کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
سال:1397 | دوره:3 |تعداد مقالات:28

هدف این مقاله مطالعه رابطه بین عدالت سازمانی و بهره وری کارکنان است. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت توصیفی و پیمایشی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره ورزش و جوانان استان همدان می باشد. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 168 نمونه برای این تحقیق به دست آمد. این تحقیق به روش پیمایشی با استفاده از پرسشنامه انجام شده است. روایی پرسشنامه توسط اساتید و متخصصان این حوزه مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفا و نرم افزار SPSS 90/0 به دست آمد. نتایج آزمون فرضیه ها با استفاده از نرم افزار SPSS حاکی از آن است که بین عدالت سازمانی و مولفه های آن و بهره وری کارکنان در اداره ورزش و جوانان استان همدان رابطه معنادار و مثبتی برقرار است.

امروزه تنیدگی و فرسودگی شغلی، مشکلی شایع در میان افراد است. این پدیده زمینه ساز بیماری های فیزیکی و عاطفی است که می تواند به افزایش غیبت از کار، ترک کار و کاهش تولید منجر شود. روش های رهبری تأثیرات متفاوتی در پیشگیری یا وقوع استرس و فرسودگی شغلی دارند. فرسودگی شغلی از جمله عوارض مربوط به کار است که در سالهای اخیر مورد توجه قرار گرفته است. هدف این پژوهش بررسی رابطه بین سبک های رهبری با فرسودگی شغلی کارکنان در شرکت لبنی کاله آمل است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی بوده و به دلیل این که رابطه میان متغیرهای فرسودگی شغلی چون خستگی هیجانی، مسخ شخصیت، عدم موفقیت فردی و درگیری را با سبکهای رهبری مورد بررسی قرار می دهد، تحقیقی توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری در برگیرنده کلیه کارکنان اداری شرکت لبنی کاله در شهرستان آمل است. روش جمع آوری اطلاعات؛ میدانی، کتابخانه ای و نیز مراجعه به کتابها، مقالات، مجلات، فصلنامه ها و رجوع به سایت های معتبر علمی است. برای تکمیل پژوهش، داده های خام از پرسشنامه های جمع آوری گریده و با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تحلیل قرار گرفت. با توجه به تجزیه و تحلیل و یافته های تحقیق، بین سبک رهبری تحول گرا و فرسودگی شغلی کارکنان در شرکت لبنی کاله آمل رابطه معناداری وجود دارد. نتایج نشان داد که. بین سبک رهبری تعامل گرا و فرسودگی شغلی کارکنان در شرکت لبنی کاله آمل رابطه معناداری وجود دارد. . بین سبک رهبری انفعالی / اجتنابی با فرسودگی شغلی رابطه معناداری وجود دارد. به نظر می رسد سن کارکنان، تأثیر سبک رهبری بر فرسودگی شغلی را تعدیل می کندنتایج نشان می دهد که در تمامی رده های سنی، سطح معناداری جهت آزمون از مقدار 05/0 کوچکتر می باشد. بنابراین می توان نتیجه گرفت که سن کارکنان، تاثیر سبک رهبری بر فرسودگی شغلی را تعدیل می کند. به نظر می رسد جنسیت کارکنان، تأثیر سبک رهبری بر فرسودگی شغلی را تعدیل می کند. نتایج نشان می دهد که سطح معناداری جهت آزمون از مقدار 05/0 کوچکتر می باشد. بنابراین می توان نتیجه گرفت که جنسیت کارکنان، تاثیر سبک رهبری بر فرسودگی شغلی را تعدیل می کند. به نظر می رسد سابقه خدمت کارکنان، تأثیر سبک رهبری بر فرسودگی شغلی را تعدیل می کند. نتایج نشان می دهد که در تمامی طبقه بندی سابقه خدمت به غیر از طبقه بیشتر از 20 سال، سطح معناداری جهت آزمون از مقدار 05/0 کوچکتر می باشد و می تواند تاثیر سبک رهبری بر فرسودگی شغلی کارکنان را تعدیل کند.

هدف از مطالعه حاضر، بررسی و شناسایی عوامل موفقیت پیاده سازی مدیریت دانش 2 در اداره آموزش وپرورش ناحیه 2 کرج می باشد. سازمان های کنونی، اهمیت بیشتری برای درک، انطباق پذیری و مدیریت تغییرات محیط پیرامون قائل شده و در کسب و به کارگیری دانش و اطلاعات روزانه به منظور بهبود عملیات و ارائه خدمات و محصولات مطلوبتر به ارباب رجوعان پیشی گرفته اند. ایجاد یک دیدگاه جامع در خصوص عوامل کلیدی موفقیت پیاده سازی به اشتراک گذاری دانش و شناخت مناسب تسهیل کننده های آن در آموزش و پرورش به عنوان پیش نیازی در رسیدن به اهداف مدیریت دانش در حوزه آموزش عمومی کشور ضروری می نماید. در این راستا، این مقاله با شناسایی 17 عامل و 26 پرسش کلیدی در فرایند به اشتراک گذاری دانش درسازمان ها و دسته بندی آنها در قالب سه حوزه فرهنگ سازمانی، سیستم و فناوری و راهبردهای مدیریت، به تعیین اولویت اهمیت هر یک از عوامل مذکور درحیطه 100نفر کارمندان اداره آموزش و پرورش ناحیه 2 کرج استان البرز پرداخته است. این تحقیق با استفاده از یک گروه آزمودنی که به طورتصادفی انتخاب شده اند با به کارگیری روش تحقیق کمی، به تدوین چارچوبی به منظور تبیین راهکارهای مهم استقرار به اشتراک گذاری دانش پرداخته است. درادامه نیز به کمک تجزیه وتحلیل با استفاده از آمار استنباطى و بهره گیری از قابلیت های نرم افزار SPSS، همبستگی عوامل مدل با تعیین ضریب اسپیرمن، تعیین و همچنین وضعیت نرمال بودن نمونه با استفاده از آزمون کولموگروف اسمیرنوف بررسی شده و با استفاده از آزمون ناپارامتری فریدمن نیز رتبه بندی معیارهای سه گانه مدل معرفی شده، صورت گرفت. جهت روایی محتوای پرسشنامه سعی شده تا سوالات کاملاً مستند بود و همچنین مورد بازبینی خبرگان امر قرار گیرد. از سویی برای پایایی پرسشنامه نیز از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است که عدد 837/0 به دست آمده نشانگر پایایی آن میباشد. پس از انجام آزمون، ضریب اسپیرمن، نشان از همبستگی مثبت بین هرزوج از عوامل سه گانه تحقیق را در سطح معنی داری دوسویه 0, 01مشخص می کند. همچنین بررسی صحت روابط بین عوامل اصلی و وزن (اولویت) هر یک از عوامل فرعی مذکور در حوزه های سه گانه مطرح شده نشان می دهد که به ترتیب، عوامل فرهنگی، عوامل مدیریتی راهبردهای سیستم و فناوری، بیشترین تأثیر را بر اشتراک گذاری دانش دارند.

