مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

418
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

588
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

واکاوی پدیدارشناسانه رفتارهای غیر اخلاقی در سازمان

صفحات

 صفحه شروع 96 | صفحه پایان 103

چکیده

 زمینه مدیریت اثربخش اخلاق حرفه ای, مستلزم مطالعه عمیق در زمینه وضعیت موجود اخلاق حرفه ای و نیز دلایل رفتارهای غیراخلاقی و شیوه های توسعه اخلاقیات می باشد. از این روی, پژوهشگران در این بررسی تلاش نمودند تا تجارب زیسته مدیران را به منظور شناخت علل و پیامدهای رفتارهای غیراخلاقی و راهبردهای کنترل این گونه رفتارها واکاوی نمایند. روش این پژوهش, با رویکرد آمیخته و روش توصیفی-میدانی صورت گرفته است. جامعه آماری شامل مدیران شاغل در سازمان های دولتی شهرهای تهران و سمنان می باشد که از طریق نمونه گیری هدفمند, مصاحبه های نیمه ساختاریافته با 28 مدیر صورت گرفت. مصاحبه های انجام شده با استفاده از تحلیل تم, کدگذاری شد که پس از ویرایش نهایی, 104 مفهوم بر اساس سنخیت در قالب 8 مقوله و مقوله ها نیز با توجه به همشکلی معنایی در چارچوب سه طبقه سازماندهی گردیدند. سپس به منظور اولویت بندی علل بروز رفتارهای غیراخلاقی, بر اساس روش AHPو با استفاده از نرم افزار Expert Choice نسبت به اولویت بندی علل, اقدام گردید. یافته ها یافته های پژوهش نشان می دهد که مهمترین علل بروز رفتارهای غیراخلاقی در سازمان به ترتیب عبارتند از: عوامل مبتنی بر نگرش, عوامل مبتنی بر نیازها, عوامل مبتنی بر مهارت های فردی, عوامل مبتنی بر فرهنگ سازمانی, عوامل مبتنی بر رفتارهای سازمانی, عوامل مبتنی بر فرآیندها و نظام های مدیریتی, عوامل محیطی فرهنگی-اجتماعی و عوامل فنی-اقتصادی. نتیجه گیری با توجه به نتایج این تحقیق, چنانچه مدیران قصد بهبود سطح اخلاقیات در سازمان را داشته باشند باید بر روی عوامل روانشناختی تمرکز بیشتری بنمایند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    فرهادی نژاد، محسن، و خروتی، ملیحه. (1399). واکاوی پدیدارشناسانه رفتارهای غیر اخلاقی در سازمان. اخلاق در علوم و فناوری، 15(4 )، 96-103. SID. https://sid.ir/paper/951754/fa

    Vancouver: کپی

    فرهادی نژاد محسن، خروتی ملیحه. واکاوی پدیدارشناسانه رفتارهای غیر اخلاقی در سازمان. اخلاق در علوم و فناوری[Internet]. 1399؛15(4 ):96-103. Available from: https://sid.ir/paper/951754/fa

    IEEE: کپی

    محسن فرهادی نژاد، و ملیحه خروتی، “واکاوی پدیدارشناسانه رفتارهای غیر اخلاقی در سازمان،” اخلاق در علوم و فناوری، vol. 15، no. 4 ، pp. 96–103، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/951754/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button