Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله همایش

مشخصات مقاله

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,125
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

612
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله همایش

عنوان

تکنولوژی اطلاعات و نقش آن در مدیریت منابع انسانی

صفحات

 صفحه شروع | صفحه پایان

کلیدواژه

ثبت نشده است

چکیده

 پیرامون تکنولوژی اطلاعات و شاخه های وابسته به آن شامل، نرم افزارها و سخت افزارها، اینترنت، اکسترانت، پست الکترونیک، ویدئو کنفرانس و نقش اهمیت و کاربرد این گونه تکنولوژیها در وظایف مدیریت منابع انسانی نظیر فرآیند کارمند یابی، برنامه ریزی شغلی، انتخاب کارمندان، اجتماعی کردن کارمندان و حقوق و دستمزد، ارزیابی عملکرد کارکنان و پاداش و ... مباحث گسترده ای مطرح است. در این مقاله سعی بر آن شده که ماتریسی را بادر نظر گرفتن ساختار هریک از شاخه های تکنولوژی اطلاعات و نیز وظایف مدیریت منابع انسانی طراحی نمائیم که بتوان بتوسط آنالیز آماری فاکتورها معین نمود که کدامیک از شاخه های تکنولوژی اطلاعات دارای اهمیت و نقش بیشتری (در به انجام رسانیدن هر یک از وظایف مدیریت منابع انسانی) میباشند. جامعه آماری نمونه جهت حصول این نتایج شرکت ملی صنایع مس ایران میباشد. نتایج بدست آمده حاکی از این مطلب است که بر اساس نظر سنجی انجام شده در این سازمان کاربرد:1-بانکهای اطلاعاتی2- اکسترانت (با کاربری اینترنت)3- برنامه های کاربردی4- اینترانتبه ترتیب دارای بیشترین میزان نقش و کاربردی میباشند در انجام وظایف مدیریت منابع انسانی؛ البته در خصوص کاربری اکسترانت چون در این سازمان ارتباط با سایر سازمانهای وابسته، از طریق سرویس اینترنت انجام می شود، اینترنت خود به گونه ای در این مساله تاثیرگذار بوده و بهتر است بجای درنظر گرفتن نقش اکسترانت بصورت تکنولوژی مجزا (نظیر استفاده از خطوط ویژه ارتباطی یا ماهواره ای، Vsat)، بیشتر به مساله کاربری اینترنت توجه نماییم. بدین ترتیب بانکهای اطلاعاتی بیشترین میزان کاربردی در وظایف مدیریت منابع انسانی را داشته و پس از آن اینترنت و برنامه های کاربردی و اینترانت هستند که نقش بسیار مهمی را در کاربردی تکنولوژی اطلاعات در وظایف مدیریت منابع انسانی ایفا می کنند.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    البدوی، امیر، و صراف پورحبیبی، علیرضا. (1380). تکنولوژی اطلاعات و نقش آن در مدیریت منابع انسانی. همایش نقش فناوری اطلاعات در اشتغال. SID. https://sid.ir/paper/811369/fa

    Vancouver: کپی

    البدوی امیر، صراف پورحبیبی علیرضا. تکنولوژی اطلاعات و نقش آن در مدیریت منابع انسانی. 1380. Available from: https://sid.ir/paper/811369/fa

    IEEE: کپی

    امیر البدوی، و علیرضا صراف پورحبیبی، “تکنولوژی اطلاعات و نقش آن در مدیریت منابع انسانی،” presented at the همایش نقش فناوری اطلاعات در اشتغال. 1380، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/811369/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا