مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,435
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

0
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه بین متغیرهای انگیزشی هدف گذاری، عدالت سازمانی، کنترل شغلی، خودکارآمدی شغلی، و خودتنظیمی، با التزام کاری کارکنان یک سازمان صنعتی

صفحات

 صفحه شروع 67 | صفحه پایان 85

چکیده

 پژوهشگران گزارش داده اند که میان انگیزش شغلی با پیامدهایی از قبیل خشنودی شغلی, دلبستگی شغلی, رفتار مدنی سازمانی, توانمندسازی روانی, عملکرد شغلی, و التزام کاری رابطه وجود دارد. این پژوهش با هدف بررسی رابطه متغیرهای انگیزش شغلی با التزام کاری اجرا شد. به این منظور, از کارکنان پالایشگاه آبادان 315 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. شواهد مربوط به روایی پرسشنامه ها با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی, و شواهد مربوط به پایایی آنها با استفاده از روش آلفای کرونباخ بررسی شدند که در حد قابل قبولی بودند. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون هم زمان مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج به دست آمده حاکی از آن است که بین همه متغیرهای پیش بین به استثنای خودکارآمدی شغلی, با التزام کاری و ابعاد آن روابط مثبت و معناداری (p<0.01) وجود دارد. نتایج رگرسیون هم زمان نیز نشان داد که خودتنظیمی, عدالت سازمانی, و کنترل شغلی مهم ترین متغیرهای پیش بینی کننده التزام کاری, نیرومندی, و وقف خود هستند و خودتنظیمی مهم ترین پیش بینی کننده تجربه جذب در کارکنان است. این مطالعه فرایندی را توصیف می کند که به واسطه آن, انگیزش شغلی کارکنان قادر به پیش بینی التزام کاری آنان است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    ساعی، الهام، نعامی، عبدالزهرا، و نیسی، عبدالکاظم. (1393). رابطه بین متغیرهای انگیزشی هدف گذاری, عدالت سازمانی, کنترل شغلی, خودکارآمدی شغلی, و خودتنظیمی, با التزام کاری کارکنان یک سازمان صنعتی. پژوهشهای روان شناختی، 17(1 (پیاپی 33))، 67-85. SID. https://sid.ir/paper/66318/fa

    Vancouver: کپی

    ساعی الهام، نعامی عبدالزهرا، نیسی عبدالکاظم. رابطه بین متغیرهای انگیزشی هدف گذاری, عدالت سازمانی, کنترل شغلی, خودکارآمدی شغلی, و خودتنظیمی, با التزام کاری کارکنان یک سازمان صنعتی. پژوهشهای روان شناختی[Internet]. 1393؛17(1 (پیاپی 33)):67-85. Available from: https://sid.ir/paper/66318/fa

    IEEE: کپی

    الهام ساعی، عبدالزهرا نعامی، و عبدالکاظم نیسی، “رابطه بین متغیرهای انگیزشی هدف گذاری, عدالت سازمانی, کنترل شغلی, خودکارآمدی شغلی, و خودتنظیمی, با التزام کاری کارکنان یک سازمان صنعتی،” پژوهشهای روان شناختی، vol. 17، no. 1 (پیاپی 33)، pp. 67–85، 1393، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/66318/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    فایل موجود نیست.
    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button