مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

279
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

110
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله همایش

عنوان

بررسی ارتباط بین نوآوری درک شده، خلاقیت و محرک های آنها در دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز

صفحات

 صفحه شروع | صفحه پایان

کلیدواژه

نوآوری درک شده و محرک (انگیزش) 

چکیده

 همه سازمان ها برای ماندگاری نیازمند اندیشه های نو و نظرهای بدیع و تازه اند. افکار و نظرهای جدید, مانند روحی در کالبد سازمان دمیده می شود و آن را از نیستی نجات می دهد. برای آنکه بتوان در دنیای متلاطم و متغیر امروز به حیات ادامه داد باید به نوآوری و خلاقیت روی آورد و ضمن شناخت تغییرات و تحولات محیط برای رویارویی با آنها پاسخ های بدیع و تازه تدارک دید و همراه تأثیرپذیری از این تحولات بر آنها تأثیر نهاد و بدان ها شکل دلخواه را داد هدف: این پژوهش با هدف بررسی ارتباط بین میزان نوآوری درک شده, خلاقیت و محرک های آنها(انگیزش) در کارکنان معاونت توسعه و سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی جندی شاپوراهواز انجام شده است. بدین منظور پس از بررسی ادبیات موضوع و تنظیم فرضیات پژوهش, از دو پرسشنامه « خلاقیت و نوآوری در سازمان » و «ابتکار ونوآوری شغلی» به منظور انجام تحقیق استفاده شد. روش: روش انجام این تحقیق توصیفی-همبستگی می باشد و در انتخاب نمونه نیز با بهره گیری از جدول مورگان از روش طبقاتی استفاده شده است. پرسشنامه های مربوطه با استفاده از نرم افزار اِس پی اِس اِس و با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی تحلیل شدند. یافته ها: نتایج پژوهش نشان می دهد که ارتباط معنادار و مثبتی بین میزان نوآوری درک شده, خلاقیت و محرک های آنها در کارکنان وجود دارد. نتیجه گیری در پایان با استفاده از نتایج تحقیق, راهکارهایی برای ارتقای توانمندی خلاقیت کارکنان, ارتقای انگیزه آن ها برای استفاده از نوآوری در محیط کاری و بهبود روند نوآوری در جامعه هدف و سایر مراکز مشابه ارائه شده است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    ایسوند، علی اصغر، ازمشا، طاهره، و جاری، مریم. (1397). بررسی ارتباط بین نوآوری درک شده, خلاقیت و محرک های آنها در دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز. کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی. SID. https://sid.ir/paper/899273/fa

    Vancouver: کپی

    ایسوند علی اصغر، ازمشا طاهره، جاری مریم. بررسی ارتباط بین نوآوری درک شده, خلاقیت و محرک های آنها در دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز. 1397. Available from: https://sid.ir/paper/899273/fa

    IEEE: کپی

    علی اصغر ایسوند، طاهره ازمشا، و مریم جاری، “بررسی ارتباط بین نوآوری درک شده, خلاقیت و محرک های آنها در دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز،” presented at the کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی. 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/899273/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button