مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

700
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

839
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه سلامت سازمانی و فضیلت سازمانی با میانجی گری عدالت سازمانی

صفحات

 صفحه شروع 33 | صفحه پایان 45

چکیده

 زمینه و هدف: نظر به اهمیت اخلاق سازمانی و نگرش های جدیدی که در زمینه روان شناسی مثبت گرا به وجود آمده است و نیز نقشی که فضیلت سازمانی در پرورش تعاملات مثبت در سازمان ها و سلامت سازمانی دارد, پژوهش حاضر, با هدف ارتباط سلامت سازمانی و فضیلت سازمانی با میانجی گری عدالت سازمانی انجام گرفته است. مواد و روش ها: در این مطالعه توصیفی همبستگی مبتنی بر مدل معادلات ساختاری, 218 نفر از دبیران مدارس دوم متوسطه, ناحیه یک شهرستان زاهدان در سال تحصیلی 98-1397 به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های سلامت سازمانی Hoy و همکاران (1996 م. ), فضیلت سازمانی Cameron و همکاران (2004 م. ) و عدالت سازمانی Niehoff و Moorman (1993 م. ) استفاده شد. برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی و مدل معادلات ساختاری با کمک نرم افزارهای SPSS و لیزرل استفاده شد. یافته ها: میانگین و انحراف معیار سلامت سازمانی 171/32± 24/51, عدالت سازمانی 77/4± 10/91 و فضیلت سازمانی 62/12± 9/13 بود. بین سلامت سازمانی با عدالت سازمانی (r=0/776, p<0/001) و فضیلت سازمانی (r=0/838, p<0/001) و عدالت سازمانی با فضیلت سازمانی (r=0/779, p<0/001) همبستگی مثبت و معنی داری وجود داشت. اثر مستقیم سلامت سازمانی بر فضیلت سازمانی (β =0/33, t=2/89) و عدالت سازمانی (β =0/9, t=9/78) و اثر مستقیم عدالت سازمانی بر فضیلت سازمانی (β =0/25, t=2/18) معنی دار بود. اثر غیر مستقیم سلامت سازمانی بر فضیلت سازمانی با نقش میانجی عدالت سازمانی نیز معنا دار بود (β =0/225). نتیجه گیری: بنا بر یافته ها مدیران سازمان ها می توانند با ارتقای سلامت سازمانی و گسترش عدالت سازمانی زمینه پرورش فضیلت های سازمانی را فراهم کنند.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    علیزاده، باقر، و ناستی زایی، ناصر. (1398). بررسی رابطه سلامت سازمانی و فضیلت سازمانی با میانجی گری عدالت سازمانی. اخلاق زیستی، 9(32 )، 33-45. SID. https://sid.ir/paper/955222/fa

    Vancouver: کپی

    علیزاده باقر، ناستی زایی ناصر. بررسی رابطه سلامت سازمانی و فضیلت سازمانی با میانجی گری عدالت سازمانی. اخلاق زیستی[Internet]. 1398؛9(32 ):33-45. Available from: https://sid.ir/paper/955222/fa

    IEEE: کپی

    باقر علیزاده، و ناصر ناستی زایی، “بررسی رابطه سلامت سازمانی و فضیلت سازمانی با میانجی گری عدالت سازمانی،” اخلاق زیستی، vol. 9، no. 32 ، pp. 33–45، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/955222/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button