مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,167
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

359
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی عوامل موثر بر تعارض فرماندهان و مدیران

صفحات

 صفحه شروع 492 | صفحه پایان 507

چکیده

 زمینه و هدف: هدف از انجام این تحقیق, شناخت فرماندهان و مدیران نسبت به ماهیت, ویژگی ها و علل بروز تعارض در کنترل و نحوه برخورد و کاهش مسائل ناشی از آن است. تعارض اگر به نحو مطلوب مورد کنترل و هدایت قرار گیرد, نه تنها زیان بار نخواهد بود, بلکه می تواند کارمایه لازم برای تحول و بهبود عملکرد را فراهم و مسائل نهفته سازمانی را عیان کرده و کیفیت تصمیم گیری را بهبود بخشد, دقت در عمل را افزایش داده و موجب خلاقیت و نوآوری در سازمان شود.روش: روش تحقیق حاضر, توصیفی پیمایشی است, ابزار گردآوری تحقیق, پرسشنامه است که اعتبار آن توسط خبرگان, تایید و سنجش پایایی پرسشنامه از طریق ضریب آلفای کرونباخ (a=0.89) محاسبه شده است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه فرماندهان و مدیران دانشگاه علوم انتظامی امین به تعداد 120 نفر بوده که برای نمونه گیری از روش تمام شمار استفاده شده است. پس از توصیف نمونه آماری با استفاده از آزمون های کالموگروف, تی تست- تی تک نمونه ای و پیرسون و فریدمن, داده ها مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند.یافته ها: یافته های تحقیق نشان می دهد که عوامل فردی و سازمانی بر تعارض فرماندهان و مدیران دانشگاه علوم انتظامی امین موثر است و در این بین, اهمیت عوامل سازمانی بیشتر از عوامل فردی است و همچنین بین نگرش مدیران و فرماندهان نسبت به عوامل تعارض, تفاوت معنی داری در این تحقیق مشاهده نشده است.نتیجه گیری: حل مساله تضاد یا تعارض مشکل است. اگر در سازمانی تعارض بسیار شدید باشد, گروه ها از یکدیگر تنفر پیدا می کنند و تمایلی به تغییر از خود نشان نمی دهند, مدیریت برای حل مساله تعارض باید سعی کند تا روش یا نگرش اعضای گروه را تغییر دهد. از روش هایی مانند, 1- تفکیک ساختاری, 2- اختیارات دیوان سالاری, 3- ارتباطات محدود, 4-ایجاد هماهنگی, 5-رویارویی و 6-داوری شخص ثالث, می توان برای حل مساله تعارض در سازمان بهره گرفت.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    سالار، روح اله، کاملی، محمدجواد، جباری، احمد، و مرادی، غلامرضا. (1393). بررسی عوامل موثر بر تعارض فرماندهان و مدیران. پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)، 9(3 )، 492-507. SID. https://sid.ir/paper/522393/fa

    Vancouver: کپی

    سالار روح اله، کاملی محمدجواد، جباری احمد، مرادی غلامرضا. بررسی عوامل موثر بر تعارض فرماندهان و مدیران. پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)[Internet]. 1393؛9(3 ):492-507. Available from: https://sid.ir/paper/522393/fa

    IEEE: کپی

    روح اله سالار، محمدجواد کاملی، احمد جباری، و غلامرضا مرادی، “بررسی عوامل موثر بر تعارض فرماندهان و مدیران،” پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)، vol. 9، no. 3 ، pp. 492–507، 1393، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/522393/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button