کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و توسعه اقتصادی
سال:1399 | دوره:5 |تعداد مقالات:20

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی اثر تعدیل کنندگی اندازه شرکت بر رابطه بین مدیریت سرمایه در گردش و سودآوری در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در دوره زمانی 6 ساله بین سال های 1392 الی 1397 می باشد که براساس روش نمونه گیری حذف سیستماتیک تعداد 145 شرکت و در مجموع 870 سال-شرکت به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شد. هم چنین، برای بررسی فرضیه ها از مدل های رگرسیونی چندمتغیره با استفاده از نرم افزار Eviews8 و روش داده های پانلی (تابلویی)-اثرات ثابت بهره گرفته شد. نتایج به دست آمده در این پژوهش نشان می دهد که بین مدیریت سرمایه در گردش و سودآوری شرکت ها رابطه منفی و معناداری وجود دارد. هم چنین، اندازه شرکت دارای اثر تعدیلی منفی و معناداری بر رابطه بین مدیریت سرمایه در گردش و سودآوری شرکت ها در دوره بررسی بوده است.

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی نقش قیمت گذاری سهام در کوتاه مدت و بلندمدت بر تمایلات سرمایه گذاران می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در دوره زمانی 8 ساله بین سال های 1388 الی 1395 می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری حذف سیستماتیک، تعداد 145 شرکت و در مجموع 984 سال-شرکت مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها در گروه پژوهش های توصیفی– پس رویدادی قرار دارد که برای بررسی فرضیه ها از الگوهای رگرسیونی با استفاده از نرم افزار Eviews8 بهره گرفته شد. نتایج به دست آمده در پژوهش حاضر نشان می دهد جسارت در پیش بینی رشد بلند مدت سرمایه گذاری با تمایلات سرمایه گذار رابطه ای مثبت دارد و هنگامی که پروکسی های تمایلات سرمایه گذار بیشتر است، رابطه ای قوی تر و منفی میان پیش بینی رشد بلند مدت درآمد و تجدیدنظر در پیش بینی درآمد وجود دارد. هم چنین، هنگامی که پروکسی های تمایلات سرمایه گذار بیشتر است، در این صورت رابطه ای قوی تر و منفی میان پیش بینی رشد بلند مدت در آمد و بازدهی سهام وجود دارد. اما رابطه مثبت میان تمایلات سرمایه گذار و جسارت در پیش بینی، دقت پیش بینی های رشد را کاهش نمی دهد.

امروزه، برندیکی ازبا ارزش ترین دارایی های شرکت ها درعرصه رقابت است. هرچه شهرت نام ونشان برند درذهن مشتریان بیشترباشد، شرکت ها می توانندبه منافع بیشتری ازجانب مشتریان دستیابند. درعصرجدیدکه دوران ادغام وجهانی شدن شرکت هاست، شهرت نام و نشان برندیک عامل کلیدی وتعیین کننده در ارزش شرکت ها و ارزش بازار سهام است. برند ازجمله دارایی های نامشهود هرشرکت است؛ که منبع بالاترین ارزش هاست. محقق در این پژوهش در پی تحقیق و مطالعه بر روی بررسی واولویت بندی عوامل کمی موثر برفروش برندهای خصوصی دربازارصنعتی ایران است. روش تحقیق مورد استفاده در این اکتشافی – پیمایشی و نوع تحقیق کاربردی است. جامعه آماری پژوهش شامل خریداران کالای صنعتی از بازار صنعتی تهران می باشد که مجموعا 12 نفر به مصاحبه پاسخ داده اند و در سالهای 1384 تا 1398 بررسی شده است. همچنین نتایج اولویت بندی از روش AHP برتری گزینه ها در اوزان نهایی مشخص شده است بدین صورت که اولویت گزینه ها به ترتیب عبارتند از: قیمت گذاری برند، رشد اقتصادی، قیمت مواد اولیه، مقدار سود، تعداد مشتریان جدید، مقدار فروش، مقدار تخفیف.

