Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,543
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

610
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

5

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارتباط بین تعهد سازمانی و تحلیل رفتگی مدرسین تربیت بدنی عمومی

صفحات

 صفحه شروع 89 | صفحه پایان 103

چکیده

 هدف: بررسی ارتباط تعهد سازمانی و تحلیل رفتگی, در میان مدرسان تربیت بدنی عمومی دانشگاه های آزاد کشور بوده است. اهداف اختصاص این پژوهش, توصیف وضعیت تعهد سازمانی و تحلیل رفتگی مدرسان دانشگاه های آزاد اسلامی به تفکیک مدرسان هیات علمی و مدرسان حق التدریس, مقایسه تحلیل رفتگی و تعهد سازمانی در این دو گروه و همچنین رابطه بین تعهد سازمانی و تحلیل رفتگی به طور مجزا در هر یک از گروه های مدرسان هیات علمی و حق التدریس و مقایسه میزان ارتباط متغیرها در بین دو گروه بوده است.روش: روش پژوهش از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش, مدرسان تربیت بدنی عمومی 1 و 2 دانشگاه های آزاد اسلامی بودند. نمونه آماری این پژوهش 399 نفر از 50 دانشگاه شامل 212 نفر هیات علمی و 187 نفر از آنان حق التدریس بودند, که به صورت خوشه ای تصادفی انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها, پرسشنامه مشخصات فردی, پرسشنامه تحلیل رفتگی مسلش (1996) با سه جز فرسودگی عاطفی, کاهش عملکرد شخصی و تهی شدن از ویژگی های شخصی و پرسشنامه تعهد سازمانی مایر و آلن (1991) با سه جز تعهد عاطفی, تعهد هنجاری و تعهد پیوستگی بود. در این پژوهش از آمار توصیفی به منظور سازمان دادن, خلاصه کردن و طبقه بندی نمرات خام و توصیف داده ها استفاده شد. تفاوت میانگین ها توسط تست تی مورد بررسی قرار گرفت. ضریب همبستگی پیرسون در سطح (a=0.05) برای محاسبه ضرایب همبستگی و Zr فیشر برای بررسی معنادار بودن تفاوت میان ضرایب همبستگی استفاده شد.یافته ها: بر اساس یافته های پژوهش, فراوانی و شدت تهی شدن از ویژگی های شخصی مدرسان هیات علمی, با جز تعهد عاطفی آنان رابطه معنی دار دارند. فراوانی تهی شدن از ویژگی های شخصی مدرسان حق التدریس و جز تعهد عاطفی و تعهد هنجاری ارتباط معنی دار دارند. میان شدت تهی شدن از ویژگی های شخصی با جزء تعهد عاطفی رابطه معنی داری وجود دارد. میان رابطه ما بین تعهد عاطفی و فراوانی فرسودگی عاطفی, و تعهد عاطفی و شدت تهی شدن از ویژگی های شخصی, در دو گروه هیات علمی و حق التدریس تفاوت معناداری مشاهده شد.نتیجه گیری: نتایج نشان می دهند که تعهد سازمانی مدرسان هیات علمی بیش از مدرسان حق التدریس می باشد. تنها جز تعهد عاطفی می تواند پیشگویی برای تحلیل رفتگی (تهی شدگی از ویژگی های شخصی) مدرسان باشد.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

صباغیان راد، لیلا، تندنویس، فریدون، مظفری، سیدامیراحمد، و زارعی، علی. (1385). ارتباط بین تعهد سازمانی و تحلیل رفتگی مدرسین تربیت بدنی عمومی. پژوهش در علوم ورزشی، 4(10)، 89-103. SID. https://sid.ir/paper/68134/fa

Vancouver: کپی

صباغیان راد لیلا، تندنویس فریدون، مظفری سیدامیراحمد، زارعی علی. ارتباط بین تعهد سازمانی و تحلیل رفتگی مدرسین تربیت بدنی عمومی. پژوهش در علوم ورزشی[Internet]. 1385؛4(10):89-103. Available from: https://sid.ir/paper/68134/fa

IEEE: کپی

لیلا صباغیان راد، فریدون تندنویس، سیدامیراحمد مظفری، و علی زارعی، “ارتباط بین تعهد سازمانی و تحلیل رفتگی مدرسین تربیت بدنی عمومی،” پژوهش در علوم ورزشی، vol. 4، no. 10، pp. 89–103، 1385، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/68134/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا