مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

525
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

365
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تدوین الگوی توانمندسازی کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین

صفحات

 صفحه شروع 1 | صفحه پایان 29

چکیده

 زمینه و هدف: عدم توجه به بهره وری نیروی انسانی و توجه صرف به دیگر عوامل نه تنها باعث کاهش کارایی و اثربخشی سازمان می گردد, بلکه باعث ایجاد نارضایتی در نیروی انسانی می شود. هدف اصلی پژوهش, تدوین الگوی مناسب توانمندسازی کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین بوده است. روش: از لحاظ هدف کاربردی, از نوع اکتشافى و به روش نمونه گیری هدفمند انجام شد. به منظور طراحی و نهایی سازی مدل و تعیین شاخص ها و مؤلفه ها و ابعاد از روش دلفی استفاده می شود. جامعه آماری شامل متخصصان و خبرگانی از دانشگاه مورد مطالعه بود. ابزار گردآوری اطلاعات مصاحبه و پرسشنامه بوده است. روایی و پایایی ابزار به کار رفته با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. برای تجزیه وتحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری نرم افزار اسمارت پی. ال. اس استفاده شد. یافته ها: کیفیت مدل های اندازه گیری با استفاده از معیار مقادیر اشتراکی نشان می دهد که ابعاد فردی 563/0, ابعاد مدیریتی 593/0, ابعاد سازمانی 548/0, منابع خودکارآمدی 601/0 سازه ی مرتبط با خود را تبیین می کند. مقادیر R2برای هر یک از ابعاد فردی 796/0, ابعاد مدیریتی 758/0, ابعاد سازمانی 837/0, منابع خودکارآمدی 754/0 نشان دهنده از برازش مناسب مدل داده است. معیارهای ارزیابی برازش مدل کلی 306/0 می باشد که نشان دهنده برازش متوسط مدل کلی است. همچنین ابعاد مدیریتی, منابع خودکارآمدی, سازمانی و فردی به ترتیب اولویت اول تا چهارم را کسب نموده­ اند. نتیجه گیری: با توجه به نتایج به دست آمده به مسئولین پیشنهاد می گردد که از ابعاد مدیریتی و منابع خودکارآمدی در جهت توانمندسازی کارکنان دانشگاه استفاده نمایند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    بختیاری، لطفعلی، و رجبی فرجاد، حاجیه. (1398). تدوین الگوی توانمندسازی کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین. دانش انتظامی، 21(3 )، 1-29. SID. https://sid.ir/paper/519191/fa

    Vancouver: کپی

    بختیاری لطفعلی، رجبی فرجاد حاجیه. تدوین الگوی توانمندسازی کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین. دانش انتظامی[Internet]. 1398؛21(3 ):1-29. Available from: https://sid.ir/paper/519191/fa

    IEEE: کپی

    لطفعلی بختیاری، و حاجیه رجبی فرجاد، “تدوین الگوی توانمندسازی کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین،” دانش انتظامی، vol. 21، no. 3 ، pp. 1–29، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/519191/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button