مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

361
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

573
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی نقش میانجی سلامت روانی در رابطه ی بین مؤلفه های رهبری پدرسالارانه با عملکرد شغلی

صفحات

 صفحه شروع 160 | صفحه پایان 176

چکیده

 هدف این پژوهش بررسی نقش میانجی سلامت روانی در رابطه ی بین مؤلفه های رهبری پدرسالارانه با عملکرد شغلی در میان کارکنان دانشگاه لرستان بود. طرح پژوهش رابطه ای و از نوع توصیفی-همبستگی است. جامعه شامل کلیه ی کارکنان دانشگاه لرستان در سال تحصیلی 1396 به تعداد 575 نفر بود. نمونه ی آماری 234 نفر بود و به روش طبقه ای با حجم متناسب انتخاب شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های رهبری پدرسالارانه یVivian, Sheer, 2012)) عملکرد شغلی(Paterson, 1970) وسلامت روانی(Goldberg & Hillier, 1979) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل یابی معادلات ساختاری و از روش آزمون سوبل برای بررسی معناداری اثر غیرمستقیم فرضیه های میانجی استفاده شد. نتیجه ی پژوهش نشان داد که از میان مؤلفه های رهبری پدرسالارانه, رابطه ی رهبری مستبدانه با عملکرد شغلی پایین(262/0-=β ), رابطه ی رهبری خیرخواهانه (288/0=β ) و رهبری اخلاقی(186/0=β ) با عملکرد شغلی بالا می باشد. رابطه ی رهبری مستبدانه با سلامت روانی پایین(248/0-=β ), رابطه ی رهبری خیرخواهانه(175/0=β ) و رهبری اخلاقی(452/0=β )با سلامت روانی بالا می باشد. رابطه ی سلامت روانی(298/0=β )با عملکرد شغلی بالا می باشد. اثر غیرمستقیم رهبری مستبدانه بر عملکرد شغلی(073/0-=β ) توسط متغیر میانجی سلامت روانی(335/0-=β )تبیین شد. اثر غیرمستقیم رهبری خیرخواهانه بر عملکرد شغلی(052/0=β ) توسط متغیر میانجی سلامت روانی(034/0=β ) تبیین شد و اثرغیرمستقیم رهبری اخلاقی(134/0=β ) توسط متغیر میانجی سلامت روانی(32/0=β )تبیین شد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    نیک پی، ایرج، و زندکریمی، مریم. (1400). بررسی نقش میانجی سلامت روانی در رابطه ی بین مؤلفه های رهبری پدرسالارانه با عملکرد شغلی. دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی، 22(4 (پیاپی 86) )، 160-176. SID. https://sid.ir/paper/953189/fa

    Vancouver: کپی

    نیک پی ایرج، زندکریمی مریم. بررسی نقش میانجی سلامت روانی در رابطه ی بین مؤلفه های رهبری پدرسالارانه با عملکرد شغلی. دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی[Internet]. 1400؛22(4 (پیاپی 86) ):160-176. Available from: https://sid.ir/paper/953189/fa

    IEEE: کپی

    ایرج نیک پی، و مریم زندکریمی، “بررسی نقش میانجی سلامت روانی در رابطه ی بین مؤلفه های رهبری پدرسالارانه با عملکرد شغلی،” دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی، vol. 22، no. 4 (پیاپی 86) ، pp. 160–176، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/953189/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button