مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

390
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

354
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله همایش

عنوان

تاثیر طراحی انگیزه شغلی، شیوه های مدیریت منابع انسانی و رهبری تحول گرا مدیران اجرایی برتعامل جمعی سازمان و عملکرد سازمانی در شرکت برق منطقه ای خوزستان

صفحات

 صفحه شروع | صفحه پایان

چکیده

 این تحقیق به دنبال آن است که مساله اصلی تحقیق یعنی چگونگی تاثیر سه متغیر طراحی انگیزه شغلی, شیوه های مدیریت منابع انسانی و رهبری تحول آفرین بر تعامل جمعی سازمان و عملکرد سازمان را مورد بررسی و مطالعه قرار دهد. تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی-علی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را تمامی کارکنان شرکت برق منطقه ای خوزستان تشکیل می دهد. تعداد این کارکنان 2358 نفر گزارش شده است. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 331 نفر برآورد گردید و روش نمونه گیری خوشه ای تصادفی بود. برای گردآوری اطلاعات تحقیق از پرسشنامه استفاده گردید که با توجه به اینکه مقدار آلفای کرونباخ کل 0.85 می باشد, پایایی آن مورد تایید قرار گرفت. در این تحقیق از تحلیل عاملی تاییدی برای شناخت متغیرهای مکنون استفاده گردیده است و همچنین با توجه به ماهیت و سطح اندازه گیری متغیرها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون از طریق نرم افزار SPSS22 استفاده گردیده است. علاوه بر آن به منظور آزمون فرضیات از روش معادلات ساختاری در قالب نرم افزار LISREL8.8 استفاده شده است.نتایج تحقیق نشان داد که سه متغیر طراحی انگیزه شغلی, شیوه های مدیریت منابع انسانی و رهبری تحول آفرین بر تعامل جمعی سازمان تاثیر مثبت و معنادار دارند. همچنین تاثیر تعامل جمعی کارکنان بر عملکرد سازمان مورد تایید قرار گرفت.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    اکبریان، شهاب، ایران پور، سارا، و شافعی زاده، کوهزاد. (1396). تاثیر طراحی انگیزه شغلی, شیوه های مدیریت منابع انسانی و رهبری تحول گرا مدیران اجرایی برتعامل جمعی سازمان و عملکرد سازمانی در شرکت برق منطقه ای خوزستان. همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران (اولین همایش بین المللی و سومین همایش ملی). SID. https://sid.ir/paper/896087/fa

    Vancouver: کپی

    اکبریان شهاب، ایران پور سارا، شافعی زاده کوهزاد. تاثیر طراحی انگیزه شغلی, شیوه های مدیریت منابع انسانی و رهبری تحول گرا مدیران اجرایی برتعامل جمعی سازمان و عملکرد سازمانی در شرکت برق منطقه ای خوزستان. 1396. Available from: https://sid.ir/paper/896087/fa

    IEEE: کپی

    شهاب اکبریان، سارا ایران پور، و کوهزاد شافعی زاده، “تاثیر طراحی انگیزه شغلی, شیوه های مدیریت منابع انسانی و رهبری تحول گرا مدیران اجرایی برتعامل جمعی سازمان و عملکرد سازمانی در شرکت برق منطقه ای خوزستان،” presented at the همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران (اولین همایش بین المللی و سومین همایش ملی). 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/896087/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button