مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,293
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

786
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله همایش

عنوان

بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر خلاقیت و نوآوری کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی سرمایه اجتماعی (مطالعه موردی: شرکت کشتیرانی ادمیرال)

صفحات

 صفحه شروع | صفحه پایان

چکیده

 یکی از متغیرهای تاثیرگذار در بهبود عملکرد و بقای سازمانها خلاقیت است. از این رو محققان بسیاری به بررسی عواملی پرداخته اند که بر خلاقیت کارکنان تاثیرگذار است, از میان این عوامل, رهبری یکی از مهم ترین آنهاست. رهبران تحولگرا قادرند تا با استفاده از نیروی خود بهره وری سازمان و نیروهای آن را از طریق انگیزش بالا افزایش دهند. هدف این تحقیق بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر توسعه سرمایه اجتماعی و سپس بهبود خلاقیت و نوآوری کارکنان است.نمونه گیری به روش تصادفی ساده و از بین 360 نفر از کارکنان و مدیران شرکت کشتیرانی ادمیرال واقع در امارات انجام شد. بعد از جمع آوری پرسشنامه ها, تحلیل داده های بدست آمده با استفاده از مدل معادلات ساختاری و با نرم افزار (Smart-PLS) انجام شد. خروجیهای نرم افزار نشان داد که رهبری تحول آفرین, بر ابعاد سه گانه سرمایه اجتماعی (ارتباطی, ساختاری و شناختی) تاثیر مثبت و معناداری دارد. آزمون مربوط به فرضیه های تاثیر ابعاد سرمایه اجتماعی بر خلاقیت و نوآوری نیز مشخص نمود که سرمایه ساختاری بر خلاقیت و نوآوری کارکنان تاثیر معناداری ندارد. نتایج این تحقیق می تواند مدیران سازمانی را برای دست یابی به افزایش خلاقیت و نوآوری کارکنان از طریق تشویق به ایجاد ارتباطات دوستانه و شبکه های ارتباطی قوی در سازمان و به طور کلی تقویت سرمایه اجتماعی از طریق حمایت از رهبران تحول آفرین و برانگیزاننده و ایجادکننده تعاملات دوسویه با زیردستان, به هدف مطلوب و ایده پردازی و افزایش خلاقیت و نوآوری کمک نماید.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    شفاعی، شهرزاد، و درویش، حسن. (1396). بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر خلاقیت و نوآوری کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی سرمایه اجتماعی (مطالعه موردی: شرکت کشتیرانی ادمیرال). همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران (اولین همایش بین المللی و سومین همایش ملی). SID. https://sid.ir/paper/896064/fa

    Vancouver: کپی

    شفاعی شهرزاد، درویش حسن. بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر خلاقیت و نوآوری کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی سرمایه اجتماعی (مطالعه موردی: شرکت کشتیرانی ادمیرال). 1396. Available from: https://sid.ir/paper/896064/fa

    IEEE: کپی

    شهرزاد شفاعی، و حسن درویش، “بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر خلاقیت و نوآوری کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی سرمایه اجتماعی (مطالعه موردی: شرکت کشتیرانی ادمیرال)،” presented at the همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران (اولین همایش بین المللی و سومین همایش ملی). 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/896064/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button