مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

275
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

221
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی و رتبه بندی شیوه های استعدادیابی در مراکز نخبگانی نیروهای مسلح

صفحات

 صفحه شروع 79 | صفحه پایان 102

چکیده

 زمینه و هدف: با تبلور دوره خردورزی, استعدادها به عنوان نوعی سرمایه دانشی در جهت کسب مزیت رقابتی و توسعه روزافزون سازمان ها محسوب می شوند و مدیران منابع انسانی همواره در پی شناسایی دقیق استعدادهای برتر داخلی یا خارجی بوده­ اند. بر این اساس, این پژوهش به ارائه الگوی شیوه های استعدادیابی در مراکز نخبگانی نیروهای مسلح می پردازد. روش شناسی: تحقیق حاضر از نظر هدف, مطالعه ای اکتشافی-توصیفی و با رویکردی توسعه ای-کاربردی است که در آن از راهبرد پژوهش آمیخته استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش شامل نخبگان علمی و مدیران ارشد مراکز نخبگانی نیروهای مسلح است. نمونه آماری شامل 22 نفر به روش قضاوتی هدفمند انتخاب شدند. گردآوری داده ها به دو روش کتابخانه ای و میدانی (مصاحبه نیمه ساختاریافته با خبرگان و پرسشنامه خبره­ مبنا) انجام شد. برای تحلیل داده ها در مرحله کیفی از طریق کدگذاری داده ها و در مرحله کمی, از رویکرد تصمیم گیری چندمعیاره با روش تئوری اعداد خاکستری استفاده شد. یافته ها: نتایج بخش کیفی, به طراحی الگوی شیوه های استعدادیابی در مراکز نخبگانی نیروهای مسلح منتهی شد. یافته­ های بخش کمی نشان داد که در بین روش­ های استعدادیابی فعالانه, روش جستجوگرانه با ضریب مطلوبیت (947/0) و در بین روش­ های استعدادیابی منفعلانه, روش خوداظهارانه با ضریب (891/0) دارای بالاترین اولویت برای مراکز نخبگانی نیروهای مسلح بودند. نتیجه گیری: استفاده از روش های استعدادیابی پژوهش حاضر موجب حفظ و نگهداشت و توسعه اثربخش نخبگان در مراکز نخبگانی نیروهای مسلح می شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    گلشاهی، بهنام، رستگار، عباسعلی، فیض، داود، و زارعی، عظیم. (1397). طراحی و رتبه بندی شیوه های استعدادیابی در مراکز نخبگانی نیروهای مسلح. مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی، 1(2 )، 79-102. SID. https://sid.ir/paper/515522/fa

    Vancouver: کپی

    گلشاهی بهنام، رستگار عباسعلی، فیض داود، زارعی عظیم. طراحی و رتبه بندی شیوه های استعدادیابی در مراکز نخبگانی نیروهای مسلح. مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی[Internet]. 1397؛1(2 ):79-102. Available from: https://sid.ir/paper/515522/fa

    IEEE: کپی

    بهنام گلشاهی، عباسعلی رستگار، داود فیض، و عظیم زارعی، “طراحی و رتبه بندی شیوه های استعدادیابی در مراکز نخبگانی نیروهای مسلح،” مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی، vol. 1، no. 2 ، pp. 79–102، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/515522/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button