واقعه معراج به عنوان یکی از موجزترین رخدادهای تاریخ اسلام در نص صریح قرآن، مورد توجه ویژه صاحبنظران و هنرمندان در طی اعصار و قرون مختلف بوده و دربسیاری از آثارهنری به صورت مستقیم یا نمادین، نمودیافته است. دراین میان، هنر نگارگری چه در بخش مفهوم و چه دربخش زیبایی شناسی بصری توجهی خاص به این رخداد شگرف دارد. مقاله حاضر با رویکردی توصیفی-تحلیلی و بهره گیری از منابع موجود، به کارکردهای تصویرهنری در اسلوب و بیان آیات قرآن کریم در هنر اسلامی و به ویژه نگارگری ایرانی می پردازد. بدین منظور، نگاره معراج سلطان محمد، نگارگر بنام عهد صفوی به دلیل شباهت بافت و متن و جامعیت تصاویر ترسیم شده در تابلو به مضامین قرآنی بیانگر واقعه معراج، به عنوان نمونه انتخاب گردیده است. دستاورد این پژوهش رهنمونی به بازتاب معارف و آموزه های قرآنی در فرهنگ و هنر اسلامی است. دراین راستا نگاره معراج سلطان محمد، سندی از تاریخ نگاری بصری و تجلی مضامین قرآنی در ایران از عهدگذشته تا عصر حاضراست.

در قرآن کریم آیات فراوانی به ارائه نشانه ی وقوع آخرالزمان پرداخته اند. برخی از این آیات دلالت بر نشانه های طبیعی و مادی وقوع آخرالزمان دارند. همچنین در ترمودینامیک نیز پیش بینی شده است که روند تغییرات خود به خودی در جهان چه مسیری را طی خواهد نمود. به عبارت دیگر از دیدگاه ترمودینامیکی نشانه های طبیعی آخرالزمان (که در اثر رخ دادن واکنش های خود به خودی در جهان مادی حاصل می آیند) کامل روشن است. در این مقاله کوشش گردیده تا ضمن بررسی نشانه های مادی آخرالزمان از منظر آیات قرآنی و همچنین قواعد فیزیکی و ترمودینامیکی با رویکرد تطبیقی به مقایسه این نشانه ها پرداخته شود و نقاط مشترک در خصوص این ویژگیها (بویژه در زمینه ی آنتالپی و آنتروپی) مورد توجه قرار گیرد.

سن رشد، یک مرحله مهم در زندگی بشر می باشد که تمامی کشورها در قوانین خود بدان پرداخته اند و کشور مصر نیز از این موضوع مستثنی نیست. در این مقاله، قصد بررسی سن رشد و استثنائات آن در قوانین کشور مصر داریم. کشور مصر از نظر قانونگذاری پیشتاز در کشورهای عربی است و تاثیر بسزایی در قانونگذاری سایر کشورهای عربی داشته است. در قانون مدنی این کشور، اماره ی قانونی رشد 21 سال تمام میلادی است و تفاوتی میان دختر و پسر وجود ندارد البته استثنائاتی را، برای برخی از امور مالی در قوانین دیگر، پیش بینی شده که به آن در متن تحقیق می پردازیم و چون مصر یک کشور مسلمان، که اکثرا سنی مذهب می باشد از نظر فقه آن مذهب و قانون مدنی عثمانی، به عنوان پیشینه تاریخی قوانین در کشورهای سنی مذهب پرداخته شده است.

