مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله همایش

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

612
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

274
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله همایش

عنوان

بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان جهاد دانشگاهی خوزستان)

نویسندگان

حمادی حسن

صفحات

 صفحه شروع | صفحه پایان

چکیده

رضایت شغلی مجموعه ای از احساسات و باورهاست که افراد در مورد مشاغل کنونی خود دارند. رضایت شغلی یکی از عوامل مهم در موفقیت شغلی است؛ عاملی که موجب افزایش کارایی و نیز احساس رضایت فردی می گردد. هدف اساسی پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بین کارکنان جهاد دانشگاهی خوزستان است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان جهاد دانشگاهی خوزستان به تعداد 550 نفر که در سال 1394 مشغول به کار بودند, تشکیل می دهد. تعداد 110 نفر از کارکنان با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده در این پژوهش به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار سنجش عبارتند از پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی مینه سوتا با آلفای کرونباخ 0.81 و پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی متعلق به آلن و مایر با آلفای کرونباخ 0.79 داده ها با آزمون کولموگروف- اسمیرنوف, آزمون t تک نمونه ای, همبستگی پیرسون, معادلات ساختاری و به وسیله نرم افزارهای SPSS و LISREL و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد رضایت شغلی بر تعهد عاطفی, مستمر و هنجاری کارکنان جهاد دانشگاهی خوزستان تاثیر مثبت و معناداری دارد. در واقع با افزایش رضایت شغلی, هر سه شاخص تعهد سازمانی کارکنان نیز افزایش می یابد و بالعکس.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    حمادی، حسن. (1394). بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان جهاد دانشگاهی خوزستان). کنفرانس ملی روانشناسی و علوم تربیتی. SID. https://sid.ir/paper/826822/fa

    Vancouver: کپی

    حمادی حسن. بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان جهاد دانشگاهی خوزستان). 1394. Available from: https://sid.ir/paper/826822/fa

    IEEE: کپی

    حسن حمادی، “بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان جهاد دانشگاهی خوزستان)،” presented at the کنفرانس ملی روانشناسی و علوم تربیتی. 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/826822/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button