مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

616
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

346
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله همایش

عنوان

تاثیر تعلق سازمانی بر یادگیری سازمانی با تاکید بر یادگیری دو حلقه ای

نویسندگان

 زکی محمدجواد

صفحات

 صفحه شروع | صفحه پایان

چکیده

 سازمان ها قبلا در محیطی پایدار به سر می بردند و وقایع آینده تقریبا قابل پیش بینی بودند, به طوری که مدیران می توانستند در شرایط مطمئن برنامه ریزی کنند, اما امروزه مبحث به شدت در حال تغییر است, افزایش رقابت و پیچیدگی در فضای کسب و کار یکی از مشخصه های تجارت نوین است. تغییرات سریع و محسوس در عرصه های مختلف علم و فناوری به طور فرایندهای جامعه بشری را تحت تأثیر قرار داده به طوری که سازمان های سنتی دیگر قادر به هماهنگی با این تغییرات نیستند و تنها سازمانی شانس بقاء دارد که بتوانند خود را پیوسته با تغییرات محیطی پیرامون خود وفق دهد. بنابراین سازمان ها به منظور سازگاری با محیط خود, به دنبال بهترین راهکارها هستند که به این ترتیب به مزیت رقابتی دست پیدا خواهند کرد. یکی از راههای کسب مزیت رقابتی پایدار, تاکید بر آموزش کارکنان و بالا بردن اطلاعات و دانش ایشان است. در گذشته تنها کارکنان و رهبران به دنبال یادگیری بودند ولیکن امروز سازمان ها به دنبال یادگیری هستند, به واسطه یادگیری, دانشی پایدار در افراد و در سطح بالاتر در سازمان تولید می شود که آن ها را قادر به اجرای نوآوری ها و فعالیت هایی می سازد که ضامن بقای سازمان در محیط متغیر امروزه خواهند بود, سازمان ها تنها با یادگیری سریع از موفقیت ها و شکست ها قادر خواهند شد هنگام برخورد با موقعیت های مختلف, رفتاری اثربخش داشته باشند و بدین شکل با حداکثر اثربخشی به اهداف خود ناتل خواهند گشت. زیرا تعلق خاطر کارکنان موجب می شود افراد با تعهد بیشتری برای سازمان کارکنان کنند و در تلاش باشند تا آموزش ببیند و از طریق یادگیری عملکرد خود را بهبود ببخشند. مقاله حاضر به بررسی تاثیر تعلق سازمانی بر یادگیری سازمانی با تاکید بر یادگیری دو حلقه ای می پردازد. پس از مقدمه, بیان مساله, اهمیت و ضرورت پژوهش تشریح گردیده و مبانی نظری و مفاهیم تعلق سازمانی, یادگیری سازمانی و یادگیری دوحلقه ای تعریف شده است. سپس پژوهش های انجام شده در رابطه با این موضوع بیان شده و در نهایت به بحث و نتیجه گیری در خصوص این موضوع پرداخته شده است.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    زکی، محمدجواد. (1399). تاثیر تعلق سازمانی بر یادگیری سازمانی با تاکید بر یادگیری دو حلقه ای. کنفرانس علمی پژوهشی دستاوردهای نوین در مطالعات علوم مدیریت، حسابداری و اقتصاد ایران. SID. https://sid.ir/paper/900174/fa

    Vancouver: کپی

    زکی محمدجواد. تاثیر تعلق سازمانی بر یادگیری سازمانی با تاکید بر یادگیری دو حلقه ای. 1399. Available from: https://sid.ir/paper/900174/fa

    IEEE: کپی

    محمدجواد زکی، “تاثیر تعلق سازمانی بر یادگیری سازمانی با تاکید بر یادگیری دو حلقه ای،” presented at the کنفرانس علمی پژوهشی دستاوردهای نوین در مطالعات علوم مدیریت، حسابداری و اقتصاد ایران. 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/900174/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button