در سال های اخیر، ظهور اقتصاد به اصطلاح خلاق و رشد صنایع فرهنگی، تأکید و تمرکز سیاست فرهنگی را به سمت بخش بالقوه ی اقتصادی فرهنگ و هنر تغییر داده است. بدون شک مسأله فرهنگ یک ملت در تمامـی جوامع بشری از جایگاه و اهـمیت ویژه ای برخوردار است. چرا که زیر ساخت همه جوامع را برای اوج گیری و تکامل جدی توسعه پایدار تشکیل می دهد. هنر دربر گیرنده ی آن بخش از بداعت و خلاقیت انسان است که طی آن فرد با استفاده از مواد و وسائل هنری و دستی، عواطف، اندیشه ها و احساسات خود را که نشئت گرفته از تفسیر بصری تجارت محیطی است به دیگران منتقل می کند. پژوهش حاضر به بررسی دو مفهوم اقتصاد فرهنگ و آموزش هنر می پردازد. تشریح این دو مفهوم در قالب نظریه ی اقتصاد فرهنگ دیوید تراسبی و پیرامون موضوع آموزش هنر مطرح شده اند. در این پژوهش سعی بر آن است که با توجه به این مفهومات، مبانی نظری و با بررسی پژوهش های انجام شده مطالعه ی مروری در این زمینه انجام شود. براساس پژوهش های انجام گرفته هنر جنبه های مختلفی دارد که هر کدام نوعی از فرهنگ جامعه متأثر می شود. از طرف دیگر، تجلی و ظهور هنر در جامعه نیز به فرهنگ جامعه تأثیر می گذارد. یکی از اهداف آموزش و پرورش، رشد و ارتقای فرهنگ جامعه است. که برای نیل به این هدف باید با معرفی روش های تربیت و آموزش هنر به مدارس و آموزش ضمن خدمت به معلمان در فعالیت های هنری و مهارت های فرایندی که باعث ایجاد خلاقیت هنری، تفکر، مشارکت، همکاری و تعامل در بین دانش آموزان می شود می توان نتایج را که بیانگر آن است که دانش آموزانی که با روش های تربیت و آموزش هنری آموزش دیده اند، نسبت به دانش آموزان دیگر هم از لحاظ فعالیت های هنری و هم از لحاظ مهارت های فرایندی عملکرد بهتری را دارند، مشاهده نمود.

در دوره معاصر رشد روز افزون پدیده مجرمانه، همراه با ظهور اشکال نوین و متنوع بزه و بزه کار، بحران ناتوانی و عدم موفقیت نظام عدالت کیفری در به کارگیری صرف ضمانت اجراهای کیفری در زمینه پیشگیری از وقوع جرم و مقابله با بزه کاری و اصلاح مجرمان، ضرورت افزایش و تقویت عملکرد برنامه های سیاست جنایی و سایر عوامل اقتصادی، اجتماعی و سیاسی و جرم شناختی باعث جلب توجه به واقعیت مشارکت جامعه مدنی در عدالت کیفری شده است و گرایش جدیدی بر پایه مشارکت ومداخله بیشتر و گسترده تر ارکان جامعه مدنی اعم از بزه دیده، بزه کار و جامعه در امر عدالت کیفری را فراهم نموده است. حال با عنایت به ناکار آمدی عدالت کیفری و آثار مطلوبی که فرآیند خصوصی سازی عدالت کیفری بر جامعه دارد، اجرای برنامه های این فرایند در کنار رسیدگی رسمی می تواند از نواقص و کاستی های رسیدگی رسمی بکاهد. نهادینه کردن خصوصی سازی عدالت کیفری در کشور ما همانند هر برنامه جدید دیگر چه در حوزه قوانین و چه در حوزه نگرش اجتماعی به این فرآیند، همواره با چالش هایی مواجه است. علی هذا با عنایت به مبانی شرعی و جرم شناختی فرایند مشارکت نهاد های اجتماعی در عدالت کیفری، امکان اجرای برنامه های فرایند خصوصی سازی با حذف موانع امکان پذیر است.

اخلاق ورزشی در حقیقت شامل معیارهای عملکرد بالای ورزشی همراه با فرهنگ ورزشی است. معمولا منش ورزشی را به عنوان مجموعه ای از خصوصیات اخلاقی توصیف می کنند که سبب می شود ورزشکار به روش صحیح رفتار کند. منش ورزشی یکی از واژه هایی است که در مقوله اخلاق ورزشی رواج یافته است. منش ورزشی واژه ای است که در بطن مفهوم اخلاقی-اجتماعی جای گرفته است؛ مفهومی که مکررا به عنوان اخلاق یاد می شود و با ورزش پرورش می یابد. هدف از پژوهش حاضر بررسی میزان گرایش به منش ورزشی در میان ورزشکاران رشته های برخوردی و غیر برخوردی و مقایسه تفاوت های بین این دو گروه می باشد. به همین منظور 77 ورزشکار زن و مرد در رشته های برخوردی شامل ورزش های رزمی همچون تکواندو، کاراته، کونگ فو، برخی رشته های توپی از قبیل فوتبال، بسکتبال و شمشیربازی و 99 ورزشکار زن و مرد در رشته های غیربرخوردی شامل رشته های والیبال، شنا، ورزش های راکتی از شهر تهران، پرسشنامه مقیاس گرایش به منش ورزشی را تکمیل کردند. این پرسشنامه دارای 25 سوال می باشد که دارای پنج خرده مقیاس (احترام به روابط اجتماعی، احترام به قوانین و مسئولان، تعهد به ورزشی که به آن پرداخته می شود، احترام و توجه به حریف و عدم رویکرد منفی در جهت عملکرد ورزشی) است. در سال 1393 این پرسشنامه در جامعه ایران توسط رزاقی و همکاران اعتباریابی شده و در نهایت با پایایی 82% از نظر پایایی و روایی مورد تایید واقع شده است. با توجه به اینکه طی بررسی انجام شده توزیع امتیازات طبیعی بود، با استفاده از روش آماری تحلیل واریانس یک طرفه داده های حاصل از پرسشنامه بررسی شد. نتایج تفاوت معناداری بین ورزشکاران برخوردی و غیربرخوردی در میزان گرایش به منش ورزشی در سطح معناداری 05/0 نشان نداد. تحقیقات آتی می تواند علل احتمالی را بیشتر مشخص کند.

هدف پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی جهت گیری دانش مشتریان در رابطه بین سیستم های مدیریت ارتباط با مشتری و یادگیری سازمانی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت های مستقر در شهرک صنعتی شماره 3 شهر سنندج است، که تعداد 277 نفر به روش نمونه گیری غیر احتمالی در دسترس انتخاب شده اند. با توجه به تحلیل داده های جمع آوری شده نتایج به دست آمده نشان داد بین جهت گیری دانش مشتری و یادگیری سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین سیسنم های مدیریت ارتباط با مشتری و جهت گیری دانش مشتری نیز رابطه معناداری وجود دارد. همچنین نقش واسطه ای متغییر جهت گیری دانش مشتریان و ارتباط بین سیستم های مدیریت ارتباط با مشتری و یادگیری سازمانی نیز مورد تأیید قرار گرفته است.

هدف اصلی این پژوهش آسیب شناسی و ارائه ی راهکارهایی برای علاقه مندی هنرجویان به تحقیق و پژوهش علمی، عملی و فنی دررشته ی مکانیک هنرستان فنی والفجر و ترغیب هنرجویان سال دوم به این امر می باشد. جهت نیل به این هدف لازم بود ابتدا عواملی که مانع از شرکت هنرجویان در امر تحقیق و پژوهش می باشد، آسیب شناسی و هم چنین فعالیتها و راهکارهایی که می تواند باعث انگیزه هنرجویان شود شناسایی شود. . پس از شناخت مشکلات، در نهایت با در نظر گرفتن وقت و امکانات موجود در مدرسه راهکار های زیر انتخاب و اجرا شدند: تبلیغات در جهت تحقیق و پژوهش فنی با تهیه و تکثیر بروشور در این زمینه، سوق دادن هنرجویان به پژوهش سرا و شرکت در جشنواره خوارزمی و استفاده از امتیازات آن، برگزاری کلاس توجیهی تحقیق و پژوهش و ارائه پاورپوینت شیوه ارائه مطالب علمی، فنی و روش تحقیق و گزارش نویسی، استفاده از سایت کارگاه مبانی رایانه و معرفی سایتهای مربوط به مکانیک خودرو، تهیه و جمع آوری بیش از صدها مجله مربوط به خودرو و قرار دادن آن در کمد سمعی و بصری کارگاه، ایجاد کتابخانه شخصی همکاران با بیش از صدها جلد کتاب فنی خودرو، ایجاد فضای مناسب پژوهشی و تهیه تابلوهای فنی و اطلاعات فنی خودرو، تهیه و فراهم سازی بیش از صدها فیلم تعمیراتی انواع خودرو، تکثیر سی دی و کپی بر روی فلش، انجام حداقل دو بازدید از مراکز علمی و فنی خودرو برای هنرجویان و نهایتاً تشویق و تقدیر از هنرجویان با اختصاص نمره و اهدای لوح تقدیر، تهیه جایزه و قدردانی در حضور جمع به نفر برتر، انجام شد. در پایان نیز، اقدام پژوه با اجرای راهکارهای یاد شده، بررسی و اجرای شواهد دو (پرسشنامه، مصاحبه) به افزایش میزان علاقه مندی و آشنایی هنرجویان به امر پژوهش و تحقیق پی برده و توانست فراوانی تعداد هنرجویان شرکت کننده را در امر تحقیق و پژوهش در سال تحصیلی 94-93 به 21 نفر (%7 /67 ) ارتقاء دهد.

شبکه های عصبی مصنوعی که امروزه در کاربردهای فراوانی ارزش بالای خود را نشان داده اند، بر اساس مدل بیولوژیکی مغز جانوران بوجود آمده اند. این شبکه ها به واقع یک سیستم داده پردازی اطلاعات است که دارای خصوصیات اجرائی خاصی همانند شبکه های عصبی جانوری می باشد که از تعمیم یافتن مدل های ریاضی آن ها به وجود آمده اند. شبکه های عصبی مصنوعی، شاخه ای از هوش مصنوعی است که یک روش مناسب برای تشخیص الگوهای ناشناخته در داده می باشد که یکی از کاربردهای آن پیش بینی است. برای پیش بینی با استفاده از شبکه عصبی مصنوعی، دو برنامه وجود دارد یکی مرحله آموزش می باشد و دیگری پیش بینی بر اساس داده آموزش داده شده است. همچنین از الگوریتم پس انتشار برای آموزش و از شبکه عصبی مصنوعیfeedforward برای پیش بینی تقاضا استفاده می شود. در این پژوهش در نظر است مروری بر شبکه های عصبی مصنوعی، کارکرد و روش اجرای آن داشته باشیم.

امروزه مبحث اقتصاد مقاومتی در اختیار برنامه ریزان اقتصادی قرارگرفته است و برای حصول نتیجه در عرصه های اقتصادی، گردشگری چهره ای مقاومتی به خود گرفته است. گردشگری به عنوان یک فعالیت و یا صنعت بین رشته ای با اتکا به فرهنگ غنی و توانمندی های بالقوه باستانی، تاریخی، طبیعی و فرهنگی ایران می تواند منافع قابل توجهی را در زمینه اقتصادی برای کشور به ارمغان آورد و یکی از مهم ترین ابزارها در قطع وابستگی به درآمدهای نفتی کشور باشد. در تدوین استراتژی اقتصاد مقاومتی می توان گردشگری را یکی از اهداف مهم اقتصادی قلمداد کرد و از گردشگری به عنوان ابزاری دربرابرچالش های فرهنگی، اجتماعی و اقتصادی استفاده کرد. ازآنجایی که گردشگری در رشد و توسعه اقتصادی کشور نقش بسزایی دارد، هدف از این مقاله" بررسی گردشگری فرهنگی در اقتصاد مقاومتی " است که با روش کتابخانه ای به بررسی نقش گردشگری فرهنگی در اقتصاد مقاومتی کشور به عنوان یکی ازا اقدامات راهبردی درراستای تحقق اقتصاد مقاومتی پرداخته است. با توجه به یافته های به دست آمده گردشگری می تواند در اقتصاد مقاومتی تأثیر بسزایی در میزان اشتغال، میزان درآمد خانوارها، سطح رفاه ورشد اقتصادی داشته است. زیرا هر چه مردم در بهبود شرایط؛ شریک باشند و در نتیجه حرکت به سمت رفع مشکلات ملموس تر باشد حمایت مردم از برنامه های آتی بیشتر خواهد بود. پس می توان گفت یکی از مهم ترین عوامل موفقیت در جریان گردشگری و بهبود اقتصاد، بهبود وضعیت معیشت خانوارها است.

مبحث مربوط به هنر فمنیسم، که پدیدارترین نهضت هنری موضوع گرا در جریان هنر معاصر است می باشد آن نوع هنری که با کارخانه اندی وارهول پا به عرصه وجود گذاشت و هنری غیر شخصی، ماشینی، ماشینی و حاصل تولید انبوه بود که گویای ایدئولوژی بخش عظیمی از پاپ آرت بود. اصل تصنع نقش محوری در فهم فمنیسم، به عنوان گفتاری که شاید بتوان هدف اولیه ی نقدهایش را فرهنگ مرد سالار تاکنون حاکم، معرفی کرد دارد در بین بنیانگذاران فلسفه ی تجربه گرا فرانسیس بیکن در یکی از استعاراتی که در تبیین رویکرد تجربه گرایانه اش طرح می کنند، طبیعت یا همچون زنی سرکش معرفی می کند که باید به مدد قدرت و شناخت، آن را به بند کشید و بر آن چیره شد. تمثیل طبیعت همچون زن امری شایع است در زمان ها و حوزه های فرهنگی مختلف به نمونه های متعددی از آن برمی خوریم مانند (دمتر( الهه کشاورزی) گایا (مادر زمین، (که جنسیتی زنانه دارد و همانند اینکه زمین، خاک (که باردار است که دارای خصلتی زنانه هستند. در واقع اولین بیانیه های این جنبش به سال های نخستین دهه 1970 باز می گردند.

سن رشد، به عنوان اماره قانونی تا قبل از اصلاحات سال 61 در قانون مدنی ایران 18 سال بوده و در این سن بین دختر و پسر تفاوتی وجود نداشت. بعد از اصلاحات در قانون مدنی اماره رشد موجود در آن قانون، خلاف شرع تشخیص داده شد و اماره قانونی و 18 سال حذف گردید و در راستای اسلامی کردن قوانین، سن بلوغ را برای اولین بار وارد قانون مدنی کردند و ماده 1210 اصلاحی با تبصره 2 متعارض است و این اصلاح نیز با شرع مطابقتی ندارد. ماده واحده رشد متعاملین مصوب 1313، که اماره 18 سال را در خود جای داده بود، به علت نسخ یک حکم که دو بار در دو ماده تکرار شده است؛ نسخ ضمنی شده است و در حال حاضر اماره قانون در حقوق ایران برای سن رشد نداریم.

وجود صنایع گوناگون از جمله انرژی، نیرو محرکه، ساختمانی، ماشین سازی، نظامی و نیروگاهی باعث شده تا کشور ایران به یکی از کاربران عمده علوم و فن آوری های جوشکاری و سایر روش های اتصال در منطقه خاورمیانه تبدیل شود. اهمیت اقتصادی جوشکاری تا حدی است که گفته می شود بیش از 50 درصد از تولید ناخالص صنعتی کشورهای مختلف و 42 درصد اقتصاد ایران با جوشکاری مرتبط است. کیفیت خدمات بازرسی جوش در افزایش ایمنی و سلامت سازه ها، کاهش تاثیر بلایا و کاهش هزینه ها موثر خواهد بود. هدف از این پژوهش، تعیین مولفه های موثر بر کیفیت بازرسی جوش و در نهایت فراهم کردن امکان ارتقای عملکرد شرکتهای بازرسی جوش در کشور می باشد. این پژوهش بصورت توصیفی و مقطعی از کارفرمایان یک شرکت بازرسی فنی با استفاده از پرسشنامه 25 گویه با مقیاس 5 درجه ای لیکرت استاندارد و تعدیل شده سروکوال در شش ابعاد شایستگی، قابلیت اطمینان، قدرت پاسخگویی، تضمین خدمات، امنیت/رازداری و استقلال/بی طرفی انجام پذیرفت. تجزیه و تحلیل داده ها با آزمون تی-زوجی نرم افزار SPSS صورت گرفت. براساس تعیین میزان کیفیت خدمات بازرسی جوش، بعد امنیت/رازداری بیشترین شکاف و استقلال/بی طرفی کمترین شکاف وبعد شایستگی بالاترین میزان کیفیت میزان را به خود اختصاص داد. طبق تحلیل اهمیت-عملکرد ابعاد قدرت پاسخگویی و تضمین خدمات شرکت مورد بررسی در ناحیه اول ماتریس اهمیت-عملکرد قرار گرفتند. نتایج حاصل می تواند برای ارزیابی موقعیت رقابتی سازمان، شناسایی فرصت های بهبود شرکت های بازرسی جوش موثر واقع شود.

نیروی انسانی به عنوان مهمترین سرمایه هر سازمان به حساب می آید به همین منظور اسفاده موثر و بهینه یا به عبارت بهتر بهره وری موثر از این سرمایه یکی از اهداف و برنامه های اصلی مدیران درسطح کلان هر سازمانی می باشد. در دنیای پرشتاب رشد تکنولوژی و فناوری شناخت عوامل بهره وری نیروی انسانی در تمامی حوزه های مدیریتی اهمییت دو چندانی نسبت به گذشته پیدا کرده است. امروزه دانش به عنوان یک سرمایه ودارایی غیرملموس جایگاه مهمی در سازمان ها است به گونه ای که رمز موفقیت سازمان ها در بهره وری و مدیریت دانش است. به کارگیری هر چه بهتر و مؤثرتراز مدیریت دانش پیشرفت قابل توجه ازلحاظ اقتصادی، فرهنگی، اجتماعی و در سازمان ها بوجود خواهد آمد؛ اما از سوی دیگر مدیریت دانش ناموفق هم میتواند هزینه هنگفتی را به سازمان ها تحمیل کند. ب نابراین شناخت عوامل موفقیت مدیریت دانش و به کاربردن آن در سازمان ها می تواند یک ازفاکتورهای مهم موفقیت باشد. لذا در این مقاله به مدیریت دانش و بهره وری نیروی انسانی در سازمان ها پرداخته خواهد شد.

در متون فقهی، انتفای سنخ حکم متعلق به موصوف با انتفای وصف آن را مفهوم وصف گویند. منظور از مفهوم وصف این است که قضیه وصفیه یعنی قضیه حملیه اگر موضوع و محمول صفت و موصوف باشد مثل «اکرم زیدا عالماً» این قضیه حملیه به عبارتی جمله وصفیه هم است. استقراء در قانون مدنی نشان می دهد در اکثریت مواردی که حکم به صورت ترکیب وصفی بیان شده، قانون گذار مفهوم وصف را پذیرفته و قصد خارج ساختن فاقد قید از حکم را داشته است. اما موادی نیز ملاحظه می شود که از وصف، مفهوم مخالف استنباط نشده و مفهوم مخالف این مواد مدنظر قانون گذار نبوده است. در تعریف و دلایلی که برای مفهوم وصف ذکر می شود، مسامحه و غفلت صورت گرفته، به طوری که موجب شده است تا بحث در مفهوم وصف از محور اصلی منحرف شده و سمت و سوی اشتباهی پیدا کند. که در مقاله حاضر به بحث و بررسی درباره برخی از آنها پرداخته شده است.

اخیراً شبکه های اجتماعی در کانون توجه بانک ها قرار گرفته اند و یکی از حوزه های کلیدی در در تغییر شیوه خدمت رسانی و ارتباط با مشتریان بانک ها تلقی می گردند. رسانه های اجتماعی یک گزینه قابل قبول است که بانک ها میتوانند از آن جهت تمایز خودشان از رقبا استفاده کنند. بیشترین کارکرد رسانه های اجتماعی برای بانک ها، ابزاری برای بازاریابی و تبلیغات و ارائه اطلاعات به مشتریان جهت ترغیب آن ها جهت مراجعه به یک شعبه یا تبلیغ خدمات می باشد. با این حال رسانه اجتماعی فقط ابزاری جهت بازاریابی نیستند و فرصت های متنوع و بدیعی را با استفاده از این شبکه ها برای بانک می توان به ارمغان آورد. از اینرو در این پژوهش به بررسی جامع نقش شبکه های اجتماعی در نظام بانکی و فرصت های ایجاد شده توسط آن ها پرداخته شد سپس با استفاده از تکنیک فرآیند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) به اولویت بندی فرصت های مذکور بر اساس نظرات 5 نفر از خبرگان بانک مهراقتصاد پرداخته شد که نتایج نشان داد فرصت های شناسایی شده به ترتیب درجه اهمیت آن ها عبارتند از: 1-جلب رضایتمندی و وفاداری مشتری 2-بازاریابی و جذب مشتری 3-کسب بازخورد دقیق از کیفیت خدمات خود 4-زیرساخت تبادل اطلاعات 5-ارتقاء برند 6-کانال جدید ارائه خدمات 7-تسهیل در پیاده سازی مدیریت ارتباط با مشتری 8-آموزش مشتری 9-مشارکت داخلی، آموزش و استخدام 10-مدیریت

در این مقاله تلاش گردیده راجع به اجتماع طولی اسباب تاثیر گذار در جنایت عمدی بر نفس بصورت بسیط صحبت شده و ضمن تعریف عناوین اسباب طولی، رابطه سببیت و جنایت عمدی بر نفس آن مسببی را که سزاوار تحمل چنین مسؤلیتی است را شناسایی کنیم و با ارائه نظریات مختلف حقوقدانان که در ظهور قوانین جدید تاثیر گذاری فراوانی داشته کمک گرفته و ضمن بررسی نظریات مختلف، تاثیر نظریات برتر را در این امر نمایان و اثرگذاری مستقیم این نظریات در ظهور در قوانین جزایی در اسباب طولی جنایت بر نفس صحبت شده و عوامل مختلف را در تعیین مجازات مسببین در نتیجه قتل را با مثالهای مختلف بررسی و با استفاده از منابع مختلف سعی در مشخص نمودن این اسباب در جهت تاثیرات آنها برعمل ارتکابی و تاثیر در مجازات مقرر صحبت شده است امید که سعی و تلاش اینجانب مثمر ثمر باشد.

هدف از مطالعه حاضر بررسی رابطه بین عزت نفس سازمانی با سازگاری شغلی کارکنان دستگاه های اجرایی کرمان در سال 1396 است. پژوهش حاضر از نوع مطالعات توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری شامل کارکنان دستگاه های اجرایی کرمان به تعداد 473 نفر می باشد که با روش نمونه گیری تصادفی ساده و بر اساس جدول مورگان 214 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه سازگاری شغلی دیویس و لافکوایست و پرسشنامه عزت نفس پیرس و همکاران (1989) می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها با ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون انجام گرفته است. نتایج آزمون فرضیه ها بیانگر آن است که بین عزت نفس سازمانی و سازگاری شغلی همبستگی مثبت و نسبتاً قوی وجود دارد. بین عزت نفس سازمانی و ابعاد سازگاری شغلی (ارزش پیشرفت، ارزش راحتی، ارزش نوع دوستی، ارزش پایگاه، ارزش ایمنی و ارزش خودمختاری) رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج رگرسیونی نشان داده است که عزت نفس سازمانی توانسته است 6/38 درصد از واریانس متغیر سازگاری شغلی کارکنان دستگاه های اجرایی کرمان را تببین نماید.

در دو دهه اخیر، شرایط فعالیت در صنایع پیشرفته به طوری تغییر کرده است که صنایع برای حفظ بقای خود موظف به تغییراتی سریع و به هنگام در راستای نیاز های مشتریان میباشند. سازمان ها دریافته اند که راه حل ها پیشرفت در چنین فضای رقابتی و متغیری، همگام شدن با تغییر و پذیرش شرایط جدید است نه تقابل با آنان. لذا در سال های اخیر مبحث آموزش و توسعه نیروی انسانی در قالب مدیریت استعداد درون سازمان ها یکی از مهم ترین پارادایم های ذهنی مدیران منابع انسانی با روش شناسایی، پرورش و شایسته سالاری بسیار مورد توجه قرار گرفته است. چابکی سازمان ها به عنوان یکی از عوامل موثر بر میزان پویایی و انعطاف پذیریشان میباشد، چرا که با شناسایی و پرورش افراد فعال و توانا، سازمان را در برابر محیط بیرونی ناپایدار و متغیر برای کسب مزیت های رقابتی و سازگاری با تغییرات سریع بازارتوانا میکند. تلاش سازمان ها و ادارات بر حفظ کارکنان و ایجاد انگیزه در آنان میباشد چرا که رضایت شغلی به عنوان عاملی مهم در پیشبرد اهداف سازمان، افزایش بهره وری و روحیه کارکنان، ارتقا سطح تعهد سازمانی سلامت فیزیکی و ذهنی و نهایتا رضایت از زندگی در میان کارکنان مطرح میباشد. در این مقاله نویسندگان به بررسی تاثیر مدیران استعداد بر میزان چابکی و وفاداری کارکنان در جهت بهبود در عملکرد سازمانی و رسیدن به اهداف سازمان می پردازند.

موضوع حرم و ساماندهی بافت پیرامونی آن در تمامی طرح های مصوب تهران از 1349 تا طرح تفصیلی در دستور کار قرار داشته است و به تبع وزن، اقداماتی نیز در این راستا پیشنهاد شده است. آنچه در طرح توسعه حرم حائز اهمیت است، چگونگی هم جواری این مرکز مذهبی با بافت پیرامون مسکونی و کیفیت آن است. در این میان توجه به بافت های فرسوده حوزه بلافصل به عنوان پهنه های ناکارآمد، آسیب پذیر و حتی آسیب زا از اهمیتی بیشتری برخوردار است. در این مقاله با مطالعه طرح توسعه حرم عبدالعظیم و طرح های مشابه آن در ایران، به بررسی و مطالعه اثرات آن بر نوسازی بافت فرسوده پیرامونی پرداخته شده است. روش تحقیق در این مطالعه ترکیبی بوده و به دو روش کمی و کیفی به جمع آوری اطلاعات در خصوص موضوع پژوهش پرداخته شده است. نتایج حاصل از این مطالعه حاکی از تأثیرگذاری طرح توسعه حرم عبدالعظیم بر نوسازی بافت فرسوده به صورت مستقیم و غیر مستقیم می باشد، که در اثرگذاری غیر مستقیم، تأثیر در حوزه های اجتماعی، زیست محیطی و کالبدی را شاهد هستیم و در تأثیرگذاری مستقیم شاهد کاهش میزان رضایت از وضعیت اقتصادی محلات هستیم که به شدت بر تمایل به نوسازی در میان ساکنین بافت فرسوده اثرگذار است. همچنین نتایج حاصل از پژوهش نشان می دهند که طرح توسعه حرم در کوتاه مدت اثرات منفی بر بافت پیرامونی آن داشته است که دلیل آن کندی روند اجرای طرح است اما در بلندمدت این طرح نه تنها مخرب نبوده بلکه در صورت تسریع در روند اجرای آن و از بین بردن نواقص طرح، باعث رونق محلات اطراف و نوسازی بافت فرسوده آن ها و همچنین کل منطقه خواهد بود.

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین مدیریت ارتباط با مشتری و عملکرد سازمانی بر مبنای مدل کارت امتیازی متوازن در شعب بانک صادرات شهر سنندج انجام شده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شعب بانک صادرات شهر سنندج است، که تعداد79 نفر به روش نمونه گیری غیر احتمالی در دسترس انتخاب شده اند. با توجه به تحلیل داده های جمع آوری شده نتایج به دست آمده نشان داد که مدیریت ارتباط با مشتری تأثیر مثبتی بر روی عملکرد سازمانی دارد. همچنین میان متغییرهای خدمات اینترنتی، پشتیبانی از مشتری و حمایت های بازاریابی با عملکرد سازمانی رابطه معنادار آماری وجود دارد.

