هدف از انجام این تحقیق بررسی راهکارهای بهبود و ارتقاء سطح مدیریت منابع انسانی در تعاونی های روستایی استان البرز بود. این پژوهش بر مبنای هدف تحقیق، از نوع تحقیقات کاربردی می باشد و از نظر نوع داده ها نیز، کمی می باشد و از دسته تحقیقات توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری تحقیق عبارت است از مدیران تعاونی های روستایی استان البرز که تعداد آنها برابر 101 نفر است، که مورد سرشماری قرار گرفتند. ابزار اصلی جمع آوری اطلاعات پرسشنامه بود. روایی ابزار تحقیق بوسیله پانل متخصصان احراز شد. به منظور سنجش پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که میزان 0.87 برای آن بدست آمد و نشان از پایایی مناسب ابزار تحقیق است. نتایج بدست آمده نشان داد که که دو متغیر تاثیرگذار بر مدیریت نیروی انسانی در تعاونی شایستگی نیروی انسانی و سرمایه فعلی تعاونی است. این دو متغیر حدود 53.9 درصد از تغییرات مربوط به مدیریت نیروی انسانی در تعاونی را تبیین می نماید. به منظور شناسایی و دسته بندی راهکارهای مدیریت نیروی انسانی در تعاونی های روستایی از تحلیل عاملی اکتشافی استفاده شد. نتایج بدست آمده نشان می دهد که سه عامل حدود 63.30 درصد از واریانس مربوط به راهکارهای مدیریت نیروی انسانی در تعاونی های روستایی استان البرز را تبیین می نماید. این سه عامل شامل عامل اول راهکار تبادل اطلاعات و مدیریت عملکرد، تعهد سازمانی و انعطاف پذیری است.