مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

663
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

846
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارائه و تبیین مدل مدیریت منابع انسانی الکترونیک

صفحات

 صفحه شروع 108 | صفحه پایان 122

چکیده

 هدف اصلی تحقیق حاضر ارایه و تبیین مدل مدیریت منابع انسانی الکترونیک است, با توجه به بررسی های انجام گرفته در بخش مرور ادبیات و انجام مصاحبه در بین خبرگان که شامل 31 نفر از مدیران ارشد بودند شاخص های مدیریت منابع انسانی الکترونیک شناسایی شدند, سپس با استفاده از روش دلفی فازی و انجام محاسبات شاخص های چابکی, آینده نگری و پشتیبانی فنی حذف و شاخص های دیگر مورد تایید قرار گرفتند. با توجه به شاخص های تایید شده با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی روابط بین متغیرها مورد بررسی قرار گرفت, بدین منظور پرسشنامه ای متناسب با مولفه های شناسایی شده طراحی و اقدام به توزیع آن در بین نمونه آماری شامل 234 نفر از مدیران و کارشناسان در کل کشور با سابقه بالای 10 سال گردید, با استخراج مجموعه عوامل اولیه, واریانس مقادیر ویژه, چرخش و انتخاب نهایی عامل ها روابط بین شاخص ها و مولفه ها تعیین شد به طوری که با مشخص شدن عواملی که از نظر آماری بر مبنای بار عاملی اعداد نزدیک تری به یکدیگر دارند به عنوان مولفه های شاخص های اصلی تعیین شدند. با توجه به شناسایی و تعیین روابط بین شاخص ها و مولفه ها با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی اقدام به تحلیل برازش هر بعد گردید و در انتها مدل مناسب به منظور مدیریت منابع انسانی الکترونیک به دست آمد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    یوسفی، مصطفی، مهرآرا، اسداله، قلی پورکنعانی، یوسف، و باقرزاده، محمدرضا. (1399). ارائه و تبیین مدل مدیریت منابع انسانی الکترونیک. آموزش علوم دریایی، 7(23 )، 108-122. SID. https://sid.ir/paper/952117/fa

    Vancouver: کپی

    یوسفی مصطفی، مهرآرا اسداله، قلی پورکنعانی یوسف، باقرزاده محمدرضا. ارائه و تبیین مدل مدیریت منابع انسانی الکترونیک. آموزش علوم دریایی[Internet]. 1399؛7(23 ):108-122. Available from: https://sid.ir/paper/952117/fa

    IEEE: کپی

    مصطفی یوسفی، اسداله مهرآرا، یوسف قلی پورکنعانی، و محمدرضا باقرزاده، “ارائه و تبیین مدل مدیریت منابع انسانی الکترونیک،” آموزش علوم دریایی، vol. 7، no. 23 ، pp. 108–122، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/952117/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button