تسهیلات بانکی موتور محرک اقتصاد می باشد و بانک ها منابع مالی را در شریان های اقتصاد به گردش در می آورند. حجم بالای مطالبات معوقه نشان از وجود مشکل در تخصیص بهینه منابع و بعبارت بهتر تخصیص منابع پولی به اهداف غیرسودآور و غیرارزش آفرین در اقتصاد است. بدیهی است وقتی حجم این گونه مطالبات بالا باشد، رشد اقتصاد کشور با تهدید مواجه خواهد شد. از سوی دیگر افزایش مطالبات معوقه، عملکرد و حیات بانک ها و سیستم بانکی را تهدید می کند که به نوبه خود حیات اقتصادی را تهدید خواهد نمود. با توجه به ورشکستگی نهادهای مالی مختلف و اوضاع ناپایدار اقتصادی کشورمان، بانک پارسیان سعی دارد بیش ازپیش برنامه های خود را در جهت کاهش مطالبات بانکی و ارتقای سطح عملکرد سازمانی تنظیم نماید. هدف این پژوهش بررسی تاثیر مطالبات معوقه بر عملکرد بانک پارسیان با استفاده از روش BSC است. لذا کارکنان شعب بانک پارسیان در تهران مورد تحلیل قرار گرفتند. باتوجه به حجم 3500 نفری جامعه، تعداد 250 نفر بااستفاده از جدول مورگان بعنوان نمونه انتخاب شدند. نتایج نشان داد هر چهار فرضیه تایید و از میان شاخصهای مورد نظر برای عملکرد بانک پارسیان، بترتیب منابع مالی، رضایت مشتریان، رشد و یادگیری، و بهبود فرایندهای بانکی رتبه-های اول تا چهارم را به خود اختصاص دارند. لذا پیشنهاد می شود این توالی در برنامه ریزیهای مدیران ارشد بانک پارسیان لحاظ شود تا بتوان به بهبود عملکرد این سازمان کمک نماید.

در این پژوهش به مطالعه ی رابطه ی عزت نفس با اضطراب دانش آموزان پسر پایه نهم آموزش و پروش ناحیه یک استان قم شهرستان قم در طیف سنی 14 سال پرداختیم و از پرسشنامه های عزت نفس کوپر اسمیت و اضطراب بک استفاده کردیم. در مقایسه ی میانگین نتایج بدست آمده از هر دو پرسشنامه، با توجه به نمره ی بدست آمده از T وابسته نتیجه گیری شد که نمره ی بدست آمده از این پژوهش (93/762) بزرگتر از جدول است (93/762>2. 576). پس در سطح اطمینان %99 میزان خطای a=%1 رابطه بین عزت نفس و اضطراب در آنها وجود دارد، بنابراین فرض صفر رد شد و رابطه بین عزت نفس و اضطراب در آنها تایید شد. همچنین نتایج بدست آمده در آزمون همبستگی اسپیرمن بیانگر همبستگی مثبت و معنی دار بین عزت نفس و اضطراب است. ( rho=0/868 و N=100و P<0/000یک دامنه ).

عرفان اسلامی سرشار از مفاهیم ارزشمند و عمیقی است که عالی ترین یافته های معنوی انسان را تبیین می کند. وجه الله و انسان کامل از جمله همین مفاهیم اند. وجه الله در معنایی عام، مجلی و مظهر اسماء و صفات ذات باریتعالی است، که ظهور و بطون آن در همه عالم امکان جریانی دائمی دارد. و در معنایی دیگر انسان کامل تجلی یکباره و تمام و کمال همان اسماء و صفات الهی و به عبارتی دیگر نمودی آشکار از وجه الله است. ارتباط عمیق میان مفهوم انسان کامل و وجه الله و ترادف و تساوق آنان با یکدیگر یکی از دستاوردهای شگرف عرفان اسلامی محسوب می گردد به گونه ای که بررسی این ارتباط با استفاده از اندیشه های عرفا و آیات و روایات می تواند روشنگر بسیاری از زوایای پنهان رابطه عبد و رب در این میان باشد.

: فن آوری اطلاعات برای کشورمان یک ضرورت اجتناب ناپذیر است که باید با برنامه ای جامع و با تدوین و تصویب قوانین شفاف و کارآمد این مهم را ساماندهی نمود. این فن آوری که در همه شئونات زندگی بشر تاثیر گذارده به طوری که عصر پیش رو را عصر اطلاعات می گویند ولی می توان بزرگترین و مهمترین تحول متاثر از این فن آوری را جهانی شدن و شبیه سازی و جایگزینی پدیده های اجتماعی در محیط سایبر (واقعیت مجازی) دانست برایند کلی تاثیرات و تحولات تکنولوژیک اخیر تشکیل جامعه اطلاعاتی است. همه تحولات در جامعه اطلاعاتی با ارزشها و هنجارهای میهنی و اسلامی سازگار نیست که مقتضی است جرم انگاری های جدیدی برای جرایم سایبرنتیکی شود و همچنین بسیاری از جرایم کلاسیک می توانند در محیط سایبر نیز به وقوع بپیوندند که گسترش قوانین کیفری و شمول این جرایم در محیط جدید را می طلبد. در این مقاله به بررسی تحولات اجتماعی در پرتو فنآوری اطلاعات در کشور با بکارگیری اصول و تئوریهای اساسی حقوق کیفری و جزا پرداخته می شود.