مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

497
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

757
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

نقش میانجی عزت نفس در رابطه بین هوش اخلاقی و عملکرد شغلی

صفحات

 صفحه شروع 170 | صفحه پایان 175

چکیده

 زمینه: در یک سازمان, همیشه هوش اخلاقی, عزت نفس و عملکرد شغلی با هم انطباق پذیری خاصی داشته و با یکدیگر ارتباط معنایی داشته اند. بنابراین هدف تحقیق حاضر بررسی نقش میانجی عزت نفس در رابطه بین هوش اخلاقی وعملکرد شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل می باشد. روش: روش پژوهش بر مبنای هدف از نوع کاربردی, از حیث گردآوری داده ها ازنوع توصیفی-همبستگی و از نظر نوع داده های جمع آوری شده از نوع کمی می باشد. جامعه آماری این تحقیق, کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل می باشد که از طریق جدول مورگان تعداد 201 نفر برای نمونه آماری انتخاب شدند. روش نمونه گیری به صورت تصادفی می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه و برای تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری با رویکرد روش حداقل مربعات جزیی (PLS-SEM) و نرم افزار (SMART-PLS) ورژن 21 استفاده شده است. یافته ها: مقاله حاضر دارای چهار فرضیه می باشد و نتایج حاصل از یافته ها: ی تحقیق تمامی فرضیه ها را تایید می کند. مقادیر ضرایب استاندارد نشان می دهد که درحدود 44 درصد از تغییرات متغیر عزت نفس توسط هوش اخلاقی تبیین می شود. همچنین 26درصد از تغییرات متغیر عملکرد شغلی نیز توسط هوش اخلاقی تبیین می شود. همچنین 25 در صد از تغیرات عملکرد شغلی توسط عزت نفس انجام می شود و نیز هوش اخلاقی 11 درصد تغیرات عملکرد شغلی را از طریق عزت نفس بر عملکرد شغلی تبین می کند. نتیجه گیری: نتایج نشان داد که هوش اخلاقی بر عزت نفس و عملکرد و هم چنین عزت نفس بر عملکرد شغلی ارتباط معنادار دارد. همچنین عزت نفس رابطه بین هوش اخلاقی و عملکرد شغلی را تحت تاثیر قرار می دهد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    رحیمی کلور، حسین، و کاظم زاده، رضا. (1400). نقش میانجی عزت نفس در رابطه بین هوش اخلاقی و عملکرد شغلی. اخلاق در علوم و فناوری، 16(2 )، 170-175. SID. https://sid.ir/paper/957062/fa

    Vancouver: کپی

    رحیمی کلور حسین، کاظم زاده رضا. نقش میانجی عزت نفس در رابطه بین هوش اخلاقی و عملکرد شغلی. اخلاق در علوم و فناوری[Internet]. 1400؛16(2 ):170-175. Available from: https://sid.ir/paper/957062/fa

    IEEE: کپی

    حسین رحیمی کلور، و رضا کاظم زاده، “نقش میانجی عزت نفس در رابطه بین هوش اخلاقی و عملکرد شغلی،” اخلاق در علوم و فناوری، vol. 16، no. 2 ، pp. 170–175، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/957062/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button