مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

757
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,743
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله همایش

عنوان

شناسایی و بررسی وجود رابطه بین عوامل توانمندسازی (بر اساس مدل ملهم) با توانمندسازی کارکنان ستادی بانک رفاه کارگران

صفحات

 صفحه شروع | صفحه پایان

چکیده

 منابع انسانی یکی از اساسی ترین عوامل موثر در توسعه اقتصادی, اجتماعی و فرهنگی هر کشور می باشد و توانمندسازی منابع انسانی, خود یکی از مهمترین راههای رسیدن به اهداف توسعه موردنظر می باشد. محیط رقابتی ایجاب می کند که سازمان ها باید پیشرو, سریعتر, کارآمدتر و خدمات با کیفیت بهتری ارائه کنند و در این بین به نظر می رسد که توانمند نمودن کارکنان امری ضروری است. امروزه منشاء اصلی مزیت رقابتی سازمانها, برخورداری از نیروی انسانی کارآمد و توانا و مشارکتی است و فاصله میان جوامع, از حیث دانایی و نادانی است نه دارایی و ناداری, بنابراین دانایی و کیفیت منابع و نیروهای انسانی به عنوان مهمترین, باارزش ترین و گرانمایه ترین سرمایه و منبع یک سازمان, نقش عمده ای را در توسعه پایدار جامعه دارند. تردیدی نیست که شکوفایی هر جامعه ای در بهبود و پرورش نیروی انسانی آن نهفته است و بدین سبب است که مسوولان سازمان ها با یاری متخصصان علوم رفتاری و منابع انسانی توجه خاصی را به پرورش کارکنان مبذول دارند. یکی از مفاهیمی که در راستای بالندگی منابع انسانی مطرح گردیده است, توانمندسازی کارکنان می باشد, بگونه ای که پرورش کارکنانی که دارای توانایی خودمدیریتی باشند, باعث شده تا فرآیند توانمندسازی نیروی انسانی به عنوان یک پارادایم جدید توجه بسیاری از صاحبنظران مدیریت را بسوی خود جلب نماید. منظور از توانمندسازی کارکنان این است که افراد قادر باشند همه توانایی ها و دانش خود را توسعه دهند و از آنها جهت کسب اهداف فردی و سازمانی استفاده کنند. در این پژوهش, با توجه به اهمیت مفهوم توانمندسازی, به بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی منابع انسانی کارکنان ستادی بانک رفاه کارگران پرداخته شده است.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    امیری، اصغر، جهانگیرفرد، مجید، و غلام ابری، امیر. (1396). شناسایی و بررسی وجود رابطه بین عوامل توانمندسازی (بر اساس مدل ملهم) با توانمندسازی کارکنان ستادی بانک رفاه کارگران. همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران (دومین همایش بین المللی و چهارمین همایش ملی). SID. https://sid.ir/paper/897647/fa

    Vancouver: کپی

    امیری اصغر، جهانگیرفرد مجید، غلام ابری امیر. شناسایی و بررسی وجود رابطه بین عوامل توانمندسازی (بر اساس مدل ملهم) با توانمندسازی کارکنان ستادی بانک رفاه کارگران. 1396. Available from: https://sid.ir/paper/897647/fa

    IEEE: کپی

    اصغر امیری، مجید جهانگیرفرد، و امیر غلام ابری، “شناسایی و بررسی وجود رابطه بین عوامل توانمندسازی (بر اساس مدل ملهم) با توانمندسازی کارکنان ستادی بانک رفاه کارگران،” presented at the همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران (دومین همایش بین المللی و چهارمین همایش ملی). 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/897647/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button