مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

3,349
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

11,665
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله همایش

عنوان

اجرای برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در سازمان ها، چالش ها و راهکارها (مطالعه موردی: صنعت دارویی ایران)

صفحات

 صفحه شروع | صفحه پایان

چکیده

 با توجه به نقش و اهمیت استراتژیک حوزه منابع انسانی در ارزش آفرینی سازمان ها در فضای کسب و کار امروزی, می توان بیان داشت که در بین منابع سازمانی, منابع انسانی با ارزش ترین عامل تولید و مهمترین سرمایه هر سازمان به شمار می آید. به عبارت دیگر, منابع انسانی هر سازمان منبع اصلی زاینده مزیت های رقابتی پایدار و ایجاد کننده قابلیت های اساسی است. در نتیجه یکی از عمده ترین برنامه ریزی های سازمانی, برنامه ریزی استراتژیک در حوزه منابع انسانی است. با این حال, مساله اساسی و حائز اهمیت در این زمینه, عدم اجرای موفقیت آمیز برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در بسیاری از سازمان ها می باشد. موضوعی که سبب می شود سازمان ها نتوانند از مزیت های بالقوه این مهم برخوردار شوند و در زمینه دستیابی به اهداف و تداوم بقای سازمان, پشتیبانی و پیاده سازی موفقیت آمیز استراتژی های کسب و کار در سازمان, ایجاد و حفظ مزیت های رقابتی برای سازمان, ارتقای پاسخگویی و پتانسیل نوآوری در سازمان, مشارکت در برنامه ریزی استراتژیک و تاثیرگذاری بر جهت گیری استراتژیک سازمان و بهبود ارتباط و هماهنگی مابین دپارتمان مدیریت منابع انسانی و سایر مدیران عملیاتی سازمان با چالش های اساسی و عدیده ای مواجه گردند. لذا هدف اصلی در این پژوهش آنست که بواسطه شناسایی عوامل کلیدی موثر بر اجرای موفقیت آمیز برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در سازمان ها, نخست بتوانیم چالش های اساسی پیش روی را تبیین نموده و سپس به ارائه راهکارهایی عملی و کاربردی به منظور مقابله هر چه اثربخش تر با این چالش ها بپردازیم.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    جعفری نیا، سعید، و راجی، سامان. (1396). اجرای برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در سازمان ها, چالش ها و راهکارها (مطالعه موردی: صنعت دارویی ایران). همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران (اولین همایش بین المللی و سومین همایش ملی). SID. https://sid.ir/paper/896055/fa

    Vancouver: کپی

    جعفری نیا سعید، راجی سامان. اجرای برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در سازمان ها, چالش ها و راهکارها (مطالعه موردی: صنعت دارویی ایران). 1396. Available from: https://sid.ir/paper/896055/fa

    IEEE: کپی

    سعید جعفری نیا، و سامان راجی، “اجرای برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در سازمان ها, چالش ها و راهکارها (مطالعه موردی: صنعت دارویی ایران)،” presented at the همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران (اولین همایش بین المللی و سومین همایش ملی). 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/896055/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button