مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,140
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

313
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله همایش

عنوان

رابطه بین جو روانشناختی با نگرش های شغلی کارکنان شعب بانک مسکن شهر اصفهان

صفحات

 صفحه شروع | صفحه پایان

چکیده

 این پژوهش با هدف بررسی رابطه جو روانشناختی با نگرش های شغلی (شامل خشنودی شغلی, تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی) کارکنان شعب بانک مسکن شهر اصفهان به مرحله اجرا درآمد. در این پژوهش شش فرضیه مطرح شده است: 1) بین مولفه های جو روانشناختی با خشنودی شغلی رابطه وجود دارد. 2) بین مولفه های جو روانشناختی با تعهد سازمانی رابطه وجود دارد. 3) بین مولفه های جو روانشناختی با دلبستگی شغلی رابطه وجود دارد. 4) بین هشت مولفه جو روانشناختی با خشنودی شغلی رابطه چندگانه وجود دارد. 5) بین هشت مولفه جو روانشناختی با تعهد سازمانی رابطه چندگانه وجود دارد. و 6) بین هشت مولفه جو روانشناختی با دلبستگی شغلی رابطه چندگانه وجود دارد. به منظور بررسی فرضیه های پژوهش از کل کارکنان شعب بانک مسکن شهر اصفهان تعداد 240 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه جو روانشناختی (PCQ), پرسشنامه خشنودی شغلی (JSQ), پرسشنامه تعهد سازمانی (OCQ)  و پرسشنامه دلبستگی شغلی (JIQ)  بودند, هر چهار پرسشنامه از نظر شاخص های روایی و پایایی بررسی شدند که در سطح مطلوبی قرار داشتند. جهت تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده و بررسی فرضیه های پژوهش از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام استفاده شد. شواهد به دست آمده حاکی از آن است که بین مولفه های جو روانشناختی (شامل استقلال, انسجام, اعتماد, فشار, حمایت, قدردانی, انصاف و نوآوری) با خشنودی شغلی, تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی رابطه معنی داری (p<0.01) وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نیز نشان داد که مولفه های استقلال, اعتماد, انصاف حمایت, انسجام و فشار مهم ترین مولفه های پیش بینی کننده خشنودی شغلی, تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی کارکنان بودند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    غفوری ورنوسفادرانی، محمدرضا، گل پرور، محسن، نعامی، عبدالزهرا، و کمالی، مهدی. (1387). رابطه بین جو روانشناختی با نگرش های شغلی کارکنان شعب بانک مسکن شهر اصفهان. همایش ملی روانشناسی و کاربرد آن در جامعه. SID. https://sid.ir/paper/814092/fa

    Vancouver: کپی

    غفوری ورنوسفادرانی محمدرضا، گل پرور محسن، نعامی عبدالزهرا، کمالی مهدی. رابطه بین جو روانشناختی با نگرش های شغلی کارکنان شعب بانک مسکن شهر اصفهان. 1387. Available from: https://sid.ir/paper/814092/fa

    IEEE: کپی

    محمدرضا غفوری ورنوسفادرانی، محسن گل پرور، عبدالزهرا نعامی، و مهدی کمالی، “رابطه بین جو روانشناختی با نگرش های شغلی کارکنان شعب بانک مسکن شهر اصفهان،” presented at the همایش ملی روانشناسی و کاربرد آن در جامعه. 1387، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/814092/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button