رابطه میان کدهای اخلاقی و عملکرد پایدار سازمانی: با تاکید بر نقش بشر دوستی

خدامی، سهیلا، و گلپایگانی، احمد. (1399). رابطه میان کدهای اخلاقی و عملکرد پایدار سازمانی: با تاکید بر نقش بشر دوستی. اخلاق در علوم و فناوری، 15(4 )، 54-61. SID. https://sid.ir/paper/955389/fa

خدامی سهیلا، گلپایگانی احمد. رابطه میان کدهای اخلاقی و عملکرد پایدار سازمانی: با تاکید بر نقش بشر دوستی. اخلاق در علوم و فناوری[Internet]. 1399؛15(4 ):54-61. Available from: https://sid.ir/paper/955389/fa

سهیلا خدامی، و احمد گلپایگانی، “رابطه میان کدهای اخلاقی و عملکرد پایدار سازمانی: با تاکید بر نقش بشر دوستی،” اخلاق در علوم و فناوری، vol. 15، no. 4 ، pp. 54–61، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/955389/fa

• توسعه کارآفرینی و اشتغال پایدار روستایی
• چگونه پژوهش خود را اثر بخش کنیم؟ ( Research Impact )
• ارزیابی و مدل سازی توسعه بازاریابی رسانه های اجتماعی به وسیله یادگیری ماشین (سخنرانی ارائه شده در ششمین کنفرانس بین المللی وب پژوهی)
• تجاری سازی و مشاغل آینده
• نیروی کار، فرهنگ و مشاغل آینده
• آینده امنیت سایبری و مشاغل مرتبط
• اقتصاد مراقبتی، فرصت ها و مشاغل
• شهرهای آینده، بستری برای ظهور مشاغل آینده
• آینده ارزهای دیجیتال و مشاغل مرتبط
• نقش و جایگاه آموزش عالی در آینده مشاغل و مشاغل آینده
• مسئولیت پذیری و کارآفرینی اجتماعی در مشاغل آینده
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه رسانه
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه منابع انسانی
• بازاریابی، فروش و تولید محتوا، فرصت ها و مشاغل
• آینده و کسب و کار
• عصر مجازی، چهارمین موج تغییر در جامعه
• اقتصاد سبز و مشاغل آینده
• ایجاد هویت مجازی (برند سازی شخصی) افراد
• معرفی شبکه های اجتماعی علمی و نحوه عضویت و فعالیت در آنها
• ساختن کلیپ های کوتاه از دستاوردهای پژوهشی و تهیه Layman Abstract