Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

294
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

150
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تسهیل جا به جایی نیروی انسانی در سازمان های پیچیده: کاربردی از نظریه طراحی بازار

صفحات

 صفحه شروع 291 | صفحه پایان 314

چکیده

 یکی از مسائل سازمان های پیچیده مدیریت جا به جایی نیروی انسانی است؛ از یک سو, نیروی انسانی به دلایل مختلفی تمایل پیدا می کند از یک قسمت سازمان به قسمت دیگر یا از یک پست به پست دیگر یا از یک شعبه سازمان در یک شهر به شعبه ای در شهر دیگر منتقل شود و از سوی دیگر, مدیران سازمان برای جلوگیری از فرسودگی شغلی و ارتقای پویایی سازمان, نیروی انسانی خود را درون سازمان جا به جا کنند. انتقالات درون سازمانی با دشواری هایی مواجه است؛ از جمله اینکه در اثر جا به جایی نباید هیچ پستی خالی بماند و هرکس باید در رده شغلی مربوط به کار گمارده شود که چنین اموری مستلزم دسترسی به اطلاعات زیادی در خصوص نیروی انسانی سازمان و پردازش آن ها است. در این تحقیق با استفاده از نظریه طراحی بازار الگوریتمی تدوین شده است که به مدیران سازمان اجازه می دهد به صورت کارا نقل و انتقال نیروی انسانی را ساماندهی کنند. این الگوریتم با استفاده از روش TTCC تدوین شده و برنامه آن با زبان برنامه نویسی سی شارپ (C#) نوشته شده است. کاربرد الگوریتم در یک سازمان فرضی با 2325 کارکن, 155 شعبه و 400 تقاضای جا به جایی نشان می دهد که می توان با این روش جابه جایی نیروی انسانی را تا 11 درصد افزایش داد و در مدیریت منابع انسانی سازمان موثر افتاد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    یزدی نژاد، محسن، فیروزان سرنقی، توحید، و نصیری اقدم، علی. (1396). تسهیل جا به جایی نیروی انسانی در سازمان های پیچیده: کاربردی از نظریه طراحی بازار. پژوهشنامه اقتصادی، 17(67 )، 291-314. SID. https://sid.ir/paper/516724/fa

    Vancouver: کپی

    یزدی نژاد محسن، فیروزان سرنقی توحید، نصیری اقدم علی. تسهیل جا به جایی نیروی انسانی در سازمان های پیچیده: کاربردی از نظریه طراحی بازار. پژوهشنامه اقتصادی[Internet]. 1396؛17(67 ):291-314. Available from: https://sid.ir/paper/516724/fa

    IEEE: کپی

    محسن یزدی نژاد، توحید فیروزان سرنقی، و علی نصیری اقدم، “تسهیل جا به جایی نیروی انسانی در سازمان های پیچیده: کاربردی از نظریه طراحی بازار،” پژوهشنامه اقتصادی، vol. 17، no. 67 ، pp. 291–314، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/516724/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا