Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله همایش

مشخصات مقاله

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,267
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

397
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله همایش

عنوان

زنان و مدیریت در آموزش عالی (موانع و راهکارها)

نویسندگان

 کاظمی پور شهلا

صفحات

 صفحه شروع | صفحه پایان

چکیده

 امروزه مزیت دسترسی به منابع طبیعی در امکان بهره مندی از شاخص های توسعه, جای خود را به مزیت بهره مندی از نیروی انسانی مبتکر, خلاق و متخصص داده است. اندیشمندان هنگام توجه به توانمندی های مدیریتی زنان در بیرون از منزل, از یک سو, به ورود طیف گسترده زنان به بازار کار و از سوی دیگر به تبعیض علیه زنان در اشغال پست های مدیریتی و موقعیت های قدرتمند سازمانی اشاره می نمایند اگر چه اشتغال زنان در خارج از خانه را می توان به عنوان مدرک وقوع تغییر در نظر گرفت, ولی ایجاد فرصت هایی که آنها بتوانند قابلیتهای مدیریتی خود را به نمایش بگذارند از اهمیت ویژه ای برخوردار است.زنان در کسب پست های مدیریتی از تبعض های چند گانه رنج می برند. آمارهای موجود نشان می دهند که در دهه پایانی قرن بیستم کمتر از 5 در صد از روسا, شرکتها و مسوولین پست های رده بالا در سازمانهای بین المللی زنان بودند( مقدم, 1998).روانشناسان اجتماعی و جامعه شناسان بر این باور هستند که توانمندی های مدیریتی زنان تغییر پذیر بوده و عوامل فرهنگی و بسترهای سازمانی بر این تغییرات موثر می باشند. تفاوت در توانمندی های مردان و زنان به واسطه تجارب متفاوت اجتماعی است که در طول زندگی کسب می نمایند. بنابراین می توان توانمندی های مدیریتی زنان را از طریق بکارگیری فرایندهای اجتماعی و دگرگونی در بستر سازمانی سازمانهای کار در یک دوره زمانی بلند مدت افزایش داد.تردیدی نیست که انسانهای توانمند زمینه بهتری را برای دموکراسی و رشد و توسعه جامعه فراهم می کنند. هرچند بسیاری از مردان و زنان موضوع اهمیت جنسیت را در سازمانها انکار می کنند, ولی باید اذعان کرد که جنسیت عامل تعیین کننده ای در سازمانها بوده و در تجربیات و پیشرفت شغلی فرد بسیار موثر است. باورها, ارزش ها, زبان و نهاد های سازمانی به نفع مردان است تا زنان بسیاری از مطالعات به وجود تبعیض و سقف شیشه ای در سازمانها اشاره داشته اند که موانع نامرئی پیش روی زنان برای ارتقاء به پست های مدیریتی بالا هستند. فرضیه سقف شیشه ای بیانگر آن است که در محیط های شغلی, موانع نا مشهودی وجود دارد که زنان و گروههای اقلیت مذهبی و نژادی از ترقی به سمت پست های بالاتر را باز می دارد.در محیط های علمی و دانشگاهی کشور ما نیز که می بایست تاکید بر علم, توانمند و شایستگی افراد پستهای مدیریتی احراز گردد سهم زنان توانمند و شایسه بسیار محدود می باشد.هدایت جوامع در مسیر دستیابی به صلح, مردم سالاری و توسعه پایدار مستلزم بکارگیری کل استعداد, تجربه و تبحر زنان در همه سطوح تصمیم گیری است.در این بررسی موانع و سدهای پیش روی زنان عضو هیات علمی دانشگاه ها, جهت کسب پستهای مدیریتی مورد بحث و بررسی قرار گرفته و راهکارهایی برای مواجهه با آنها ارائه گردیده است.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    کاظمی پور، شهلا. (1394). زنان و مدیریت در آموزش عالی (موانع و راهکارها). همایش زن و مدیریت در آموزش عالی. SID. https://sid.ir/paper/827403/fa

    Vancouver: کپی

    کاظمی پور شهلا. زنان و مدیریت در آموزش عالی (موانع و راهکارها). 1394. Available from: https://sid.ir/paper/827403/fa

    IEEE: کپی

    شهلا کاظمی پور، “زنان و مدیریت در آموزش عالی (موانع و راهکارها)،” presented at the همایش زن و مدیریت در آموزش عالی. 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/827403/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا