مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

567
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

616
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی ساختار عاملی، روایی و پایایی مقیاس نگرش های مسیرشغلی متنوع

صفحات

 صفحه شروع 4 | صفحه پایان 29

چکیده

 هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی ساختار عاملی, پایایی و روایی مقیاس نگرش های مسیرشغلی متنوع در کارکنان انجام شد. روش: پژوهش حاضر, پژوهشی توصیفی از نوع بررسی ویژگی های روان سنجی ابزار است. جامعه آماری پژوهش, کارکنان شرکت های مهندسی شهر اصفهان بود. نمونه شامل 200 نفر از کارکنان (78 زن و 122مرد) بود که به روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده شامل مقیاس نگرش های مسیرشغلی متنوع و مقیاس شخصیت پیشتاز (PPS) بود. داده ها با استفاده از آزمون های تحلیل عاملی, همبستگی و تحلیل واریانس چند متغیری تحلیل شد. یافته ها: . نتایج تحلیل عاملی تاییدی نشان داد که, مدل های دو عاملی مرتبه دوم و مدل دو عاملی مرتبه اول هر دو با داده ها برازش داشتند اما در نهایت مدل تک عاملی مرتبه ی دوم برازش بهتری داشت. در مدل تک عاملی, نگرش مسیرشغلی به عنوان یک سازه پنهان و در مدل دو عاملی, خودجهت دهی و برانگیختگی ارزشی به عنوان سازه های پنهان فرض شدند. همبستگی مقیاس خودجهت دهی و برانگیختگی ارزشی با مقیاس شخصیت پیشتاز به ترتیب 66/0 و 53/0 (01/0< p)برآورد شد. همسانی درونی در مقیاس خودجهت دهی مدیریت مسیرشغلی72/0 و مقیاس برانگیختگی ارزشی به ترتیب72/0 و70/0 ضریب باز آزمایی به فاصله ی سه هفته به ترتیب 89/0 و 90/0 (01/0< p) به دست آمد. از سویی دیگر نتایج تحلیل واریانس چند متغیره نشان داد که در هر دو مقیاس خودجهت دهی مدیریت مسیرشغلی و برانگیختگی ارزشی, نمرات مردان به طور معنادار بیشتر از زنان بود. نتیجه گیری: به طور کلی می توان از مقیاس نگرش های مسیرشغلی متنوع به عنوان ابزاری معتبر جهت سنجش نگرش به مسیرشغلی متنوع استفاده کرد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    امینی شلمزاری، راضیه، و نیل فروشان، پریسا. (1398). بررسی ساختار عاملی, روایی و پایایی مقیاس نگرش های مسیرشغلی متنوع. پژوهش های مشاوره (تازه ها و پژوهش های مشاوره)، 18(72 )، 4-29. SID. https://sid.ir/paper/69943/fa

    Vancouver: کپی

    امینی شلمزاری راضیه، نیل فروشان پریسا. بررسی ساختار عاملی, روایی و پایایی مقیاس نگرش های مسیرشغلی متنوع. پژوهش های مشاوره (تازه ها و پژوهش های مشاوره)[Internet]. 1398؛18(72 ):4-29. Available from: https://sid.ir/paper/69943/fa

    IEEE: کپی

    راضیه امینی شلمزاری، و پریسا نیل فروشان، “بررسی ساختار عاملی, روایی و پایایی مقیاس نگرش های مسیرشغلی متنوع،” پژوهش های مشاوره (تازه ها و پژوهش های مشاوره)، vol. 18، no. 72 ، pp. 4–29، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/69943/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button