مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

263
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

545
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تأثیر اقدام های مدیریت راهبردی منابع انسانی بر عملکرد و موفقیت باشگاه های حرفه ای لیگ برتر فوتبال ایران

صفحات

 صفحه شروع 197 | صفحه پایان 211

چکیده

 هدف پژوهش حاضر, بررسی تاثیر اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد و موفقیت باشگاه های حرفه ای لیگ برتر فوتبال بود. روش پژوهش توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران و کارکنان باشگاه های فوتبال لیگ برتر کشور به تعداد 330 نفر بودند. نمونه آماری با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و مراجعه به جدول کرجسی و مورگان 181 نفر تعیین شد. به منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی تیسور و لین (2004), پرسشنامه استاندارد عملکرد هرسی و گلداسمیت (2003) و پرسشنامه استاندارد موفقیت هاف و همکاران (1997) استفاده شد. پایایی پرسشنامه ها توسط آزمون آلفای کرونباخ (مدیریت منابع انسانی راهبردی 80/0, عملکرد سازمانی 85/0 و موفقیت سازمان 90/0) تایید شد. برای تحلیل داده ها از روش ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد و موفقیت سازمانی دارای تاثیر معنی دار بود. لذا برقراری و اجرای رویکردهای استراتژیک در حوزه مدیریت منابع انسانی می تواند ضمن ایجاد مزیت رقابتی برای سازمان, به بهبود عملکرد, ارتقای تعهد کارکنان, کیفیت و انعطاف پذیری نیروی انسانی منجر شود و از این طریق اثربخشی عملکرد و موفقیت سازمان تضمین می گردد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    ریگی، سجاد، و صفائی، ایمان. (1400). تأثیر اقدام های مدیریت راهبردی منابع انسانی بر عملکرد و موفقیت باشگاه های حرفه ای لیگ برتر فوتبال ایران. پژوهش های فیزیولوژی و مدیریت در ورزش، 13(4 )، 197-211. SID. https://sid.ir/paper/953899/fa

    Vancouver: کپی

    ریگی سجاد، صفائی ایمان. تأثیر اقدام های مدیریت راهبردی منابع انسانی بر عملکرد و موفقیت باشگاه های حرفه ای لیگ برتر فوتبال ایران. پژوهش های فیزیولوژی و مدیریت در ورزش[Internet]. 1400؛13(4 ):197-211. Available from: https://sid.ir/paper/953899/fa

    IEEE: کپی

    سجاد ریگی، و ایمان صفائی، “تأثیر اقدام های مدیریت راهبردی منابع انسانی بر عملکرد و موفقیت باشگاه های حرفه ای لیگ برتر فوتبال ایران،” پژوهش های فیزیولوژی و مدیریت در ورزش، vol. 13، no. 4 ، pp. 197–211، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/953899/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button