مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

293
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

215
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله همایش

عنوان

رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و ارزیابی عملکرد بر رضایت شغلی

نویسندگان

فرزان رضا

صفحات

 صفحه شروع | صفحه پایان

چکیده

 امروزه سازمانها به طور فزاینده ای بر اهمیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRM) تمرکز دارند. مدیریت استراتژیک منابع انسانی نقش حیاتی در عملکرد سازمان ها و رضایت شغلی ایفا می کند. مردم به عنوان عنصر اصلی در توسعه سازمانی هستند. این تصمیمات استراتژیک, نیاز به مهارت و منابع انسانی را مشخص می کند. بی کفایتی و عدم تعادل, تامین منابع, آموزش, توسعه, پاداش و روش های ارزیابی, منجر به عملکرد ضعیف شده که موجب عدم رضایت شغلی می شود. اگر چه مبانی نظری گسترده ای درباره اثربخشی مدیریت استراتژیک منابع انسانی وجود دارد, ولی میزان اثربخشی شیوه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رضایت شغلی و عملکرد سازمانی به طور موثر بررسی نشده است. بنابراین, برای پر کردن این شکاف ها, هدف از این مطالعه بررسی رابطه بین شیوه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی و ارزیابی عملکرد بر رضایت شغلی می باشد. نتایج نشان داد که شیوه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی (استخدام و انتخاب, آموزش و توسعه, ارزیابی عملکرد و جبران خسارت و پاداش) به طور مستقیم با رضایت شغلی ارتباط دارند. استراتژی مدیریت منابع انسانی اثربخش به طور سیستماتیک به سازماندهی تمام اقدامات مدیریت منابع انسانی فردی می پردازد تا تاثیر مستقیمی بر عملکرد کارکنان و رفتار آنها داشته باشد به گونه ای که کسب و کار, به موفقیت سازمانی خود دست یابد. نهایتاً, مقاله از روش تحقیق کیفی برای بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و ارزیابی عملکرد بر رضایت شغلی, عوامل موثر بر رابطه بین این دو و متغیرهای میانجی و نحوه تاثیر آنها استفاده می کند. سپس این مقاله چارچوب مفهومی ارائه می دهد که به تبیین رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و ارزیابی عملکرد بر رضایت شغلی می پردازد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    فرزان، رضا. (1401). رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و ارزیابی عملکرد بر رضایت شغلی. کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی. SID. https://sid.ir/paper/949931/fa

    Vancouver: کپی

    فرزان رضا. رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و ارزیابی عملکرد بر رضایت شغلی. 1401. Available from: https://sid.ir/paper/949931/fa

    IEEE: کپی

    رضا فرزان، “رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و ارزیابی عملکرد بر رضایت شغلی،” presented at the کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی. 1401، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/949931/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button