مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله همایش

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

3,060
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,072
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله همایش

عنوان

رهبری و نقش آن در ساختار سازمان

نویسندگان

 ستاری زهرا

صفحات

 صفحه شروع | صفحه پایان

چکیده

 علاقه به موضوع رهبری سازمان تاریخی دیرینه دارد, با اینکه نخستین پژوهش در باب رهبری در سال 1904 منتشر شد, مهمترین حرکتهای این جنبش در طول جنگ جهانی اول به وقوع پیوست. اهمیت این موضوع برای مدیران, این است که رهبری بر عملکرد گروه و سازمان تاثیر دارد. لذا شناخت متفاوت فرآیند رهبری برای مدیران ضروری است. رهبری عامل تعیین کننده در موفقیت سازمان است. رهبران مهمترین نقش را در تنظیم استراتژیهای معطوف به اینده دارا می باشند و وظیفه آنها تنظیم جهت حرکت سازمان است. این مقاله با استفاده از روش کتابخانه ای و تحلیل اسنادی مبتنی بر ادبیات نظری, ضمن ارائه تعاریفی از رهبری و بیان ماهیت ان, مدیریت ورهبری را با هم مقایسه کرده و دلایل وجودی رهبری را در سازمان ومدیریت بیان می دارد. در دنیای سازمانی نوین یکی از مهمترین شاخص های تاثیر گذار بر جوامع عنصر مدیریت است, که شکل مطلوب ان مدیریت همراه با رهبری است تلقی می شود. رهبری یکی از مفاهیم بنیادین اداره جامعه بوده و با تحولات اجتماعی همراه است زیرا بیان نظم واداره هر جامعه وسازمان بر مبنای آن بنا نهاده شده است. بدون رهبری پیش بردن اهداف اجتماعی و رسیدنبه نتیجه مطلوب یا ممکن نبوده ویا بسار دشوار خواهد بود. مطالعه حاضر یک مقاله مروری است که از مطالعات چند سال گذشته افراد دیگر تاکنون بررسی شده ونتایجی از بررسی و جمع آوری اطلاعات از این مطالعات بدست امده. در تحقیق حاضر از روش کتابخانه ای استفاده شده است. از انجایی که رهبری توسط مدیران اعمال می شود یکی از عوامل موثر بر خلاقیت, انگیزش, افزایش رضایت شغلی و کارایی سازمان می باشد. در این مقاله بیان شده که رهبری نقش مهمی بر افزایش اثربخشی, کارایی و در نهایت موجب بهره وری سازمان میشود. روش های رهبری شامل سبک استبدادی, سبک دموکراتیک و سبک کاملاً آزاد می باشد که تصمیم در انتخاب روش رهبری, به طرز نگرش یک مدیر به زیردستان بستگی دارد. این طرز نگرش مدیر منوط به شناخت مواد تشکیل دهنده رهبری شامل اختیار, قدرت, انگیزش و روابط انسانی است. ممکن است در سازمان های اقتصادی و اداری علی رغم وجود نقش رهبری در مدیر, اهداف سازمان کمی مشکل تر یا دیرتر تحقق پیدا کند ولی در نهادهای آموزشی از آنجا که تغییر رفتار در معلمان و کارکنان و دانش آموزان لازمه امر یادگیری است تحقق اهداف تعلیم و تربیت بدون رهبری امری محال است. بنابراین مدیر آموزشی ناگزیر از ایفای نقش رهبری است. رهبری دموکراتیک یکی از انواع سبک های رهبری است که رهبر بر اساس ورودی تک تک اعضای تیم و اطلاعات درونی تصمیم گیری می کند. در این نوع سبک رهبری, رهبر حرف آخر را می زند اما تمام کارکنان به یک اندازه در تعیین مسیر پروژه نقش دارند. رهبری دموکراتیک یکی از کارآمدترین و موثرترین سبک های رهبری است چرا که به کارکنان سطوح پایین تر اجازه می دهد تا اختیار و قدرتی را اعمال کنند که در جایگاه و مقام هایی که در آینده ممکن است نصیبشان شود, باید عاقلانه و آگاهانه از آن استفاده کنند.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    ستاری، زهرا. (1400). رهبری و نقش آن در ساختار سازمان. کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت. SID. https://sid.ir/paper/900952/fa

    Vancouver: کپی

    ستاری زهرا. رهبری و نقش آن در ساختار سازمان. 1400. Available from: https://sid.ir/paper/900952/fa

    IEEE: کپی

    زهرا ستاری، “رهبری و نقش آن در ساختار سازمان،” presented at the کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت. 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/900952/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button