مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله همایش

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

360
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

118
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله همایش

عنوان

مدل علّی تعالی سازمانی بر اساس اخلاق حرفه ای با نقش واسطه ای تسهیم دانش و اشتیاق شغلی در معلمان مقطع ابتدایی شهرستان پلدختر

نویسندگان

قربانی محمد

صفحات

 صفحه شروع | صفحه پایان

چکیده

 هدف از پژوهش موردنظر تعیین میزان برازش مدل مفهومی تعالی سازمانی بر اساس اخلاق حرفه ای با نقش واسطه ای تسهیم دانش و اشتیاق شغلی با مدل تجربی بود. روش طرح پژوهشی حاضر از لحاظ هدف, کاربردی, از لحاظ اجرا و شیوه جمع آوری اطلاعات, توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش مورد نظر کلیه معلمان مقطع ابتدایی شهرستان پلدختر در سال تحصیلی 1400-1399 بود که از بین آن ها از طریق روش نمونه گیری طبقه ای احتمالی و از طریق جدول مورگان 160 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده ها از پرسش نامه تعالی سازمانی دمینگ (1950), پرسش نامه اخلاق حرفه ای قاسم زاده (1393), پرسش نامه تسهیم دانش دیکسون (2000) و پرسش نامه اشتیاق شغلی کبیرزاده (1392) استفاده شد. برای تجزیه وتحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی شامل شاخص های میانگین و انحراف معیار استفاده شد و برای پاسخگویی به فرضیه های تحقیق از آزمون های آمار استنباطی شامل تحلیل عامل تأییدی و مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده شد. یافته های تحقیق نشان دادند: الف) اخلاق حرفه ای بر تعالی سازمانی اثر مثبت و معنادار دارد. ب) تسهیم دانش بر تعالی سازمانی اثر مثبت و معنادار دارد. پ) اشتیاق شغلی بر تعالی سازمانی اثر منفی و معنادار دارد. ت) اخلاق حرفه ای بر تسهیم دانش اثر مثبت و معنادار دارد. ث) اخلاق حرفه ای بر اشتیاق شغلی اثر مثبت و معنادار دارد. ج) اخلاق حرفه ای بر تعالی سازمانی با نقش واسطه ای تسهیم دانش اثر غیرمستقیم مثبت و معناداری دارد. چ) اخلاق حرفه ای بر تعالی سازمانی با نقش واسطه ای اشتیاق شغلی اثر غیرمستقیم منفی و معناداری دارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    قربانی، محمد. (1400). مدل علّی تعالی سازمانی بر اساس اخلاق حرفه ای با نقش واسطه ای تسهیم دانش و اشتیاق شغلی در معلمان مقطع ابتدایی شهرستان پلدختر. کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت. SID. https://sid.ir/paper/900961/fa

    Vancouver: کپی

    قربانی محمد. مدل علّی تعالی سازمانی بر اساس اخلاق حرفه ای با نقش واسطه ای تسهیم دانش و اشتیاق شغلی در معلمان مقطع ابتدایی شهرستان پلدختر. 1400. Available from: https://sid.ir/paper/900961/fa

    IEEE: کپی

    محمد قربانی، “مدل علّی تعالی سازمانی بر اساس اخلاق حرفه ای با نقش واسطه ای تسهیم دانش و اشتیاق شغلی در معلمان مقطع ابتدایی شهرستان پلدختر،” presented at the کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت. 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/900961/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button