مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,912
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,540
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی نقش مدیریت دانش در ارتقاء خلاقیت و نوآوری کارکنان در سازمانهای نظامی (مطالعه موردی در یگان های نظامی نزاجا مستقر در شهر مراغه)

صفحات

 صفحه شروع 17 | صفحه پایان 48

چکیده

 زمینه: عصر حاضر, عصر تحولات و تغییرات شگرف در فناوری هاست. عصری که ساختار فکری آن آکنده از عمق بخشیدن به اطلاعات و توجه به مشارکت نیروی انسانی خلاق و نوآور به جای نیروی انسانی وظیفه ای است. از این رو, مدیریت هوشیار بر آن است تا هرچه بیشتر و بهتر در جهت استفاده از ابزاری به نام دانش برای رویارویی و مقابله با عوامل عدم اطمینان, حفظ موقعیت و ایجاد خلاقیت و نوآوری جهت گسترش توان رقابتی خود برآید.هدف: این پژوهش با هدف بررسی نقش مدیریت دانش بر ارتقاء خلاقیت و نوآوری کارکنان در سازمان نظامی نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران مستقر در شهرستان مراغه پرداخته شده است.روش: تحقیق حاضر از نظر هدف, از نوع تحقیق کاربردی و از نظر ماهیت و روش از نوع توصیفی – پیمایشی و همبستگی است در این پژوهش با استفاده از سه پرسشنامه استاندارد, اقدام به جمع آوری اطلاعات از کارکنان شده است و سپس با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ اقدام به محاسبه پایایی پرسشنامه شده است. که ضریب آلفای کرونباخ این پژوهش 0.86 محاسبه شده است که دال بر پایا بودن پرسشنامه های پژوهش است.یافته ها: با استفاده از آزمون های همبستگی و تحلیل رگرسیون و.اقدام به بررسی متغیر وابسته و مستقل در این پژوهش شده است. با توجه به نتایج بدست آمده از تجزیه و تحلیل فرضیه ها می توان نتیجه گرفت که بین مدیریت دانش و خلاقیت کارکنان به نسبت 83% و بین مدیریت دانش و نوآوری کارکنان نیز 73.6% تاثیرگذاری وجود دارد.نتیجه گیری: باتوجه به نقش مدیریت دانش در سازمان ها, به خصوص سازمان های نظامی, باید با سیاست گذاری مناسب و اتخاذ بودجه کافی, سعی در پیاده سازی کامل و توسعه و بهبود هر چه بیشتر مدیریت دانش در سازمان نظامی ارتش مستقر در شهر مراغه نماییم. در این راستا با توجه به ارتباط مدیریت دانش با خلاقیت و نوآوری کارکنان, شایسته است زیرساختهای لازم و فضای مناسب برای رشد و شکوفایی ایده های جدید در سازمان و وجود بسته های حمایتی برای تعالی بخشیدن به این پروسه در نظر گرفته شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    رضایی، نادر، پیوسته، اکبر، و فرضعلی زاده، اکبر. (1396). بررسی نقش مدیریت دانش در ارتقاء خلاقیت و نوآوری کارکنان در سازمانهای نظامی (مطالعه موردی در یگان های نظامی نزاجا مستقر در شهر مراغه). ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، 7(1)، 17-48. SID. https://sid.ir/paper/520742/fa

    Vancouver: کپی

    رضایی نادر، پیوسته اکبر، فرضعلی زاده اکبر. بررسی نقش مدیریت دانش در ارتقاء خلاقیت و نوآوری کارکنان در سازمانهای نظامی (مطالعه موردی در یگان های نظامی نزاجا مستقر در شهر مراغه). ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی[Internet]. 1396؛7(1):17-48. Available from: https://sid.ir/paper/520742/fa

    IEEE: کپی

    نادر رضایی، اکبر پیوسته، و اکبر فرضعلی زاده، “بررسی نقش مدیریت دانش در ارتقاء خلاقیت و نوآوری کارکنان در سازمانهای نظامی (مطالعه موردی در یگان های نظامی نزاجا مستقر در شهر مراغه)،” ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، vol. 7، no. 1، pp. 17–48، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/520742/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button