مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,030
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

816
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله همایش

عنوان

رابطه سبک های مدیریت تعارض شغلی با تعهد سازمانی و عدالت سازمانی در بانوان شاغل در سازمان های اداری شهرستان شهرکرد

صفحات

 صفحه شروع | صفحه پایان

چکیده

 هدف این پژوهش بررسی سبک های مدیریت تعارض شغلی با تعهد سازمانی و عدالت سازمانی در بانوان شاغل در سازمان های اداری شهرستان شهرکرد بود. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی بود.جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه کارکنان شاغل در سازمان های اداری شهرستان شهرکرد به تعداد 2200 تشکیل دادند که از طریق فرمول نمونه گیری کوکران تعداد 374 نفر به عنوان نمونه از طریق روش تصادفی از نوع خوشه بندی انتخاب شدند و ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد مدیریت تعارض شغلی رابینز (1994), پرسش نامه استاندارد تعهد سازمانی مایر و آلن (1990) و پرسش نامه استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) بود. که روایی پرسشنامه ها بر اساس روایی محتوایی با استفاده از نظر صاحب نظران, صوری بر مبنای دیدگاه تعدادی از جامعه آماری و سازه با روش تحلیل عاملی مورد بررسی قرار گرفتند و پس از اصطلاحات لازم روایی مورد تائید قرار گرفت و از سوی دیگرپایایی پرسش نامه ها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب برای تعارض شغلی رابینز (1994) 0.76 و تعهد سازمانی مایر و آلن (1990) 0.88 و عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) 0.84 برآورد شد و تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی مشتمل بر ضریب همبستگی پیرسون انجام گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که بین سبک های مدیریت تعارض شغلی با تعهد سازمانی و عدالت سازمانی در بانوان شاغل در سازمان های اداری شهرستان شهرکرد رابطه معنی دار دارد (p<0.05).

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    قائدامینی هارونی، عباس، صادق زاده، نازنین، ماهرانی برزانی، مجید، و جعفری چالشتری، حسین. (1396). رابطه سبک های مدیریت تعارض شغلی با تعهد سازمانی و عدالت سازمانی در بانوان شاغل در سازمان های اداری شهرستان شهرکرد. همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران (دومین همایش بین المللی و چهارمین همایش ملی). SID. https://sid.ir/paper/897676/fa

    Vancouver: کپی

    قائدامینی هارونی عباس، صادق زاده نازنین، ماهرانی برزانی مجید، جعفری چالشتری حسین. رابطه سبک های مدیریت تعارض شغلی با تعهد سازمانی و عدالت سازمانی در بانوان شاغل در سازمان های اداری شهرستان شهرکرد. 1396. Available from: https://sid.ir/paper/897676/fa

    IEEE: کپی

    عباس قائدامینی هارونی، نازنین صادق زاده، مجید ماهرانی برزانی، و حسین جعفری چالشتری، “رابطه سبک های مدیریت تعارض شغلی با تعهد سازمانی و عدالت سازمانی در بانوان شاغل در سازمان های اداری شهرستان شهرکرد،” presented at the همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران (دومین همایش بین المللی و چهارمین همایش ملی). 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/897676/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button