مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

208
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

528
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

مدلسازی عوامل فرهنگی موثر در ایجاد سلامت و رشد ارزش های اخلاقی نظام اداری

صفحات

 صفحه شروع 146 | صفحه پایان 150

چکیده

 زمینه: سلامت سازمانی یکی از مفاهیم اساسی در سازمان می باشد و با رشد ارزش های اخلاقی در سازمان رابطه ای بی واسطه و تنگاتنگ با دارد. هر دو این مولفه ها در بسترهای متفاوتی از جمله فرهنگ سازمانی رشد پیدا می کنند. بر همین اساس, هدف از انجام پژوهش حاضر مدلسازی مجموعه عوامل فرهنگی می باشد که در ایجاد سلامت و رشد ارزش های اخلاقی نظام اداری موثر است. روش: پژوهش حاضر رویکردی آمیخته دارد. در بخش کیفی: رویکرد اکتشافی بود. جامعه مورد مطالعه روسای شعب مختلف بانکهای ملی و سپه در شهر اصفهان بودند که از میان آنها 12 نفر به روش تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش مصاحبه و پرسشنامه بود و تجزیه و تحلیل داده ها با روش دلفی صورت گرفت. در بخش کمی: رویکرد تبیینی بود. جامعه آماری کارکنان بانک های دولتی شهر اصفهان بودند که از میان آنها به شکل تصادفی 220 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار تحقیق پرسشنامه محقق ساخته بود و داده ها با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: نتایج نشان داد که 18 متغیر در قالب 3 متغیر پاسخگویی, شفافیت و یکپارچگی بر ارتقا سلامت و ارزش های اخلاق اداری تاثیرگذار می باشند. همچنین, در بخش کمی مشخص گردید که کلیه سازه ها دارای روایی و پایایی لازم می باشد و همچنین هر سه متغیر اصلی بر ارتقا سلامت و ارزش های اخلاق اداری موثر می باشند. نتیجه گیری: بر اساس نتایج به دست آمده می توان اذعان داشت که مدیران سازمانی باید 18 متغیر ذکر شده (8 مولفه پاسخگویی, 6 مولفه شفافیت و 4 مولفه یکپارچگی) در بستر فرهنگ سازمانی را برای ارتقا سلامت نظام اداری و رشد ارزش های اخلاقی در سازمان در نظر داشته باشند.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    سرفراز، عوض اله، دانشفرد، کرم اله، و غلامی، عبدالخالق. (1399). مدلسازی عوامل فرهنگی موثر در ایجاد سلامت و رشد ارزش های اخلاقی نظام اداری. اخلاق در علوم و فناوری، 15(ویژه نامه 3 )، 146-150. SID. https://sid.ir/paper/956515/fa

    Vancouver: کپی

    سرفراز عوض اله، دانشفرد کرم اله، غلامی عبدالخالق. مدلسازی عوامل فرهنگی موثر در ایجاد سلامت و رشد ارزش های اخلاقی نظام اداری. اخلاق در علوم و فناوری[Internet]. 1399؛15(ویژه نامه 3 ):146-150. Available from: https://sid.ir/paper/956515/fa

    IEEE: کپی

    عوض اله سرفراز، کرم اله دانشفرد، و عبدالخالق غلامی، “مدلسازی عوامل فرهنگی موثر در ایجاد سلامت و رشد ارزش های اخلاقی نظام اداری،” اخلاق در علوم و فناوری، vol. 15، no. ویژه نامه 3 ، pp. 146–150، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/956515/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button