مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله همایش

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,209
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

523
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله همایش

عنوان

بررسی میزان بهره وری و رضایت شغلی کارکنان بانک پارسیان به سبک مدیریت مشارکتی

صفحات

 صفحه شروع | صفحه پایان

چکیده

 اثربخشی و موفقیت یک سازمان به عملکرد کارکنان و به میزان تفاهم و رضایتمندی بین مدیران و کارکنان در اولویت بندی انواع مختلف انگیزاننده های شغلی بستگی دارد. چند سالی است که بحث پیرامون بهره وری جای خود را در میدان مباحث علمی و اجتماعی کشور باز کرده است. بیشتر صاحب نظران عصر حاضر را عصر مدیریت و مدیریت مشارکتی را مدیریت روز خوانده اند. این مطالعه به منظور بررسی میزان بهره وری و رضایت شغلی کارکنان بانک پارسیان به سبک مدیریت مشارکتی انجام گرفت. پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی, تحلیلی بود. جامعه آماری این پژوهش را, کارکنان ستادی و اجرایی بانک پارسیان (به تعداد 4408 نفر) تشکل می دهند, که با استفاده از فرمول نمونه گیری جامعه محدود کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده, 370 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته بوده است, که روایی پرسشنامه با بهره گیری از نظرات کارشناسان و متخصصان حوزه مدیریت و بانکداری مورد تایید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه بر اساس ضریب آلفاکرونباخ 0.79 برآورد گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی (میانگین, میانه, انحراف معیار) و آزمون استنباطی (دوجمله ای ناپارامتریک) و بوسیله نرم افزار Spss انجام شد. نتایج پژوهش به لحاظ آماری نشان داد که مشارکت کارکنان در تصمیم گیری ها و سبک مشارکتی مدیر در وضعیت مطلوبی قرار دارد و موجب افزایش بهره وری و کارایی کارکنان می شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    مشهدی محمدی، امیر، نژادمحمد، احسانه، و کوهی، الهام. (1394). بررسی میزان بهره وری و رضایت شغلی کارکنان بانک پارسیان به سبک مدیریت مشارکتی. کنفرانس ملی اقیانوس مدیریت. SID. https://sid.ir/paper/826415/fa

    Vancouver: کپی

    مشهدی محمدی امیر، نژادمحمد احسانه، کوهی الهام. بررسی میزان بهره وری و رضایت شغلی کارکنان بانک پارسیان به سبک مدیریت مشارکتی. 1394. Available from: https://sid.ir/paper/826415/fa

    IEEE: کپی

    امیر مشهدی محمدی، احسانه نژادمحمد، و الهام کوهی، “بررسی میزان بهره وری و رضایت شغلی کارکنان بانک پارسیان به سبک مدیریت مشارکتی،” presented at the کنفرانس ملی اقیانوس مدیریت. 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/826415/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button