از روایی مطلوب سازه بود, داده ها پس ازجمع آوری توسط نرم افزار Spss20, Lisrel8. 54تحلیل شدند. نتایج نشان دادند که عوامل سازمانی بر فرآیند مدیریت دانش تاثیر مثبت, مستقیم و معنادار؛ فرآیند مدیریت دانش بر توسعه منابع انسانی تاثیر مثبت, مستقیم و معنادار؛ عوامل سازمانی برتوسعه منابع انسانی اثر مثبت, مستقیم و معنادار؛ و عوامل سازمانی به واسطه فرآیند مدیریت دانش برتوسعه منابع انسانی تاثیر غیر مستقیم, مثبت و معناداری دارد, لذا الگوی تجربی بدست آمده منطبق بر الگوی مفهومی پژوهش بود و نتیجه گیری کلی حاکی از ارتباط عوامل سازمانی با توسعه منابع انسانی با نقش میانجی فرآیند مدیریت دانش در میان کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی هرمزگان بود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    سیدعباس زاده، میرمحمد، حسنی، محمد، بازرگان، عباس، و نامی، کلثوم. (1397). توسعه منابع انسانی پایدار: اثرات کانال مدیریت دانش و عوامل سازمانی. رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 9(2 (پیاپی 34) )، 1-22. SID. https://sid.ir/paper/513555/fa

    Vancouver: کپی

    سیدعباس زاده میرمحمد، حسنی محمد، بازرگان عباس، نامی کلثوم. توسعه منابع انسانی پایدار: اثرات کانال مدیریت دانش و عوامل سازمانی. رهیافتی نو در مدیریت آموزشی[Internet]. 1397؛9(2 (پیاپی 34) ):1-22. Available from: https://sid.ir/paper/513555/fa

    IEEE: کپی

    میرمحمد سیدعباس زاده، محمد حسنی، عباس بازرگان، و کلثوم نامی، “توسعه منابع انسانی پایدار: اثرات کانال مدیریت دانش و عوامل سازمانی،” رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، vol. 9، no. 2 (پیاپی 34) ، pp. 1–22، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/513555/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button