مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,426
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

573
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

اهمیت عوامل فردی، ساختاری و ارتباطی حل تعارض از نظر کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی یزد

صفحات

 صفحه شروع 115 | صفحه پایان 132

چکیده

 هدف از انجام این پژوهش, بررسی اهمیت عوامل فردی, ساختاری و ارتباطی حل تعارض از نظر کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد بوده است . به منظور دستیابی به این هدف از جامعه آماری که کلیه کارکنان اداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد بودند, به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده 160 نفر انتخاب شدند. پرسشنامه های مورد استفاده در پژوهش یکی پرسشنامه ویژگیهای جمعیت شناختی و دیگری پرسشنامه عوامل حل تعارض بوده است پرسشنامه عوامل حل تعارض بر مبنای پیشینه پژوهش 26 سوال داشت که پژوهشگران ساخته بودند. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه عوامل حل تعارض را کارشناسان و متخصصان بررسی و تأیید کردند. پایایی پرسشنامه نیز برحسب همسانی درونی (آلفای کرونباخ ) بررسی و در حد قابل قبولی بود. داده های به دست آمده با استفاده از آزمون t تک متغیره, t متغیر مستقل و آلفا تحلیل شد. یافته ها نشان داد که گروه نمونه در حوزه عوامل فردی حل تعارض یعنی در اعمال قدرت, از خودگذشتگی, عقب نشینی و مصالحه (P<0.05) نظری پایین تر از حد متوسط دارند, ولی نظر آنان در بررسی منطقی اختلاف بالاتر از حد متوسط (P<0.05 و 15.30 = t) بوده است . نظر گروه نمونه در حوزه عوامل ساختاری حل تعارض نیز در اعمال قدرت, از خودگذشتگی, عقب نشینی و مصالحه پایین تر از حد متوسط (یعنی میانگین ثابت 3 و P<0.05), ولی نظر آنان در بررسی منطقی اختلاف (P<0.05 و 15.97 = t) بالاتر از حد متوسط بوده است . نظر گروه نمونه در حوزه عوامل ارتباطی حل تعارض در اعمال قدرت, از خودگذشتگی و عقب نشینی پایین تر از حد متوسط (یعنی میانگین 3 و P<0.05), در بررسی منطقی اختلاف (P<0.05 و 14.39 = t) بالاتر از حد متوسط و در مصالحه (P<0.05 و 1.392 = t) در حد متوسط بوده است . مقایسه های صورت گرفته برحسب متغیرهای جنسیت, تحصیلات, سابقه خدمت در عوامل فردی, ساختاری و ارتباطی حل تعارض در مواردی تفاوت معنادار نشان می دهد.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

ابزری، مهدی ، و نجفی، مهدیه. (1386). اهمیت عوامل فردی, ساختاری و ارتباطی حل تعارض از نظر کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی یزد. دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی، 9(31)، 115-132. SID. https://sid.ir/paper/163960/fa

Vancouver: کپی

ابزری مهدی ، نجفی مهدیه. اهمیت عوامل فردی, ساختاری و ارتباطی حل تعارض از نظر کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی یزد. دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی[Internet]. 1386؛9(31):115-132. Available from: https://sid.ir/paper/163960/fa

IEEE: کپی

مهدی ابزری، و مهدیه نجفی، “اهمیت عوامل فردی, ساختاری و ارتباطی حل تعارض از نظر کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی یزد،” دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی، vol. 9، no. 31، pp. 115–132، 1386، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/163960/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا