مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله همایش

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

691
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

283
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله همایش

عنوان

ارتباط بین کار تیمی کارکنان فعال ورزشی با چابکی سازمانی در سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری تهران

صفحات

 صفحه شروع | صفحه پایان

چکیده

 هدف از پژوهش حاضر تعیین ارتباط بین کار تیمی کارکنان فعال ورزشی با چابکی سازمانی در سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری تهران بود. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری تحقیق شامل 4500 نفر از کارکنان عملیاتی سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری تهران می باشد که از بین آنها 354 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده های این پژوهش شامل دو پرسشنامه استاندارد کارتیمی مایکل وست (1982) با پایایی 0.79 و پرسشنامه چابکی سازمانی شریفی و ژانگ (1999) با پایایی 0.96 بوده است. نتایج بدست آمده گویای آن است که: رابطه معنی داری بین مولفه های انگیزه تیم (r=0.183), کوشش (r=0.373), استراتژی مناسب (r=0.096) و اثربخشی (r=0.581) با چابکی سازمانی و بین کارتیمی با پاسخگویی (r=0.302) و انعطاف پذیری (r=0.208) وجود دارد. بر این اساس رابطه مثبت و معنی داری بین کار تیمی با چابکی سازمانی با (r=0.623) ایجاد شده و ضرایب رگرسیون نشان داد مولفه های انگیزه تیم در حد (b=0.809), کوشش در حد (b=0.117), استراتژی مناسب در حد (b=1.004) و اثربخشی در حد (b=0.590) بطور مثبت و معنی داری بعد چابکی سازمانی را پیش بینی می کند. بنابراین اگر انگیزه تیم توسط مدیران سازمان, همراه با استراتژی مناسب افزایش یابد در کنار کوشش کارکنان شاهد اثر بخشی بالایی در جهت اهداف سازمان خواهیم بود. از این رو باید ابعاد کارتیمی در سازمان های خدماتی از جمله آتش نشانی گسترش یابد تا از طریق آن علاوه بر افزایش فعالیت های تیمی کارکنان, گرایش سازمان به سمت سازمان چابک نیز افزایش پذیرد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    رضایی، صادق، و شریفی فر، فریده. (1394). ارتباط بین کار تیمی کارکنان فعال ورزشی با چابکی سازمانی در سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری تهران. کنفرانس علوم ورزشی (دومین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی). SID. https://sid.ir/paper/823391/fa

    Vancouver: کپی

    رضایی صادق، شریفی فر فریده. ارتباط بین کار تیمی کارکنان فعال ورزشی با چابکی سازمانی در سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری تهران. 1394. Available from: https://sid.ir/paper/823391/fa

    IEEE: کپی

    صادق رضایی، و فریده شریفی فر، “ارتباط بین کار تیمی کارکنان فعال ورزشی با چابکی سازمانی در سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری تهران،” presented at the کنفرانس علوم ورزشی (دومین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی). 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/823391/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button