مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

853
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

510
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

مقایسه نگرش کارمندان و مدیران بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران نسبت به عملکرد مدیران در خصوص مدیریت تعارض

صفحات

 صفحه شروع 59 | صفحه پایان 66

چکیده

 زمینه و هدف: این مطالعه با هدف تعیین و مقایسه نگرش کارمندان و عملکرد مدیران در خصوص مدیریت تعارض در بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شده است.روش کار: در این مطالعه مقطعی تعداد 330 نفر شامل 300 نفر پرستار و 30 نفر مدیر بیمارستان بطور تصادفی انتخاب شدند. جمع آوری داده ها از طریق پرسشنامه محقق ساخته مشتمل بر 30 سوال, انجام گرفت. جهت پردازش داده ها از نرم افزار SPSS استفاده شد.نتایج: این پژوهش نشان داد که 178 نفر از کارمندان (59%) و 14 نفر از مدیران (47%) بر این باورند که از سبک اجتناب در مدیریت تعارض استفاده نمی شود. 177 نفر از کارمندان (59%) معتقدند که مدیرانشان از سبک سازش بهره نمی گیرند و 13 نفر از مدیران (43%) ادعا میکنند که از سبک سازش در مدیریت تعارض استفاده می شوند. 120 نفر از کارمندان (40%) و 4 نفر از مدیران (13%) معتقد بودند که مدیران از سبک مصالحه بهره می جویند و در هر دو گروه 179 نفر از کارمندان (60%) و 18 نفر از مدیران (60%) معتقد بودند که سبک حل مساله در مدیران برای حل تعارضات سازمانی وجود ندارد.نتیجه گیری: این پژوهش نشان داد مدیرانی که دارای نگرشهای اجتناب, حل مساله و اجبار بودند به نظر کارمندان در عمل نیز از همان شیوه ها بهره می جستند ولی مدیرانی که دارای سبک سازش و مصالحه بودند عملا از این شیوه بهره نمی گرفتند.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    رادفر، فرشید، حضوری، محمدجواد، و طوافیان، صدیقه السادات. (1390). مقایسه نگرش کارمندان و مدیران بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران نسبت به عملکرد مدیران در خصوص مدیریت تعارض. مجله دانشکده بهداشت و انستیتو تحقیقات بهداشتی، 9(1)، 59-66. SID. https://sid.ir/paper/85134/fa

    Vancouver: کپی

    رادفر فرشید، حضوری محمدجواد، طوافیان صدیقه السادات. مقایسه نگرش کارمندان و مدیران بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران نسبت به عملکرد مدیران در خصوص مدیریت تعارض. مجله دانشکده بهداشت و انستیتو تحقیقات بهداشتی[Internet]. 1390؛9(1):59-66. Available from: https://sid.ir/paper/85134/fa

    IEEE: کپی

    فرشید رادفر، محمدجواد حضوری، و صدیقه السادات طوافیان، “مقایسه نگرش کارمندان و مدیران بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران نسبت به عملکرد مدیران در خصوص مدیریت تعارض،” مجله دانشکده بهداشت و انستیتو تحقیقات بهداشتی، vol. 9، no. 1، pp. 59–66، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/85134/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا