مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

97
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

58
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله همایش

عنوان

طراحی مدل پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی براساس امنیت شغلی و تعهد سازمانی و نقش تعدیل گری ویژگی های شخصیتی

صفحات

 صفحه شروع | صفحه پایان

چکیده

 پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی براساس امنیت شغلی و تعهد سازمانی با نقش تعدیل گری ویژگی های شخصیتی انجام شده است. روش پژوهش حاضر همبستگی از طریق الگویابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری این پژوهش کارمندان شرکت فناپ در سال 1398 بودند, که از بین آن ها 285 نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب گردید. داده های پژوهش به وسیله پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی(OCB) ویلیامز و اندرسون(1991), پرسشنامه امنیت شغلی نیسی(2000), پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر(1997) و پرسشنامه ویژگی های شخصیتی(NEO) مک کری و کاستا (1992) جمع آوری شدند. تحلیل داده ها از طریق رگرسیون و معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس (SPSS) و اسمارت پی ال اس(PLS) انجام شد. نتایج به دست آمده نشان داد که مدل پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی براساس امنیت شغلی و تعهد سازمانی و نقش تعدیل گری ویژگی های شخصیتی از برازش قابل قبولی برخوردار است(0. 93GFI=). همچنین نشان داده شد که 5 فرضیه پژوهش مورد تائید قرارگرفته و معنادار بودند. بنابراین امنیت شغلی, تعهد سازمانی و ویژگی های شخصیتی باید به عنوان عواملی مهم در پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی در نظر گرفته شوند. همچنین ویژگی های شخصیتی نقش تعدیل گری را در پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی بر اساس امنیت شغلی و تعهد سازمانی ایفا می کند.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    موسوی نائینی، سیدمهدی، و زرگران خوزانی، فاطمه. (1401). طراحی مدل پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی براساس امنیت شغلی و تعهد سازمانی و نقش تعدیل گری ویژگی های شخصیتی. کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی. SID. https://sid.ir/paper/949925/fa

    Vancouver: کپی

    موسوی نائینی سیدمهدی، زرگران خوزانی فاطمه. طراحی مدل پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی براساس امنیت شغلی و تعهد سازمانی و نقش تعدیل گری ویژگی های شخصیتی. 1401. Available from: https://sid.ir/paper/949925/fa

    IEEE: کپی

    سیدمهدی موسوی نائینی، و فاطمه زرگران خوزانی، “طراحی مدل پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی براساس امنیت شغلی و تعهد سازمانی و نقش تعدیل گری ویژگی های شخصیتی،” presented at the کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی. 1401، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/949925/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button