مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

6,054
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

22,716
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله همایش

عنوان

شناسایی شاخص های کلیدی عملکرد کارکنان جهت پرداخت پاداش- مورد کاوی: سازمان عمران شهرداری سمنان

صفحات

 صفحه شروع | صفحه پایان

چکیده

 پرداخت پاداش عادلانه بین کارکنان بر مبنای عملکرد که شرایط انگیزش کارکنان و افزایش بهره وری سازمان را فراهم می کند یکی از موارد قابل اهمیت برای مدیران سازمان میباشد در این مقاله موضوع شاخص های ارزیابی عملکرد افراد برای پرداخت پاداش در سازمان عمران شهرداری سمنان مورد بررسی قرار گرفته است و شاخص های عمومی, اختصاصی تشریح می گردد.ابتدا با بهره گیری از نتایج پژوهشهای صورت گرفته توسط متخصصین, پژوهشگران علوم مدیریت ومدیران سازمان این معیارها و شاخصها تعیین شد, اعتبار پرسشنامه بر اساس روش آلفای کرونباخ بررسی گردید که حاکی از پایایی بالای ابزار اندازه گیری بود و سپس با بررسی میدانی و نظرسنجی از جامعه آماری پژوهش که 110 نفر از کارکنان سازمان شهرداری سمنان بودند که پس از بررسی داده ها, معیارها و شاخصهای مذکور تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان دادند در شاخصهای عمومی عملکرد شاخص تعهد نسبت به منافع سازمان از عامل اخلاقی بیشترین امتیاز با میانگین 4.5 را داشته و داشتن روحیه انتقادپذیری و اشتیاق به انتقال معلومات به همکاران از کمترین امتیاز با میانگین 3.7 به ترتیب مربوط به عاملهای شخصیتی و مهارت ارتباطی را به خود اختصاص داده اندو در شاخصهای عملکرد اختصاصی شاخص نحوه استفاده و نگهداری صحیح از تجهیزات و دستگاهها در بخش تولید با میانگین 4.4 بالاترین امتیاز و شاخص قدرت چانه زنی با فروشندگان در بخش امور مالی با میانگین 3.6 کمترین امتیاز را به خود اختصاص داده اند این تحقیق از نوع کاربردی توسعه ای است و آمار به کار رفته در تحقیق توصیفی می باشد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    محسنی، محمدرضا، عبدالشاه، محمد، و زحمتکش، محمد. (1394). شناسایی شاخص های کلیدی عملکرد کارکنان جهت پرداخت پاداش- مورد کاوی: سازمان عمران شهرداری سمنان. همایش بین المللی مدیریت و فرهنگ توسعه. SID. https://sid.ir/paper/826148/fa

    Vancouver: کپی

    محسنی محمدرضا، عبدالشاه محمد، زحمتکش محمد. شناسایی شاخص های کلیدی عملکرد کارکنان جهت پرداخت پاداش- مورد کاوی: سازمان عمران شهرداری سمنان. 1394. Available from: https://sid.ir/paper/826148/fa

    IEEE: کپی

    محمدرضا محسنی، محمد عبدالشاه، و محمد زحمتکش، “شناسایی شاخص های کلیدی عملکرد کارکنان جهت پرداخت پاداش- مورد کاوی: سازمان عمران شهرداری سمنان،” presented at the همایش بین المللی مدیریت و فرهنگ توسعه. 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/826148/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button