مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

131
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

470
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تحلیل رابطه تعدیل منابع انسانی با برخی مولفه های اخلاقی، فردی و سازمانی

صفحات

 صفحه شروع 178 | صفحه پایان 182

چکیده

 زمینه: تعدیل منابع انسانی درهرسازمانی با ایجاد مشکلات برای کارکنان آن همراه است. هدف ازتحقیق حاضر تحلیل رابطه تعدیل منابع انسانی با برخی مولفه های اخلاقی, فردی و سازمانی دردانشگاه آزاداسلامی (مطالعه موردی استان مازندران) است. روش: تحقیق حاضر کاربردی و به لحاظ روش ازنوع توصیفی-همبستگی است و به شکل آمیخته (کیفی-کمی) اجرا شد. در مرحله کیفی جامعه آماری شامل خبرگان وصاحب نظران دانشگاه آزاد استان مازندران بود که 35 نفر از آنها به روش هدفمند انتخاب شد. ابزار تحقیق در این بخش مصاحبه بود و تکنیک دلفی روش تحلیل بود. در مرحله کمی جامعه آماری, شامل 1778نفر کارمند کلیه واحدهای دانشگاه آزاد استان مازندران درسال 1396 بوده که با روش نمونه گیری غیراحتمالی 313 نفرازکارکنان عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه پژوهشگر ساخته بود. به منظور بررسی مدل مفهومی پژوهش, ازمدل معادلات ساختاری (SEM) استفاده شده است و از نرم افزار SPSS 20 کمک گرفته شد. یافته ها: یافته ها در مجموع بیانگر رابطه تعدیل نیروی انسانی با 31 مولفه بود که در 4 شاخص اصلی قابل طبقه بندی بود که در بخش کمی نتایج حاکی از معناداری مدل نهایی پژوهش بود. نتیجه گیری: بر اساس نتایج تحقیق مشخص شد تعدیل نیروی انسانی با 4 شاخص اصلی اخلاقی, فردی-سازمانی, قابلیت اجرا و حقوقی رابطه دارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    محمدی زاده، چنگیز، طبری، مجتبی، مهرآرا، اسداله، و باقرزاده، محمدرضا. (1400). تحلیل رابطه تعدیل منابع انسانی با برخی مولفه های اخلاقی, فردی و سازمانی. اخلاق در علوم و فناوری، 16(3 )، 178-182. SID. https://sid.ir/paper/953070/fa

    Vancouver: کپی

    محمدی زاده چنگیز، طبری مجتبی، مهرآرا اسداله، باقرزاده محمدرضا. تحلیل رابطه تعدیل منابع انسانی با برخی مولفه های اخلاقی, فردی و سازمانی. اخلاق در علوم و فناوری[Internet]. 1400؛16(3 ):178-182. Available from: https://sid.ir/paper/953070/fa

    IEEE: کپی

    چنگیز محمدی زاده، مجتبی طبری، اسداله مهرآرا، و محمدرضا باقرزاده، “تحلیل رابطه تعدیل منابع انسانی با برخی مولفه های اخلاقی, فردی و سازمانی،” اخلاق در علوم و فناوری، vol. 16، no. 3 ، pp. 178–182، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/953070/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button