Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

370
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

168
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

پیش بینی اخلاق کاری براساس مولفه های عدالت سازمانی ادراک شده

صفحات

 صفحه شروع 0 | صفحه پایان 0

چکیده

 زمینه دستیابی به اهداف در سازمان ها هنگامی میسر می شود که پیشرفت های اخلاق کاری در بین کارکنان وجود داشته باشد. هم چنین عدالت سازمانی ادارک شده در هر سازمان یکی از عوامل تاثیرگذار در ارتقای سطح اخلاق کاری به شمار می آید. پژوهش حاضر با هدف پیش بینی اخلاق کاری براساس مولفه های عدالت سازمانی ادراک شده توسط کارمندان دانشگاه ارومیه در سال تحصیلی 94-1393 انجام شده است. روش پژوهش حاضر کاربردی و توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری تحقیق شامل 530 نفر کارمندان دانشگاه ارومیه بودند که 225 نفر آنها از طریق نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. داده ها با استفاده از دو پرسشنامه استاندارد جمع آوری و به وسیله نرم افزار SPSS و با استفاده از آزمون های آماری مانوا و رگرسیون چندگانه برای فرضیه های پژوهشی, و آزمون t تک متغیره, برای سوالات پژوهشی تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها آزمون مانوا نشان داد که مولفه های عدالت سازمانی ادراک شده تاثیر معنی داری بر دو بعد اخلاق کاری شامل دلبستگی و روح جمعی در کار دارد. هم چنین براساس تحلیل رگرسیون چندگانه مولفه های عدالت سازمانی تمامی ابعاد اخلاق کاری کارمندان دانشگاه ارومیه را پیش بینی می کند, و در نهایت می توان نتیجه گرفت که عدالت سازمانی کارمندان دانشگاه تا حدودی در سطح مطلوبی و اخلاق کاری کارمندان درسطح مطلوبی قرار دارد. نتیجه گیری با توجه به نتایج آماری, کلیه فرضیات تایید و این نتیجه حاصل گردید که مولفه های عدالت سازمانی کل ابعاد اخلاق کاری کارمندان دانشگاه ارومیه را پیش بینی می کنند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    قلاوندی، حسن، اشرفی، فرشید، و علی زاده، معصومه. (1396). پیش بینی اخلاق کاری براساس مولفه های عدالت سازمانی ادراک شده. اخلاق در علوم و فناوری، 12(1 )، 0-0. SID. https://sid.ir/paper/520086/fa

    Vancouver: کپی

    قلاوندی حسن، اشرفی فرشید، علی زاده معصومه. پیش بینی اخلاق کاری براساس مولفه های عدالت سازمانی ادراک شده. اخلاق در علوم و فناوری[Internet]. 1396؛12(1 ):0-0. Available from: https://sid.ir/paper/520086/fa

    IEEE: کپی

    حسن قلاوندی، فرشید اشرفی، و معصومه علی زاده، “پیش بینی اخلاق کاری براساس مولفه های عدالت سازمانی ادراک شده،” اخلاق در علوم و فناوری، vol. 12، no. 1 ، pp. 0–0، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/520086/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا