مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,222
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

842
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تحلیل رابطه بین جامعه پذیری سازمانی، رفتار رهبری، هویت سازمانی و فرهنگ سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان ستادی آموزش و پرورش شهر اصفهان

صفحات

 صفحه شروع 153 | صفحه پایان 176

چکیده

 این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین جامعه پذیری سازمانی, رفتار رهبری, هویت سازمانی و فرهنگ سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی به مرحله اجرا درآمد. از جامعه آماری 742 نفری کارکنان ستادی آموزش و پرورش شهر اصفهان بر اساس فرمول تعیین حجم نمونه کرجسی و مورگان (1970) 254 نفر, تعیین و سپس بر اساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای, نسبتی حجم هر ناحیه آموزش و پرورش مشخص شد. ابزارهای پژوهش, پرسش نامه 20 سوالی جامعه پذیری سازمانی تائورمینا (1994), پرسش نامه 36 سوالی رفتار رهبری کویین و همکاران (2009), پرسش نامه 6 سوالی هویت سازمانی مائیل و آشفورث (1992), پرسش نامه 24 سوالی فرهنگ سازمانی والاچ (1983) و پرسش نامه 8 سوالی رفتار شهروندی سازمانی وانگ (2004) بوده است که روایی سازه آن با استفاده از تحلیل عاملی به روش مولفه های اصلی و پایایی آن با آلفای کرونباخ (جامعه پذیری سازمانی 0.893, رفتار رهبری 0.988, هویت سازمانی 0.85, فرهنگ سازمانی 0.918 و رفتار شهروندی سازمانی 0.816) تایید شد. از 254 پرسش نامه توزیع شده, 253 پرسش نامه با میزان بازگشت 0.99 برگردانده شد. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام گرفت. یافته های حاصل از پژوهش در سطح خطای (P£0.05) نشان داد بین جامعه پذیری سازمانی, رفتار رهبری, هویت سازمانی و فرهنگ سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین جامعه پذیری به واسطه هویت سازمانی و رفتار رهبری به واسطه فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی اثر داشته اند. بر اساس مقادیر شاخص های نیکویی برازش تعدیل شده برازندگی و جذر واریانس خطای تقریب الگوی معادلات ساختاری, برازش مناسب دارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    نادی، محمدعلی، و مشایخی، زهره. (1396). تحلیل رابطه بین جامعه پذیری سازمانی, رفتار رهبری, هویت سازمانی و فرهنگ سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان ستادی آموزش و پرورش شهر اصفهان. جامعه شناسی کاربردی (مجله پژوهشی علوم انسانی دانشگاه اصفهان)، 28(3 (پیاپی 67) )، 153-176. SID. https://sid.ir/paper/521986/fa

    Vancouver: کپی

    نادی محمدعلی، مشایخی زهره. تحلیل رابطه بین جامعه پذیری سازمانی, رفتار رهبری, هویت سازمانی و فرهنگ سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان ستادی آموزش و پرورش شهر اصفهان. جامعه شناسی کاربردی (مجله پژوهشی علوم انسانی دانشگاه اصفهان)[Internet]. 1396؛28(3 (پیاپی 67) ):153-176. Available from: https://sid.ir/paper/521986/fa

    IEEE: کپی

    محمدعلی نادی، و زهره مشایخی، “تحلیل رابطه بین جامعه پذیری سازمانی, رفتار رهبری, هویت سازمانی و فرهنگ سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان ستادی آموزش و پرورش شهر اصفهان،” جامعه شناسی کاربردی (مجله پژوهشی علوم انسانی دانشگاه اصفهان)، vol. 28، no. 3 (پیاپی 67) ، pp. 153–176، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/521986/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button