مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

634
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

488
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله همایش

عنوان

بررسی رابطه بین سبک های رهبری با فرسودگی شغلی کارکنان در شرکت کاله آمل

صفحات

 صفحه شروع | صفحه پایان

چکیده

 امروزه تنیدگی و فرسودگی شغلی, مشکلی شایع در میان افراد است. این پدیده زمینه ساز بیماری های فیزیکی و عاطفی است که می تواند به افزایش غیبت از کار, ترک کار و کاهش تولید منجر شود. روش های رهبری تأثیرات متفاوتی در پیشگیری یا وقوع استرس و فرسودگی شغلی دارند. فرسودگی شغلی از جمله عوارض مربوط به کار است که در سالهای اخیر مورد توجه قرار گرفته است. هدف این پژوهش بررسی رابطه بین سبک های رهبری با فرسودگی شغلی کارکنان در شرکت لبنی کاله آمل است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف, کاربردی بوده و به دلیل این که رابطه میان متغیرهای فرسودگی شغلی چون خستگی هیجانی, مسخ شخصیت, عدم موفقیت فردی و درگیری را با سبکهای رهبری مورد بررسی قرار می دهد, تحقیقی توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری در برگیرنده کلیه کارکنان اداری شرکت لبنی کاله در شهرستان آمل است. روش جمع آوری اطلاعات؛ میدانی, کتابخانه ای و نیز مراجعه به کتابها, مقالات, مجلات, فصلنامه ها و رجوع به سایت های معتبر علمی است. برای تکمیل پژوهش, داده های خام از پرسشنامه های جمع آوری گریده و با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تحلیل قرار گرفت. با توجه به تجزیه و تحلیل و یافته های تحقیق, بین سبک رهبری تحول گرا و فرسودگی شغلی کارکنان در شرکت لبنی کاله آمل رابطه معناداری وجود دارد. نتایج نشان داد که. بین سبک رهبری تعامل گرا و فرسودگی شغلی کارکنان در شرکت لبنی کاله آمل رابطه معناداری وجود دارد. . بین سبک رهبری انفعالی / اجتنابی با فرسودگی شغلی رابطه معناداری وجود دارد. به نظر می رسد سن کارکنان, تأثیر سبک رهبری بر فرسودگی شغلی را تعدیل می کندنتایج نشان می دهد که در تمامی رده های سنی, سطح معناداری جهت آزمون از مقدار 05/0 کوچکتر می باشد. بنابراین می توان نتیجه گرفت که سن کارکنان, تاثیر سبک رهبری بر فرسودگی شغلی را تعدیل می کند. به نظر می رسد جنسیت کارکنان, تأثیر سبک رهبری بر فرسودگی شغلی را تعدیل می کند. نتایج نشان می دهد که سطح معناداری جهت آزمون از مقدار 05/0 کوچکتر می باشد. بنابراین می توان نتیجه گرفت که جنسیت کارکنان, تاثیر سبک رهبری بر فرسودگی شغلی را تعدیل می کند. به نظر می رسد سابقه خدمت کارکنان, تأثیر سبک رهبری بر فرسودگی شغلی را تعدیل می کند. نتایج نشان می دهد که در تمامی طبقه بندی سابقه خدمت به غیر از طبقه بیشتر از 20 سال, سطح معناداری جهت آزمون از مقدار 05/0 کوچکتر می باشد و می تواند تاثیر سبک رهبری بر فرسودگی شغلی کارکنان را تعدیل کند.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    فتاحی، مجید، متولی طاهر، جواد، و قدرتی، حسین. (1397). بررسی رابطه بین سبک های رهبری با فرسودگی شغلی کارکنان در شرکت کاله آمل. کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران. SID. https://sid.ir/paper/898842/fa

    Vancouver: کپی

    فتاحی مجید، متولی طاهر جواد، قدرتی حسین. بررسی رابطه بین سبک های رهبری با فرسودگی شغلی کارکنان در شرکت کاله آمل. 1397. Available from: https://sid.ir/paper/898842/fa

    IEEE: کپی

    مجید فتاحی، جواد متولی طاهر، و حسین قدرتی، “بررسی رابطه بین سبک های رهبری با فرسودگی شغلی کارکنان در شرکت کاله آمل،” presented at the کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران. 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/898842/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button