نقش میانجی عواطف شغلی در رابطه عدالت سازمانی با پیامدهای سازمانی

هاشمی، سیداسماعیل، بهارلو، مصطفی، و منتخب یگانه، محمد. (1394). نقش میانجی عواطف شغلی در رابطه عدالت سازمانی با پیامدهای سازمانی. مجله روانشناسی، 19(4 (پیاپی 76))، 394-409. SID. https://sid.ir/paper/54530/fa

هاشمی سیداسماعیل، بهارلو مصطفی، منتخب یگانه محمد. نقش میانجی عواطف شغلی در رابطه عدالت سازمانی با پیامدهای سازمانی. مجله روانشناسی[Internet]. 1394؛19(4 (پیاپی 76)):394-409. Available from: https://sid.ir/paper/54530/fa

سیداسماعیل هاشمی، مصطفی بهارلو، و محمد منتخب یگانه، “نقش میانجی عواطف شغلی در رابطه عدالت سازمانی با پیامدهای سازمانی،” مجله روانشناسی، vol. 19، no. 4 (پیاپی 76)، pp. 394–409، 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/54530/fa

• عدالت سازمانی
• عدالت سازمانی
• عدالت سازمانی
• رابطه عدالت سازمانی با اشتیاق شغلی و رفتار سازمانی مثبت پرستاران با نقش میانجی اهداف شغلی فردی آنان
• رابطه بین ادراک از فضای سیاسی سازمان با تمایل به ترک شغلی، عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی: آزمون میانجی عدالت سازمانی

• توسعه کارآفرینی و اشتغال پایدار روستایی
• چگونه پژوهش خود را اثر بخش کنیم؟ ( Research Impact )
• ارزیابی و مدل سازی توسعه بازاریابی رسانه های اجتماعی به وسیله یادگیری ماشین (سخنرانی ارائه شده در ششمین کنفرانس بین المللی وب پژوهی)
• تجاری سازی و مشاغل آینده
• نیروی کار، فرهنگ و مشاغل آینده
• آینده امنیت سایبری و مشاغل مرتبط
• اقتصاد مراقبتی، فرصت ها و مشاغل
• شهرهای آینده، بستری برای ظهور مشاغل آینده
• آینده ارزهای دیجیتال و مشاغل مرتبط
• نقش و جایگاه آموزش عالی در آینده مشاغل و مشاغل آینده
• مسئولیت پذیری و کارآفرینی اجتماعی در مشاغل آینده
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه رسانه
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه منابع انسانی
• بازاریابی، فروش و تولید محتوا، فرصت ها و مشاغل
• آینده و کسب و کار
• عصر مجازی، چهارمین موج تغییر در جامعه
• اقتصاد سبز و مشاغل آینده
• ایجاد هویت مجازی (برند سازی شخصی) افراد
• معرفی شبکه های اجتماعی علمی و نحوه عضویت و فعالیت در آنها
• ساختن کلیپ های کوتاه از دستاوردهای پژوهشی و تهیه Layman Abstract