مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

356
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

174
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله همایش

عنوان

اخراج شروعی دوباره برای فرد و سازمان

صفحات

 صفحه شروع | صفحه پایان

چکیده

 در دنیای امروز کسب و کار همه مولفه های یک صنعت در حال تغییر می باشد. زمانی سرمایه ی یک کسب و کار داشته های فیزیکی آن بود و حال به سمتی می رویم که سرمایه اصلی یک کسب و کار, نیروی انسانی و دانش تولید شده آن است. لذا با تغییر این مولفه ها ناگزیر به تغییر سایر مولفه های سازمانی از جمله رفتار در سازمان می باشیم. با بررسی های صورت گرفته به این نکته رسیدیم که در تمامی مباحث رفتار سازمانی, تحقیقات و آموزه های بسیاری همگام با این تغییرات صورت گرفته است و لیکن در ارتباط با اخراج و برکناری در سازمان ها نوشتاری مستقل وجود ندارد و در هیچ کدام بحث از چگونگی بکارگیری سیاست های مثمر ثمر سازمانی جهت اخراج کارآمد پرسنل نشده است. با مطالعات صورت گرفته به این نتیجه دست یافتیم که در بحث اخراج مسایلی همچون انگیزش سازمانی, مدیریت استرس, مدیریت تغییر, مدیریت تعارضات, وفاداری و فرهنگ سازمانی و همچنین تصمیمات قاطع و به موقع رهبری می تواند تاثیرگذار باشد به نحوی که صورت برکناری را از یک موضوع منفی سازمانی به مساله ای در جهت سرعت بخشیدن برای رسیدن به چشم انداز فرد و سازمان تلقی گردد. لذا در این جا بر آن شدیم تا ارتباطات اخراج و رهبری در سازمان را به صورت کامل بررسی نماییم. روش تحقیق در مطالعه ی پیش رو گراندد تئوری می باشد. سازمان های مورد مطالعه شرکت کاله, هلدینگ مشهد, شرکت حمل و نقل بین المللی هژیر برنا ترابر و یک شرکت در زمینه ی نفت و گاز هستند. امیدواریم بتوانیم با ارائه ی راهکارهای پیشنهادی افق تازه ای را در این باب بگشاییم.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    هفت لنگ بختیاری، فاطمه سادات، سازور، زینب، و سپهری، مهران. (1397). اخراج شروعی دوباره برای فرد و سازمان. کنفرانس ملی الگوهای نوین در مدیریت و کسب و کار (با رویکرد حمایت از کارآفرینان ملی). SID. https://sid.ir/paper/898928/fa

    Vancouver: کپی

    هفت لنگ بختیاری فاطمه سادات، سازور زینب، سپهری مهران. اخراج شروعی دوباره برای فرد و سازمان. 1397. Available from: https://sid.ir/paper/898928/fa

    IEEE: کپی

    فاطمه سادات هفت لنگ بختیاری، زینب سازور، و مهران سپهری، “اخراج شروعی دوباره برای فرد و سازمان،” presented at the کنفرانس ملی الگوهای نوین در مدیریت و کسب و کار (با رویکرد حمایت از کارآفرینان ملی). 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/898928/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button