Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

696
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

685
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی مدل آشفتگی پویایی توسعه بهره وری منابع انسانی صنعت نفت ایران

صفحات

 صفحه شروع 309 | صفحه پایان 338

چکیده

 هدف: صنعت نفت مهم ترین و استراتژیک ترین صنعت ایران است و در اقتصاد کشور نقش مسلط را بازی می کند. از آنجا که عنصر اصلی ایجاد و توسعه بهره وری, سرمایه انسانی است, توسعه بهره وری سرمایه انسانی در این صنعت, می تواند در راستای رسیدن به رشد اقتصادی و اهداف بلندمدت کشور گام های بلندی بردارد. در برنامه ریزی توسعه بهره وری منابع انسانی, مدیران و برنامه ریزان این حوزه از یک طرف با پیچیدگی نیروی انسانی (سیستم های چندذهنی) و از طرف دیگر با روابط روان شناختی و مسائل اجتماعی فرهنگی (نگرش سیستمی) مواجه اند. چنانچه مسئله بهره وری منابع انسانی را در صنعت نفت, مسئله ای از نوع آشفتگی در نظر بگیریم, این پژوهش به مدل سازی, شبیه سازی و سیاست گذاری سیستم بهره وری منابع انسانی صنعت نفت با بهره گیری از صورت بندی نظم آشفته و پویایی سیستم می پردازد. روش: روش شناسی پژوهش با الهام از تفکر سیستمی انتقادی تحقیق در عملیات و روش شناسی چندگانه (سیستمی از روش شناسی های سیستمی), نخست با بهره گیری از موانع توسعه ایکاف/ قراجه داغی, به تعبیه اصولی برای ساختاردهی آشفتگی مسئله و سپس به مدل سازی با استفاده از رویکرد پویایی سیستم می پردازد. یافته ها: یافته های مدل, با توجه به وضعیت موجود نشان می دهند توجه ناکافی به شفافیت ساختار صنعت نفت در بعد قدرت و بهره گیری از سرمایه های فکری و انسانی در بعد ارزش و انگیزش کارکنان در بعد زیبایی سبب شده است که به بهره وری منابع انسانی صنعت, آسیب های فراوانی وارد شود. نتیجه گیری: اعمال سیاست های ترکیبی در سه زیرنظام ارزش, قدرت و زیبایی به عنوان بهترین دسته راهکار برای بهبود بهره وری منابع انسانی صنعت نفت انتخاب شد و نشان داده شد که برنامه ریزی برای افزایش سرمایه های فکری و انسانی, شفافیت ساختاری نظام صنعت نفت و نظام انگیزشی کارکنان صنعت نفت, بر افزایش میزان ارزش افزوده منابع انسانی و بهبود بهره وری منابع انسانی در صنعت نفت اثرهای شایان توجهی دارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    مهرگان، محمدرضا، حسین زاده، مهناز، و ربیعی سروندی، نیما. (1398). طراحی مدل آشفتگی پویایی توسعه بهره وری منابع انسانی صنعت نفت ایران. مدیریت دولتی، 11(2 )، 309-338. SID. https://sid.ir/paper/515991/fa

    Vancouver: کپی

    مهرگان محمدرضا، حسین زاده مهناز، ربیعی سروندی نیما. طراحی مدل آشفتگی پویایی توسعه بهره وری منابع انسانی صنعت نفت ایران. مدیریت دولتی[Internet]. 1398؛11(2 ):309-338. Available from: https://sid.ir/paper/515991/fa

    IEEE: کپی

    محمدرضا مهرگان، مهناز حسین زاده، و نیما ربیعی سروندی، “طراحی مدل آشفتگی پویایی توسعه بهره وری منابع انسانی صنعت نفت ایران،” مدیریت دولتی، vol. 11، no. 2 ، pp. 309–338، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/515991/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا