مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

178
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

102
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله همایش

عنوان

بررسی ارتباط بین ارزیابی عملکرد کارکنان و بهره وری منابع انسانی در اداره کل تامین اجتماعی خرم اباد

نویسندگان

 دوستی غزال

صفحات

 صفحه شروع | صفحه پایان

چکیده

 اهمیت ارزشیابی در جهان امروز به اثبات رسیده است وجایگاه خاص خود را یافته است و روز به روز بر اهمیت و ارزش آن افزوده میشود, اینک این واقعیت ملموس ومشهود است که هرکسی در فرایند سازمانی باید برحسب قابلیت ها و توانایی های بالفعل در جایگاه واقعی خود قرار گرفته باشد به همین دلیل هدف از این بررسی شناسایی ارتباط معنی دار بین کیفیت ارزشیابی عملکرد کارکنان با بهره وری منابع انسانی در اداره کل تامین اجتماعی خرم آباد می باشد. جهت این امر از مدل ارائه شده توسط هرسی بلانچارد و گلد اسمیت برای معرفی ابعاد ارزشیابی عملکرد و بهره وری استفاده شده است. دراین پژوهش روش تحقیق به کار رفته برحسب هدف کاربردی و براساس شیوه گرداوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی است. جهت گرداوری اطلاعات ازمطالعات کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است. ابزار مورد استفاده در مطالعات میدانی پرسشنامه بوده است که براساس مدل تحقیق ارائه شده است. جامعه اماری این پژوهش 100 نفرشامل کارکنان اداره کل تامین اجماعی خرم اباد است که تعداد جامعه و نمونه برابر است با این منظور که نتایج بهتری دستیابی شود. جهت تایید روایی ابزار ازنظر اصلاحی اساتید صاحب نظر وبرای تعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ برابر739/0استفاده شده است. داده ها از طریق نرم افزارSPSS و جهت آزمون صحیح مولفه ها از ضریب پیرسون برای تحلیل ارتباط بین متغیرها استفاده شده است. متغیر های بکار گرفته شده در این تحقیق شامل وضوح (درک نقش ) و بازخور در ارزشیابی عملکرد می باشد. نتایج حاصل ازاین پژوهش نشان می دهد که ارتباط معنی داربین ارزشیابی عملکرد کارکنان و بهره وری آنان در اداره کل تامین اجتماعی شهرستان خرم آباد وجود دارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    دوستی، غزال. (1399). بررسی ارتباط بین ارزیابی عملکرد کارکنان و بهره وری منابع انسانی در اداره کل تامین اجتماعی خرم اباد. کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و توسعه اقتصادی. SID. https://sid.ir/paper/900425/fa

    Vancouver: کپی

    دوستی غزال. بررسی ارتباط بین ارزیابی عملکرد کارکنان و بهره وری منابع انسانی در اداره کل تامین اجتماعی خرم اباد. 1399. Available from: https://sid.ir/paper/900425/fa

    IEEE: کپی

    غزال دوستی، “بررسی ارتباط بین ارزیابی عملکرد کارکنان و بهره وری منابع انسانی در اداره کل تامین اجتماعی خرم اباد،” presented at the کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و توسعه اقتصادی. 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/900425/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button