جریان های نقد آزاد به عنوان یکی از عوامل بسیار با اهمیت و تأثیر گذار بر افزایش یا کاهش میزان سود تقسیمی بین سهامداران محسوب می شود. هرچقدر جریان های نقد آزاد مقطعی، در طول بازه های زمانی کوتاه مدت و بلندمدت به صورت صعودی نرخ رشد مثبتی را تجربه نماید، به همان نسبت می توان انتظار افزایش میزان سود تقسیمی بین سهامداران را داشته و در بازه های زمانی کوتاه مدت انتظار افزایش بازده سهام را نیز داشت با توجه به اهمیت بررسی جریان های نقدی آزاد، سودتقسیمی و ارزش شرکت جهت جذب سرمایه گذاری در شرکت ها می شود، در این پژوهش بررسی رابطه بین جریان های نقدی آزاد مقطعی، سود سهام تقسیمی بر ارزش شرکت ها مورد بررسی قرار گرفت. نتایج این پژوهش بر اساس اطلاعات 87 شرکت تولیدی فعال در بورس اوراق بهادار تهران برای یک دوره 6 ساله از سال 1393تا1398 که به وسیله ی نرم افزار SPSS انجام گرفت نشان می دهدکه جریان های نقدی آزاد مقطعی ارتباط مثبتی با ارزش شرکت دارد وهمچنین سود تقسیمی نیز تاثیر مثبتی برروی ارزش شرکت دارد.

ساختار سرمایه بهینه همواره یکی از دغدغه های شرکت ها به خصوص در زمان تامین مالی است اگر شرکتی به هر دلیلی در وضعیت ساختار سرمایه مطلوب خود نباشد، در طول زمان و به صورت تدریجی اقدام به تعدیل ساختار سرمایه خود می کند. در این پژوهش سرعت تعدیل ساختار سرمایه صنایع مختلف در بورس اوراق بهادار تهران مورد بررسی قرار گرفته است. برای سرعت تعدیل در صنایع، 5 صنعت (تولید خودرو و قطعات، دارو، فلزات اساسی، غذایی به جزء قند و شکر و شیمیایی) انتخاب شدند. آزمون فرضیه پژوهش به کمک تجزیه و تحلیل رگرسیون چند متغیره و با استفاده از مدل تعدیل جزئی برای 93 شرکت در دوره زمانی 1380 تا 1395 انجام شده است. نتایج این پژوهش نشان می دهد صنعت غذایی به جزء قند و شکر در بین صنایع دیگر با نرخ تعدیل 6/88 % در سال، بیشترین نرخ تعدیل را داشت و پس از آن، صنایع دیگر به ترتیب فلزات اساسی 7/36 %، شیمیایی 3/24 %، دارو 5/18 % و در نهایت صنعت خودرو و قطعات 6/13 %، کمترین نرخ تعدیل را در بین صنایع مورد بررسی داشت.

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین شهرت نیروی فروش و ارزش نام تجاری با میانجی گری کارایی خدمات، تعامل لذت بخش و وفاداری مشتری در بین مشتریان گروه صنعتی انتخاب می باشد و به روش توصیفی-همبستگی است. برای تعیین اعتبار پرسشنامه یک مطالعه اولیه شامل 30 پرسشنامه انجام گرفت. با محاسبه انحراف معیار و جایگذاری در فرمول تعیین حجم نمونه جامعه آماری نامحدود کوکران، تعداد نمونه ی مناسب برای انجام پژوهش به دست آمد. نمونه آماری پژوهش حاضر شامل 204 نفر از کلیه ی مشتریان گروه صنعتی انتخاب می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه استاندارد با تعداد 29 سوال می باشد، که از پرسشنامه ای که شامل مشخصات فردی و سوال های اصلی که ویژه ی بررسی فرضیه های تحقیق می باشد، استفاده شده است. روایی پرسشنامه از طریق روایی محتوا و سازه تأیید شدند و تعیین پایایی آن بر اساس آلفای کرونباخ محاسبه گردید که مقدار آن برابر با 84/0 به دست آمد. داده های پژوهش با آزمون های آمار توصیفی و استنباطی (مدل معادلات ساختاری) توسط نرم افزارهای Smart Pls و Spss تحلیل شدند. بر اساس نتایج به دست آمده کلیه فرضیات پژوهش مورد تایید قرار گرفت. نتایج این تحقیق نشان داد که شهرت نیروی فروش با میانجی گری کارایی خدمات، تعامل لذت بخش و وفاداری مشتری از عوامل مؤثر بر ارزش نام تجاری به شمار می آیند.

هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر پیش بینی مدیریت از سود و انگیزه های مدیریتی بر ریسک پذیری مدیران در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بود. روش تحقیق از نظر ماهیت و محتوایی یک تحقیق از نوع همبستگی بود. به روش این تحقیق از نوع توصیفی و همبستگی مبتنی بر داده های ترکیبی بود و برای بررسی میان متغیرهای مستقل و وابسته آن از روش آماری رگرسیون چند متغیره استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها بر اساس روش مطالعه داده های ترکیبی، رگرسیون داده های ترکیبی با اثرات ثابت (پنل) صورت گرفت. جامعه آماری این پژوهش، شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در بازه زمانی سال 1392 تا سال 1397 بود. با استفاده از روش نمونه گیری غربالگری حذفی تعداد 106 شرکت به عنوان حجم نمونه آماری مورد مطالعه قرار گرفت. تجزیه و تحلیل و پردازش داده ها با بهره گیری از نرم افزار 10Eviews صورت گرفت و نتایج نشان داد که نوسان در برآورد مدیریت از سود درصد سهام مدیر عامل، پاداش پرداختی سالیانه به مدیران بر ریسک پذیری مدیران در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران تاثیر معناداری دارد.

پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر ابعاد مالی نظام راهبری برعملکرد شرکت صنعتی بین المللی تولید دندان های مصنوعی ایده آل ماکو انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت صنعتی بین المللی تولید دندان های مصنوعی ایده آل ماکو به تعداد 85 نفر بوده و نمونه انتخابی براساس روش کوکران 70 نفر بدست آمده است. داده های این تحقیق توسط پرسشنامه ابعاد مالی و پرسشنامه عملکرد شرکت ها جمع آوری شده است. برای آزمون نرمال بودن داده ها از آزمون کلموگروف اسمیرنوف استفاده شده است. در تحقیق حاضر مشخص گردید که ابعاد مالی نظام راهبری بر عملکرد شرکتهای صنعتی در شرکت صنعتی بین المللی تولید دندانهای مصنوعی ایده ال ماکو تاثیر مثبت و معناداری دارد و همچنین ابعاد: بازده دارایی های شرکت، بازده حقوق صاحبان سهام شرکت، حاشیه سود خالص و میزان سرمایه گذاری انجام شده هر کدام تا حدی دارای تأثیر مثبت بر عملکرد شرکت های صنعتی می باشند. نهایتاً با توجه به یافته های تحقیق پیشنهاداتی جهت تأثیر بهتر ابعاد مالی نظام راهبری برای بهتر شدن عملکرد شرکت های صنعتی توسط کارکنان ارائه شده است.

اهمیت ارزشیابی در جهان امروز به اثبات رسیده است وجایگاه خاص خود را یافته است و روز به روز بر اهمیت و ارزش آن افزوده میشود، اینک این واقعیت ملموس ومشهود است که هرکسی در فرایند سازمانی باید برحسب قابلیت ها و توانایی های بالفعل در جایگاه واقعی خود قرار گرفته باشد به همین دلیل هدف از این بررسی شناسایی ارتباط معنی دار بین کیفیت ارزشیابی عملکرد کارکنان با بهره وری منابع انسانی در اداره کل تامین اجتماعی خرم آباد می باشد. جهت این امر از مدل ارائه شده توسط هرسی بلانچارد و گلد اسمیت برای معرفی ابعاد ارزشیابی عملکرد و بهره وری استفاده شده است. دراین پژوهش روش تحقیق به کار رفته برحسب هدف کاربردی و براساس شیوه گرداوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی است. جهت گرداوری اطلاعات ازمطالعات کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است. ابزار مورد استفاده در مطالعات میدانی پرسشنامه بوده است که براساس مدل تحقیق ارائه شده است. جامعه اماری این پژوهش 100 نفرشامل کارکنان اداره کل تامین اجماعی خرم اباد است که تعداد جامعه و نمونه برابر است با این منظور که نتایج بهتری دستیابی شود. جهت تایید روایی ابزار ازنظر اصلاحی اساتید صاحب نظر وبرای تعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ برابر739/0استفاده شده است. داده ها از طریق نرم افزارSPSS و جهت آزمون صحیح مولفه ها از ضریب پیرسون برای تحلیل ارتباط بین متغیرها استفاده شده است. متغیر های بکار گرفته شده در این تحقیق شامل وضوح (درک نقش ) و بازخور در ارزشیابی عملکرد می باشد. نتایج حاصل ازاین پژوهش نشان می دهد که ارتباط معنی داربین ارزشیابی عملکرد کارکنان و بهره وری آنان در اداره کل تامین اجتماعی شهرستان خرم آباد وجود دارد.

در سیستم تولید چند محصولی با محدودیت ظرفیت، معمولاٌ محصولات زیادی تهیه و تولید می شوند. از آنجا که یک استراتژی با اندازه بزرگ برای تولید مؤثر و بهره ور بالا بسیار مهم است، این امر علاقه عملی و پژوهشی را در تصمیم گیری برای اندازه انباشته استراتژیک برای حداقل زمان اجرا در یک محیط عملیاتی سفارش تحویل به موقع (OTD) را تشویق می کند. در حالی که طرح اندازه انباشته می تواند به وسیله مطالعه پارامترهای تولید روش گلوگاه ایجاد شده تشکیل شود. در یک سیستم تولید چند مرحله ای، محدودیت ثابت نیست و با نرخ تولید و اندازه دسته متغیر است. این مقاله استراتژی اندازه انباشته ای را پیشنهاد می کند تا اندازه بهینه مورد نظر برای هر کلاس محصول را در نظر بگیرد. روش تجزیه و تحلیل شبکه صف برای مقابله با مدل برنامه نویسی عدد صحیح مختلط غیرخطی با هدف حداقل کردن زمان جریان کل سیستم استفاده می شود.

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی نقش تعدیل گری اندازه حسابرس بر رابطه بین مالکیت مدیریتی و حق الزحمه حسابرسی در بین شرکت ها می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها در گروه پژوهش های توصیفی-همبستگی قرار دارد. هم چنین، به منظور انتخاب حجم نمونه از روش نمونه گیری حذف سیستماتیک (غربالگری) استفاده شد که 149 شرکت در دوره زمانی 6 ساله بین سال های 1392 الی 1397 (در مجموع 894 سال-شرکت) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. برای بررسی فرضیه ها از روش های مربوط به رگرسیون لجستیک و رگرسیون چندمتغیره با استفاده از نرم افزار Eviews8 و روش داده های پانلی-اثرات ثابت بهره گرفته شده است. یافته های به دست آمده در این مطالعه نشان می دهد که بین مالکیت مدیریتی با اندازه و حق الزحمه های حسابرسی شرکت ها رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. هم چنین، اندازه حسابرس دارای اثر تعدیلی مثبت و معناداری بر رابطه بین مالکیت مدیریتی و حق الزحمه های حسابرسی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار در دوره بررسی بوده است.

در این تحقیق به بررسی رابطه میان رهبری مثبت گرا و رضایت شغلی در کارکنان بست بانک استان آذر شرقی پرداخته شده است. در این چارچوب، بعدهای شوق داشتن به کار؛ ، جذبه در کار و وقف کار شدن، بر اساس چارچوب "می او تریچ" (1997) و رهبری مثبتگر بر اساس مدل "کامرون" (2006) با ابعاد روابط مثبت؛ ، جو مثبت و معناگرایی مثبت انتخاب شدند. همچنین توانمند سازی روانشناختی به عنوان متغیرهای واسطه مورد بررسی قرار گرفته است. روایی پرسشنامه (یا بررسی میزان متغیر مورد نظر) توسط آزمون آلفا کرونباخ و پایایی آن توسط آزمون دو نسبت مورد ارزیابی قرار گرفت وتائید شد. پس از تائید نرمال بودن داده ها با آزمون “ کولموگروف اسمیرنف "، روش رگرسیون خطی برای بررسی فرضیات مورد استفاده قرار گرفت و فرضیات پژوهش در حجم نمونه برابر با 132 نفر از کارکنان بانک مورد بررسی قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد کلیه فرایند های رهبری مثبت گرا و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. در نهایت نتایج نشان داد رهبری مثبت گرا بر رضایت شغلی کارکنان با نقش میانجی توانمند سازی روانشناختی: مورد مطالعه کارکنان شعبات پست بانک استان آ-شرقی تأثیر دارد.

در این تحقیق به بررسی رابطه میان رهبری مثبت گرا و اشتیاق شغلی در کارکنان بست بانک استان آذر شرقی پرداخته شده است. در این چارچوب، بعدهای شوق داشتن به کار؛ ، جذبه در کار و وقف کار شدن، بر اساس چارچوب "می او تریچ" (1997) و رهبری مثبتگر بر اساس مدل "کامرون" (2006) با ابعاد روابط مثبت؛ ، جو مثبت و معناگرایی مثبت انتخاب شدند. همچنین رضایت شغلی و توانمند سازی روانشناختی به عنوان متغیرهای واسطه مورد بررسی قرار گرفتند. روایی پرسشنامه (یا بررسی میزان متغیر مورد نظر) توسط آزمون آلفا کرونباخ و پایایی آن (یا خاصیت تکرارپذیری و سنجش نتایج یکسان) توسط آزمون دو نسبت مورد ارزیابی قرار گرفت وتائید شد. پس از تائید نرمال بودن داده ها با آزمون “ کولموگروف اسمیرنف "، روش رگرسیون خطی برای بررسی فرضیات مورد استفاده قرار گرفت و فرضیات پژوهش در حجم نمونه برابر با 132 نفر از کارکنان بانک مورد بررسی قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که لیه فرایند های رهبری مثبت گرا و اشتیاق شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. در نهایت نتایج نشان داد رهبری مثبت گرا بر اشتیاق شغلی کارکنان با نقش میانجی توانمند سازی روانشناختی: مورد مطالعه کارکنان شعبات پست بانک استان آ-شرقی تأثیر دارد.

امروزه مدیریت زنجیره تامین سبز (GSCM ) بعنوان حالتی از مدیریت مدرن که به بررسی جامع اثرات زیست محیطی و بهره وری منابع در کل زنجیره تامین می پردازد، مورد توجه فزاینده ای قرار گرفته است. واضح است که انجام برخی اقدامات از سوی مدیران سازمان ها برای افزایش کارایی سازمان باعث آسیب به محیط زیست شده و بطور متقابل انجام برخی اقدامات که در جهت کاهش آسیب به محیط زیست با منافع اقتصادی در تضاد است. بنابراین مدیران می بایست به اقداماتی بپردازند که بالاترین منافع اقتصادی را در پی داشته باشد در حالیکه کمترین آسیب را به محیط زیست برساند. جهان امروز با مسائلی چون گرم شدن زمین، انواع آلودگی ها، افزایش مقدار گازهای گلخانه ای و… مواجه است که این مسائل به طور بالقوه می تواند منجر به انقراض نوع بشر شود. بنابراین حفظ محیط زیست و استراتژی های مربوط به آن خیلی زود در اولویت برنامه ها، به عنوان یک نوآوری مهم سازمانی قرار گرفت. سازمان از یک طرف باید به سوددهی و مزیت رقابتی، از طرف دیگر به از بین بردن یا به حداقل رساندن ضایعات (انرژی، تولید گازهای گلخانه ای، شیمیایی/خطرناک، مواد زائد جامد) توجه می کرد. اینجا بود که ایده زنجیره تامین سبز مطرح شد و خیلی زود نظر همگان را به خود جلب کرد. اتخاذ استراتژی سرمایه گذاری در زمینه بهبود عملکرد زیست محیطی زنجیره تامین سبز منافع زیادی از قبیل: صرفه جویی در منابع انرژی، کاهش آلاینده ها، حذف یا کاهش ضایعات، ایجاد ارزش برای مشتریان و در نهایت ارتقای بهره وری را برای شرکت ها و سازمان به همراه خواهد داشت.

پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد شرکت با تأکید بر نقش میانجی سیستم حسابداری مدیریت انجام شده است. روش پژوهش، توصیفی-پیمایشی و از لحاظ هدف یک پژوهش کاربردی است. جامعه ی آماری پژوهش شامل تمامی مدیران مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار است. که تعداد آنها بالغ بر 306 نفر در سال 1397 است. با توجه به فرمول کوکران 170 نفر از آنها به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. اطلاعات به روش میدانی جمع آوری شده و برای تحلیل داده ها از معادلات ساختاری در نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد که فرهنگ سازمانی بر عملکرد شرکت تأثیر دارد. سیستم حسابداری مدیریت بر عملکرد شرکت تأثیر دارد. همچنین نشان داد که، فرهنگ سازمانی با میانجی گری سیستم حسابداری مدیریت بر عملکرد شرکت تأثیرگذار است. با افزایش توجه به سیستم حسابداری مدیریت در شرکت ها، موفقیت سازمانی افزایش و در نتیجه عملکرد شرکت ها بهبود می یابد.

نسل جدید تبلیغات از طریق موبایل، تبلیغاتی است که بر اپلیکیشن ها و صفحات موبایل ظاهر شده و کالا و خدماتی را معرفی می کند. در این پژوهش تلاش شد تا به بررسی نگرش کاربران ایرانی نسبت به اینگونه تبلیغات بر گوشی های هوشمند سنجیده شود. این یک پژوهش کمی توصیفی است و جامعه آماری کلیه کاربران گوشی های هوشمند (شهر تهران) است. پرسشنامه حاوی 27 سوال از طریق روش نمونه گیری تصادفی توزیع شد که 451 پرسشنامه به طور صحیح مورد بررسی قرار گرفت. شاخص های پرسشنامه شامل سرگرم کننده بودن، آگاهی بخش بودن، آزاردهنده بودن، معتبر بودن، شخصی سازی شدن، مشوق بودن و حالت کلی نگرش بود که ترکیبی از مطالعات مختلف استفاده شد. روایی آن توسط اساتید و مختصصان و پایایی آن از طریق الفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. نتایج این تحقیق نشان داد که سرگرم کننده بودن، آگاهی بخش بودن، شخصی سازی شدن و مشوق بودن بر نگرش کاربران اثرگذاشته و با آن رابطه معناداری دارد. در صورتی نگرش کاربران به تبلیغات بر اپلیکیشن های موبایل مثبت است که پیام تبلیغاتی جنبه سرگرم کنندگی، اطلاع رسانی، شخصی سازی شده داشته باشد و دارای و تشویق هایی باشد. برخلاف تحقیقات قبلی آزاردهنده بودن تبلیغات و اعتبار آن بر نگرش کاربران ایرانی تاثیری نداشته و حالت بی تفاوتی نسبت به این دو موضوع دارند.

انگیزه در تحصیل سبب رشد فکری و دریافت استعدادهای نوین در نزد فرد می شود، هر فرد دارای استعدادهای نوین بوده در آینده برای شگوفایی خود تلاش می کنند. تحصیل سبب یادگیری بیشتر مطالب می شود؛ اما انگیزه سبب ایجاد تحرک در نزد فرد شده می تواند. چنانچه در بیشتر موارد هم دیده شده هر انگیزه سبب ایجاد تلاش در نزد فرد می گردد. بنابر این انگیزه تحصیلی یکی از پیش شرط های تحصیل به حساب می آید با وجودیکه در افغانستان انگیزه تحصیلی در نزد افراد مدنظر گرفته نمی شود، اما این کار سبب عقب مانده گی فرد در جامعه می گردد. هدف تحقیق حاضر بررسی انگیزه تحصیلی میان دانشجویان دیپارتمنت اداره و تجارت دانشکده ی اقتصاد دانشگاه آریا می باشد. تحقیق حاضر یک تحقیق کاربردی از نوع توصیفی بوده که بالای(132) تن از دانشجویان دیپارتمنت اداره و تجارت دانشکده ی اقتصاد دانشگاه آریا صورت گرفته که از آنجمله 64 تن مرد و 68 تن زن که اوسط نمرات اکثریت پاسخ دهندگان بالای 90% می باشد. نتایج تحقیق نشان داد که بین نوع آموزش دانشجویان، مضامین دیپارتمنت اداره و تجارت رابطه وجود دارد. اکثر دانشجویان در انجام پروژه های خویش سهل انگاری نموده و در جستجوی مفاهیم جدید و مطالعه نبوده و همیشه دنبال درسی هستند که مجبور به یادگیری آن هستند(درس را تنها بخاطری امتحان می خوانند) و همیشه دنبال حل سوالات و پروژه های ساده هستند. در این پژوهش دانشجویان دارای اوسط نمرات بالاتر از انگیزه پیشرفت تحصیلی بالاتر برخوردار هستند.

یکی از عوامل مهم سرمایه گذاری مناسب در بورس اوراق بهادار، وجود اطلاعات مناسب برای تصمیم گیری سرمایه گذاران است. با این وجود اطلاعات نامتقارن در بازار سرمایه که به عدم تقارن اطلاعاتی معروف است، پیامدهای نامطلوبی را مانند افزایش هزینه های معاملات و نقدشوندگی پایین به همراه داشته و کارایی بازار را کاهش می دهد. صورت های مالی به عنوان یکی از مهم ترین منابع اطلاعاتی برای اشخاص برون سازمانی مطرح می شود. با توجه به اینکه کیفیت گزارشگری مالی می تواند جزو ملاک های تصمیم گیری وام دهندگان جهت انتخاب شرکت ها باشد، هرگونه تغییری در دارایی های وثیقه ای شرکت ها می تواند بر هزینه های سرمایه گذاری و تامین مالی شرکتها تاثیر گذارد، اما شرکتها می توانند با بهبود در کیفیت اطلاعات ارائه شده در صورتهای مالی، این هزینه ها را کاهش داده و به دوام و بقای شرکت کمک نمایند. به بیان دیگر، این امکان وجود دارد که شرکت ها به دنبال کاهش در ظرفیت تامین مالی، کیفیت گزارشگری خود را افزایش دهند. این مقاله با استفاده از روش مروری، با توصیف ادبیات مربوط به افشای اطلاعات، نقش گزارشگری مالی مناسب را در کاهش محدودیت های تامین مالی و بهبود سرمایه گذاری ها در بورس اوراق بهادار تشریح می نماید.

هدف اصلی تحقیق حاضر، بررسی مزیت رقابتی شرکت بر عملکرد شرکت آناتا می باشد. جامعه ی آماری شامل کارکنان و مدیران فروش و بازاریابی شرکت آناتا و تعداد آن 110 نفر می باشد. روش نمونه گیری در این تحقیق، تصادفی ساده بوده است. حجم نمونه آماری در این تحقیق بر اساس جدول مورگان 86 نفر در نظر گرفته شد. به منظور جمع آوری داده های مورد نیاز تحقیق، از پرسشنامه های استاندارد مزیت رقابتی شرکت و عملکرد شرکت استفاده گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از نرم افزار spss و برای آزمون فرضیات پس از بررسی نرمال بودن که به وسیله آزمون کلموگروف اسمیرنوف انجام گرفت، از آزمون رگرسیون استفاده شد. در نهایت آزمون فرضیه های تحقیق حاکی از تایید تمامی فرضیه های دارد. بنابراین نتایج تحقیق نشان داد که؛ مزیت رقابتی شرکت بر عملکرد شرکت در شرکت آناتا تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین هر کدام از ابعاد متغیر مزیت رقابتی، شامل: فاکتورهای درونی، تقاضای داخلی، صنایع مرتبط، استراتژی و ساختار بر عملکرد این شرکت تاثیر مثبت و معناداری دارند.

آموزش یکی از ویژگی های منحصر به فرد انسان به شمار می رود و با افزایش یافته های بشری هر روزه نیاز به تحول در آموزش بیشتر احساس می شود. تحول و تکامل تکنالوژی همه بخش های جامعه، ازجمله آموزش را تحت تأثیر قرار داده است. میزان این تأثیر در همه جا و همه موارد یکنواخت نیست؛ چراکه ویژگی ها و زیرساخت های جوامع یکسان نیست و بهره آن ها از علم و تکنالوژی در اکثر موارد متفاوت است. شیوع این ویروس در افغانستان دروازه های 169 پوهنتون و مؤسسه تحصیلات عالی دولتی و خصوصی را به روی 388191 دانشجو بسته نمود. وزارت تحصیلات عالی با استفاده از امکانات دست داشته خویش با همکاری پوهنتون پولی تخنیک کابل نرم افزار HELMS را معرفی نموده و بعد از تأییدی شورای وزیران و مجلس نمایندگان توسط رئیس جمهور افتتاح گردیده که اکنون به تعداد (38) پوهنتون دولتی و (11) پوهنتون و مؤسسات خصوصی استفاده می نماید. پوهنتون آریا هم از نرم افزار گوگل میت و HELMS استفاده نموده و هشت هفته دروس خویش را مطابق برنامه وزارت تحصیلات عالی به اتمام رسانید. هدف تحقیق حاضر بررسی سنجش میزان رضایت دانشجویان از دروس آنلاین دانشگاه آریا هست. پژوهش حاضر، پژوهش کاربردی از نوع توصیفی است. در این پژوهش جامعه آماری شامل تمام دانشجویان دانشگاه آریا در سال تحصیلی 1398-1399 می باشند. برای نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده و برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان و فورمول کوکران استفاده گردیده که بر اساس آن حجم نمونه آماری این تحقیق (300) نفر می باشد. نتایج تحقیق نشان داد که اکثر دانشجویان به منظور فراگیری دروس از شبکه های مخابراتی اتصالات و افغان بسیم با استفاده از موبایل خویش استفاده می نمودند. نتایج آزمون ضریب همبستگی نشان داد که بین بُعد تکنالوژی، بُعد محتوا، بُعد استاد و بُعد کیفیت رابطه مثبت و معنی دار وجود داشته و از دیدگاه دانشجویان مهمترین عامل بر میزان رضایت ایشان به شمار می رود. در آزمون تی یک نمونه ای P>0. 05 بدست آمده که نشان دهنده رضایت دانشجویان از خدمات تدریس آنلاین دانشگاه آریا می باشد.